保安培训资料

1、 树干和树叶 草地 树 根 个人形象素养，礼仪规范，爱岗敬业，文明执勤等等 （1）重要机构的保安 形象、素质、忠诚、 职业道德 (2)重要领导及私人的保安 （保镖） 团队、个人 押运 1. 做好服务对象本人、家人和家庭财产的安全保卫工 作； 2. 按照指定路线、按时接送孩子回家和上学；严格遵 守交通规则及行车安全； 3. 利用周六、日，做好孩子的课余能力培养如：方向 识别、自救训练、防火、防 4. 熟练掌握各种安全保卫技能，做好服务对象不同时 段、不同区域、不同场所的安 全保 卫工作； 5. 熟练掌握特种兵训练科目：紧急状况下的情况处置、施 救方法等； 6. 将部队的良好作风、良好习惯带到工作

2、和日常生活中； 7. 按时参加公司组织的技能训练科目； 8. 服务时间：24小时服务。 整齐协调 团队 保安职业生涯规划 找到职业生涯的北斗星找到职业生涯的北斗星 主题主题 一、职业生涯规划定义一、职业生涯规划定义 职业生涯职业生涯 职业生涯职业生涯 规划与管理规划与管理 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 定义：定义： 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】 定义定义意

3、义意义流程流程技巧技巧 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 职业生涯规划与管理的分类职业生涯规划与管理的分类 对个人对个人 对公司对公司 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 二、职业生涯规划的意义二、职业生涯规划的意义 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 职业职业 生涯生涯 实施实施 管理管理 1 1、

4、职业生涯发展方案、职业生涯发展方案 2 2、职业生涯发展文件、职业生涯发展文件 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 职业生职业生 涯涯 目标与目标与 标准标准 职业生职业生 涯涯 发展策发展策 略略 1 1、职业发展周期、职业发展周期 2 2、职业生涯发展目标、职业生涯发展目标 3 3、职业生涯成功标准、职业生涯成功标准 1 1、职业生涯发展策略、职业生涯发展策略 2 2、职业生涯角色转换、职业生涯角色转换 3 3、职业生涯能力转换、职业生涯

5、能力转换 三、职业生涯规划的流程三、职业生涯规划的流程 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 自我分析自我分析 个人部分个人部分 事业部分事业部分 家庭部分家庭部分 自我充实自我充实 健康情形健康情形 休闲管理休闲管理 生活品质生活品质 家庭关系家庭关系 家人健康家人健康 财富所得财富所得 社会阶层社会阶层 自我实现自我实现 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 友伴条件友伴条件 企业条件企业条件 社会条件社会条件 地

6、区条件地区条件 行业条件行业条件 环境分析环境分析 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 金脉金脉 人脉人脉 知脉知脉 金脉：理财、合作、能力条件及职位金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力知脉：知识、技术

7、、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销人脉：沟通与自我推销 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 发生的领域发生的领域问题的难度问题的难度组织的配合组织的配合 家庭问题、自我问题还是工作问题；或家庭问题、自我问题还是工作问题；或 是共同作用？是共同作用？ 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否学习新技能？是否需要全神贯注？ 是否需要个人改变态度与价值观？是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在

8、适合的自己是否作出贡献，是否学会在适合的 职业领域中发挥专长，与其它人员协作职业领域中发挥专长，与其它人员协作 怎样？自己的职业生涯与组织对自己的怎样？自己的职业生涯与组织对自己的 职业生涯是否冲突？职业生涯是否冲突？ 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 1 1、自我分析、自我分析 2 2、环境分析、环境分析 3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析 4 4、关键问题分析、关键问题分析 5 5、诊断方法、诊断方法 职业生涯诊断职业生涯诊断 社会评价社会评价 企业评价企业评价 家庭评价家庭评价 自我评价自我评价 才能是否展示才能是否展示 企业发展、社会进步中贡献是否满意企业发展、社会进步中贡献是

9、否满意 自己的职称、职务是否满意自己的职称、职务是否满意 对职业发展与其它人生活动的关系是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏是否有同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰是否有上级的肯定和表彰 是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 是否有工资待遇的提高是否有工资待遇的提高 是否有社会舆论的支持和好评是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励是否有社会组织的承认和奖励 定义定义意义意义流程流程技巧技巧 对个人对个人 对公司对公司 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况