职工守则建设公司

1、职工守则（一）坚持党的基本路线、爱国家、爱公司、爱本职工作。（二）遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德、严守职业道德、严禁利用职务之便行贿、受贿牟取私利、损公肥私。（三）自觉遵守劳动纪律、坚持正常的生产、工作秩序。1、不迟到、不早退、不无故缺勤、不旷工；2、服从分配、服从调动、听从指挥；3、严格遵守安全、技术操作规程，安全生产，保证质量，文 明施工；4、保护国家和企业财产，爱护机械设备、劳动工具，节约使 用原材料等；5、在工作时间内坚守岗位，不干私事、不干私活；6、努力工作、积极完成生产工作任务、不消极怠工、不寻衅 闹事。（四）积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高业务技 术水平。（

2、五）坚持正义，敢于同坏人坏事做斗争，发扬团结实干，拼搏 奉献的企业精神。第二条 奖 励（一）对有下列表现之一的职工应给予奖励。1、在完成施工生产任务、提高工程质量、节约资产能源方面 做出显著成绩的；2、在生产技术、改善劳动条件等方面有发明或提出合理化建 议，取得重大成果的；3、在改进企业经营管理， 提高经济效益方面作出显著成绩的；4、保护公共财产、防止或抢救事故有功，使企业和人民利益 免受重大损失的；5、同坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序， 维护社会治安有突出事迹的；6、维护党和国家的利益、坚持按政策办事、抵制歪风邪气事 迹突出的；7、一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，舍己救人事

3、迹突出 的；8、其他应当给予奖励的。（二）对职工的奖励分为名誉奖励、奖金和晋升工资。可根据 职工的贡献、功绩分别给予记功、记大功、晋级（包括转正定级）授 予先进生产（工作）者称号。一次性奖金为 10005000 元，符合第 六条第二、 第三款的职工在给予名誉、 一次性奖金的同时给予晋升工 资或提前转正定级。（三）荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用，同一事迹不 可重复奖励。第三条 惩 罚一）职工有下列行为之一，应当分别情况给予行政处分、经济处罚1、违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、消极怠工、经常完 不成工作任务的；2、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥的；3、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，

4、影响生产工作和社会秩 序的；4、工作不负责任，违反安全技术操作规程或违章指挥造成事 故，使人民生命财产遭受损失的；5、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，挥霍浪费单位 资财，损公肥私，使国家和用人单位在经济上遭受损失的；6、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索、弄虚作假、 欺骗组织及其他违法乱纪行为的；7、利用职权压制批评，对群众打击报复和支持纵容，包庇坏 人坏事的；8、犯有其他严重错误的。（二）职工犯有第九条其中之一情形的， 可以调离原岗位或解聘 待岗。（三）职工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留 用查看、开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处 罚（四）对于

5、犯有第九条第一、二、三款情形的职工、先进行口头 教育、口头教育后仍不改进的发违纪通知书、或予以行政处分。五）职工犯有第九条情形之一，情节严重、够辞退条件的按辞 退规定办理。触犯刑律的由司法机关依法惩处。（六）职工经教育和行政处分后仍无改进的，可予以辞退。（七）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时 间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天， 企业有权予以除 名。（八）经济处罚1、受警告、记过、记大过、撤职处分的扣三至十二个月生产 奖金；2、受降级处分的，降级幅度一般为一级，最多不超过两极；3、受留用查看处分的，留用查看期间不执行基本工资，发给 生活费；4、职工受记过、 记大过处

6、分不满半年， 受降级处分不满一年， 受留用查看处分未被恢复正式职工身份期间， 遇有企业调整工资， 一 律不予调整；5、职工被公安局拘留、拘役，因本人责任受传讯、治安裁决 期间停发基本工资和奖金；6、职工违反企业纪律和制度，给国家和企业造成经济损失情 节严重的， 在给予行政处分的同时， 应责令其赔偿全部或部分经济损 失；7、凡违反企业劳动纪律和规章制度，造成经济损失，责任者 不够处分条件的，仍要承担经济赔偿责任， 赔偿造成的一切经济损失；8、对职工罚款、扣款金额每月一般不超过本人基本工资的百分之二十 第四条奖惩的实施（一）给予职工奖励需经所在单位群众讨论，由基层单位提出建 议，并征求工会的意见，报公司主管领导并总经理审批，由经理办下 达通知，组织实施。给予职工奖励，应采取会议和书面的方式宣布， 并存入个人档案，各种荣誉称号应发给证书。（二）给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，允许受处 分者本人进行申辩。处分程序：由基层提出处理意见，征求工会意见，报公司主管领 导并总经理审批。由经理办下发通知，组织实施。（三）审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，受开除处分的 不超过五个月，其他处分不超过三个月。（四）对职工的处分决定，应通