续订劳动合同实施办法

1、续订劳动合同实施办法（征求意见稿） 为规范本公司续订劳动合同管理工作，切实保护劳动合 同双方的合法权益， 保持公司基本骨干队伍的稳定， 根据中 华人民共和国劳动法 、江苏省劳动合同条例 等有关法律、 法规，结合本公司实际用工状况，制订本实施办法。一、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协 商一致、诚实信用、精干高效的原则。二、本公司与劳动合同期限届满的员工协商一致续订劳 动合同的，均须重新签订书面劳动合同。三、本公司承办续订劳动合同的职能部门是人力资源 部。公司工会依法维护劳动者的合法权益，对续订劳动合同 的情况进行监督。四、本公司涉及同期有 50 名以上批量员工或公司中层 以上经营管理

2、人员、二级建造师、项目部负责人以上主要管 理技术骨干劳动合同期限届满的情形， 人力资源部应提前 60 日向公司经营管理领导班子书面报告“续订劳动合同计划” ，包 括人员构成、公司实际需求及续订劳动合同意向分析等。公 司领导班子应在 10 个工作日内审批“续订劳动合同计划” 。本公司涉及同期有 50 名以下员工劳动合同期限届满的 情形，人力资源部应提前 45 日向主管领导报告“续订劳动合 同计划”。公司领导应在 7 个工作日内审批其计划。五、劳动合同期限届满续订或终止劳动合同的基本程序（一）劳动合同期限届满前，人力资源部应当提前 30 日将续订或者终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到 期办理

3、续订或者终止劳动合同手续，同时相应通知劳动者所 在单位（部门、项目部）做好有关工作。劳动者在收到“续订劳动合同意向通知书”后 7 日内，须 向公司人力资源部作出同意续订劳动合同或者不同意续订 劳动合同的回复。凡在“续订劳动合同意向通知书”回复截止日期内未作回复的，视为不同意续订劳动合同。（二）对同意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满 前办理完续订劳动合同手续。（三）对不续订劳动合同的或在“续订劳动合同意向通知 书”回复截止日期内未作回复的， 劳动合同到期后劳动关系自 然终止。人力资源部必须及时通知劳动者所在单位（部门、 项目部）做好工作移交等，并应在终止劳动合同之日起二个 工作日内向劳动者出

4、具终止劳动合同证明，注明劳动合同订 立、履行、终止的时间等。不续订劳动合同的人员， 应在劳动合同期限届满之日前， 按照公司的相关规定到所在单位（部门、项目部）办理完一 切移交手续，持所在单位（部门、项目部）的介绍信和本人 原劳动合同文本到公司人力资源部办理终止劳动合同手续 （包括转移社保、档案关系和办理就业登记证等） 。在规定期限内因劳动者个人原因不配合办理移交和终止 劳动合同手续的，造成的一切后果自负。六、本公司续订劳动合同期限的要约规定（一）一般性生产、服务岗位员工，近几年考核等级良 好以上的，可以续订 2 年期限的劳动合同。（二）项目施工需要的主要技术工人（高级工或相当水 平的）和管理、

5、技术人员（助理级职称） ，具备良好潜质的 后备人才， 工作业绩良好的， 可以续订 3 年期限的劳动合同。（三）项目部负责人、主要工种队负责人、技师、中级 专业技术职务或国家二级职业资格的技术、管理人员，业务 技能和个人业绩经综合评价良好的，可以续订 5 年期限的劳 动合同。（四）高级技师、高级放样师、二级建造师，可以续订7 年期限的劳动合同。（五）一级建造师、高级专业技术职务人员，可以续订9 年以上期限的劳动合同。（六）按照公司“员工培训管理试行规定”有关条款规定， 应当约定服务期限的员工，可以提前办理劳动合同变更手 续，在改制后企业累计劳动合同期限不得短于约定的服务期 限。（七）鉴于改制后第

6、一轮劳动合同期满时涉及的人员面 广量大，经协商，本条第一至第六款涉及的对象，可以参照 续订劳动合同相应期限提前办理变更（续订）劳动合同的手 续。七、特殊对象劳动合同期限届满的处置（一）2005 年 1 月 1 日至 2007 年 12 月 31 日期间，连 续待岗 2年以上或者累计待岗时间超过 2 年半以上的，一般 不予续订劳动合同。前款中：无不服从工作安排历史，年龄在40 周岁以下，身体健康，且能适应施工一线工作的技术工人、专业技术人 员，可以续订 1 年期限的劳动合同；夫妻双方系本公司双职 工的，可以选择夫妇中较合适 1 人续订 1年期限的劳动合同； 单亲家庭且子女正在上学期间的，经当事人

7、申请，可以续订 1 年期限的劳动合同。（二）劳动合同期限届满时，劳动者患病或者非因工负 伤，超过规定的医疗期的，一般不予续订劳动合同；在规定 医疗期内（含经批准适当延长医疗期）的，劳动合同期限可 以顺延至规定的医疗期满。（三）劳动合同期限届满时，劳动者工伤伤残等级鉴定 为 7 级及以下的， 可依法终止劳动合同， 不再续订劳动合同， 公司按工伤保险条例规定支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金；工伤伤残等级鉴定为 6 级及以上的，依照 工伤保险条例规定执行。（四）女职工“劳动合同书”中明确的劳动合同期限届满 时在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至相应情 形消失之日，人力资源部以此劳动

8、合同期限，按程序办理续 订或者终止劳动合同手续。（五）劳动者有下列情形之一的，本公司一般不与其续订劳动合同：1、劳动合同期限内违规违纪，受到公司行政记大过以 上处分的；2、重大安全事故、重大质量事故的主要直接责任者；3、不能适应岗位工作需要，经常达不到规定的工作要 求的；4、不服从工作安排或不参加转岗培训达 2 次以上 （含 2 次）；5、其它不适宜继续签订劳动合同情形的。（六）江苏省水利机械制造有限公司作为省水建有限公 司投资的独立子公司（企业法人） ，其所属员工中原与省水 建有限公司签订的劳动合同期限届满，与省水建有限公司办 理终止劳动合同手续，由省水机有限公司与劳动者协商一致 签订劳动合

9、同。八、其它事项（一）符合上述第七条第一款、第二款规定，公司一般 不再续订劳动合同的对象，愿意与公司协商解除劳动关系 的，可在劳动合同期满前随时办理协商解除劳动合同手续， 公司按照其执行的待岗、病假待遇，社会保险，福利待遇等 结算至 2007 年 12 月 31 日，一次性支付给本人，另外支付 相当于 3 个月扬州市最低工资的经济补偿金。前款与公司协商解除劳动合同的对象，在 2007 年 6 月 30 日前办理协商解除劳动合同的，另发给 2000 元再就业补 助金；在 2007年 9月 30日前办理协商解除劳动合同的，另 发给 1000 元再就业补助金。（二）未续订劳动合同的人员，其改制时身份置换经济 补偿金形成的债权，在办理终止劳动合同手续后，凭持有的 债权证及人力资源部的通知到财务部支取。（三）未续订劳动合同的人员，原已参加本公司职工持 股会的，其所持职工持股会股份的处置按职工持股会有关办 法办理。（四）各单位（部门、项目部）依据人力资源部的通知， 不得使用未续订劳动合同的人员，否