科技管理学校劳动争议处理调解工作暂行条例

1、劳动争议处理调解工作暂行条例（校第六届教职工代表大会第三次全体会议修改通过）第一条： 实施聘用合同制，加强人力资源管理，是学校 人事制度改革的继续和深入。为妥善解决教职工与学校行政 在实施聘用合同制过程中和在执行国家有关政策、法律、法 规过程中可能发生的矛盾和争议，维护双方的合法权益，确 保学校改革与发展目标的实现，根据国家有关法律法规、上 海市人民政府下发的上海市事业单位聘用合同争议处理办 法（沪府发 3 号），结合学校实际，特建立学校劳动 争议处理调解委员会（以下简称调解会） ，并制定本条例。第二条： 本条例适用于本校教职工与学校行政之间发生 的下列劳动争议的处理调解：（1）在执行国家有关

2、保障教职工权利、工资福利、社会 保险、安全卫生等政策、法律、法规过程中发生的争议；（2）因执行学校聘用合同办法和有关制度规定而发 生的争议；（3）教代会认为应受理调解的其他劳动争议。第三条： 劳动争议处理调解委员会（ 1）调解会由教职工代表 3 名，校行政代表 1 名和校工 会委员会代表 1 名组成；教职工代表由教职工代表大会推举 产生，工会代表由工会指定，校行政代表由校行政指定。2）调解会设正、副主任各 1 人，调解会主任由工会代表担任。（3）调解会在教职工代表大会领导下，坚持团结、教育 与民主协商的精神，遵循以事实为依据，以法律为准绳，当 事人双方在运用法规上一律平等的原则，独立开展争议处

3、理 调解工作。（4）调解会成员兼职，其办事机构设在校工会委员会。第四条： 对劳动争议的调解，按以下程序进行：（1）争议受理 教职工与学校行政发生聘用合同争议等劳动争议，当事 人双方可以协商解决，也可向调解会申请调解。当事人申请 调解，应当自发生争议之日起 30 日内，以书面形式向调解 会提出申请。协商、调解不成的，可以向市人事争议仲裁委 员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事仲裁委员会申请 仲裁。属于调解会受理范围的争议，调解会应在一周内立案， 并及时通知双方当事人；不予受理的争议，应在一周内向申 请调解当事人说明理由，并告知向何处申诉。（2）争议调查 调解申请一经受理，调解会应及时

4、指派专人对争议事实 进行调查核实。当事人双方及有关证人，有责任和义务予以合作，真实地提供有关情况、证据或依据。在查明事实基础 上，对照有关法规，拟定调解方案。（3）争议调解调解会依据调解方案，对争议进行调解，分清责任，明 确解决争议的法律、 政策依据， 促成争议双方自愿协商解决。当事人向调解会申请聘用合同争议调解后，调解会应当 自争议发生之日起 50 日内完成调解，到期未完成的，视为 调解不成。（4）争议了结调解会对调解工作的全过程，应记录在案。调解达成协 议的，应写出调解协议书。调解书应写明达成协议的内容和 调解会的调解意见，经双方签字报工会、办公室备案，以利 于督促当事人双方严格执行。双方当事人应当自觉履行调解 协议书。 调解会对已经调解结案的事宜， 事后不再重复受理。 经调解未达成协议的，或在规定期限内未结案的，当事人可 向政府有关仲裁机构申请仲裁或向法院提出诉讼。第五条： 回避调解人员与争议当事人有直接利害关系的，应自行回避， 当事人也有权口头或书面要求其回避，以保