安全文化建设总结报告1

1、企业安全文化建设总结报告一、基本情况为了更好地贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，加强对企业安全生产工作的管理，切实保障公司安全平稳运行及员工安全健康工作，公司高度重视“安全文化建设”工作，以切实提高广大员工的安全意识、加强安全生产宣传教育、落实各项安全制度为目标，以科学发展观和安全生产理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在公司领导正确领导和各生产单位、部门的支持及全体员工积极参与下，在我公司得到了深入切实的开展。我公司以充足的资金投入，确保了“安全文化建设”工作的顺利开展，经过不断地努力初步提炼出了符合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统，易于记

2、忆、便于理解的，为职工所认同的安全文化理念。并且通过大力的开展宣贯和固化工作，安全文化理念已逐渐深入人心。根据法律法规的要求，结合企业实际完善了各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等。通过制定安全行为规范和准则，形成了强有力的安全文化的约束机制，逐步形成了以安全为重的行为规范，有效地提高了员工在生产过程中的安全文化素质和技术素质，增强了对隐患的判断技能和分析能力。公司不断的加大安全投入，坚持科技兴安，建立科技奖励机制，努力追求人、机、环境的和谐统一，并开始依托企业文化建设系统，逐步建立安全文化的理念识别系统、视觉识别系统和行为

3、识别系统，营造良好的工作环境和氛围，为安全生产工作提供有力支撑。二、具体实施、加强领导，全员参与公司为开展好“安全文化建设工作”还成立了由总经理任组长，各生产单位项目经理、各部室经理为成员的“安全文化建设”领导小组。每年根据实际情况制定新的或改进“安全文化建设”活动计划和实施方案。各生产单位根据公司活动方案要求，成立领导小组，制定适合自己的活动方案，确保活动由领导负责，全员参与。使全体员工认识到安全文化是实现人的安全价值观的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全理念和安全精神的动力。 、明确责任，完善制度我公司依法成立，依法进行生产经营活动。公司各项改扩建项目均按照相关法律法规要求，严

4、格执行“三同时”制度。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况建立健全了矿山安全管理各项规章制度，并及时根据国家相关法律法规的要求及安全生产的需要更新调整。针对我公司实际情况制定了13个应急预案，并且对预案进行了演练，随时根据实际情况的变化做出调整。形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。公司不断的对各种安全记录、台帐和档案资料进行完善，2011年共完善安全记录、台账和档案资料共60种，新增安全标准化所需记录共20余种，2012年到目前为止更新完善5种安全记录、台账和档案资料。在安环部、调度室设立安全投诉、安全咨询服务电话，调度室电话是8587111，安环部电话8

5、587070。公司严格执行安全生产责任制，从总经理到每位员工都规定了明确地安全职责。每年年初，由安全环保部组织，各生产单位、部室一把手和总经理签订全年安全生产责任书，生产单位根据全年安全目标和各班组长签订车间安全生产责任书，最后，班长把目标分解到每位员工，这样层层签订安全生产责任书，落实安全责任。 至目前为止公司重新修订下发了公司各类安全管理制度共计26项，各生产单位做到了制度上墙及安全操作规程上墙，真正做到“有设备的地方就有操作规程，有人的地方就有管理制度”。 、强化教育培训，加大宣传力度要做好“安全文化建设”工作，搞好安全宣传教育工作是重点，因此我公司把安全教育、安全知识宣传作为抓好安全文

6、化建设工作的一项重要任务来抓，经常组织开展多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，宣传和学习安全生产法等法律法规。二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进行安全知识教育，观看安全宣教视频，并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。每年根据实际情况，制定详细的安全教育培训计划，培训内容具有针对性和实效性，并建立安全教育培训档案。对宣传栏、横幅、标语等宣传内容定期更新。通过宣传和教育使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识和安全文化素养。公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员，各生产单位负责人、安全管理人员参加相关政府部门组织的培训，通过考试取得了安全资格证书

7、，并按照相关法律法规要求参加复审培训考核，全公司已有37名管理人员取得安全管理资格证书，今年新取证7人，复审30人。特殊工种全部持证上岗，安全环保部每年组织新取证、复审特殊工种参加相关政府部门组织的培训。今年将组织50名新取证、复审的特殊工种参加相关政府部门组织的培训，通过考试取得特殊工种作业证。今年由安全环保部、人力资源部组织了3次全员安全教育，包括安全培训教育、观看安全环保宣教视频、机车驾驶安全等各类宣传安全知识方面的活动。观看安全环保宣教视频，共有安全环保部、资源管理部、生产管理部及公司其他部室员工共300人参加观看、学习。各生产单位自行组织了共4批次观看安全宣传教育视频，共有绞车工、拥

8、罐工、信号工、电工、爆破工、钳工、机车驾驶员等20个工种350余人次学习。对新进厂员工实行三级安全教育，公司级安全教育由安全环保部进行培训，车间级由各生产单位、部室组织进行，班组级由各生产班组进行。各生产单位、部室安全教育培训情况需上报安全环保部。.严肃查处，规范行为通过各种形式的安全检查，把隐患消灭在萌芽状态，“三违”现象大大减少，保障了公司安全平稳运行。每日的日常检查由安全环保部负责完成，日常检查主要是安全环保部成员对生产现场进行巡查。每周的例行检查，由安全环保部和各生产单位共同完成，检查范围包括井下各中段、地面各车间。例行检查以“隐患排查”为主。每逢重大节假日，将组织全公司范围内的综合安

9、全大检查，检查由安全环保部牵头，各部室及各生产单位参与。对井下各中段、地面各车间的安全设备、设施运行情况，相关记录填写情况，安全生产责任制落实情况进行全面细致的检查。今年（2012）到目前为止已进行例行检查62次，综合性大检查5次。特种设备的检查维修完全按照相关法律法规的规定进行。综合性大检查覆盖了井下所有采场及掘进面，对井下各中段临时火工品存放点、配电硐室，地面炸药库、油库、绞车房、空压机房及选矿各个车间的安全措施进行全面详细检查。检查出的各类隐患制定出整改及治理方案，今年至目前为止不计“安全月”大检查情况共检查出不安全因素及安全隐患12项，下发限期整改通知12份，违章3人次，下发处罚单3份

10、。、确保资金投入公司严格按照原矿开采量8元/吨的标准提取安全生产费用，并做到专款专用。安全生产专项资金，用于每年的安全措施工程（如尾矿库截洪沟、排水沟及井下支护工程）以及安全生产宣传教育、先进奖励以及购买劳保用品。公司每年年底制定下一年安环措计划，留出计划实施所需资金。每月定时发放劳保用品，发放的劳动用品数量足够，且满足了不同工种的需求。规定员工必须按照工作特点正确佩戴劳动保护用品，如有不佩戴劳保用品的，在检查中发现将给予适当处罚。到目前为止，各生产单位员工严格遵守公司规定，使用劳保用品率100%，正确使用率100%。、通过国家安全标准化验收自2011年5月份实施安全标准化创建工作以来，一直本

11、着以标准化创建推动矿山本质安全为目标，成立了领导小组，设立了自评办公室。公司领导积极部署、精心安排，投入了大量的人力和物力，把安全标准化考核评级工作纳入到了公司管理的重要议事日程。在推行安全标准化建设工作中，领导重视，安全技术部门认真负责，自评队伍工作积极，在生产任务紧的情况下，做到生产、安全标准化工作两不误。在青海众安安全技术咨询有限公司资深专家陈宜强等专家的指导下，根据规范要求，结合矿山安全形势，坚持全员参与、过程跟踪、持续改进、建立长效安全机制的理念，对安全管理现状进行了评价与识别，查漏补缺，加大了员工队伍培训力度。经过近七个月的不断完善与改进， 12月29日，在省安检局组织的专家达标验

12、收评审会上，顺利通过了安全标准化三级考评认证。、开展安全月活动安全月活动是公司每年的重要活动，今年公司广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护、急救的相关知识。据不完全统计安全月活动期间，我公司在井下各中段、选厂、炸药库、生活区、油库悬挂宣传横幅15条，张贴安全宣传标语100余条，宣传图画200多幅。为了使安全更深入人心，在“安全生产月”活动期间开展了安全有奖征文活动，各生产单位、部室积极参与投稿。为了使员工的安全意识更加牢固，公司还组织观看了安全宣教视频，安全环保部、资源管理部、生产管理部等部室员工参加观看、学习，各生产单位也自行组织了内部员工观看安全宣传教育视频。6月19日在选厂组织进行了消防演练，通过此次演练使员工熟悉了正确使用灭火器、灭火毯的方法，使员工了解了火灾逃生的一些基本知识，以及一些简单的急救知识。6月23日组织进行了安全知识竞赛，各生产单位、铜业公司的5支代表队参加竞赛，各代表队成员积极主动，表现良好，现场观众也积极配合参与到竞赛当中。选厂、提运公司也组织进行了内部安全知识有奖问答活动，员工积极参与，效果明显。全月分三个阶段开展了综合安全大检查，共查出安全隐患及问题20项，下发整改通知20余份，处罚通知单2份。做到了有检查、有