材料会计岗位职责说明书（共9篇）

1、材料会计岗位职责说明书（共9篇） 第1篇：会计岗位说明书（材料）超市会计的岗位说明书超市会计的岗位职责超市会计是超市的一个重要的职位，账目分明是超市会计的岗位职责之一，对账目分管也是超市会计的岗位职责，超市会计的岗位职责还有很多，下面是超市会计的岗位职责。超市会计的岗位职责具体如下：1.超市的会计人员积极地学_其专业技术，遵纪守法，廉洁清正，规范的执行公司的各项规章制度。2.超市会计的岗位职责包括对分管的账目，核算账目的类别，各个单据的负责，还要负责因自身管理不当而出现差错。3.超市会计的岗位职责包括对商场的各项通知、来函、文件的传达以及整理分类，如达不到，后果自负。4.严格律己，当天的事情要

2、当天完成。5.要对超市的进出商品进行严格的控制，监督往来的业务，保管好单据，在发现问题后要及时汇报。6.超市会计的岗位职责包括兼职工资员工要学_人事管理方面的知识，要做好存档、支取、核资以及发放等工作。7.超市会计的岗位职责包括要做好收款、缴款和交接工作，要对收银员的帐、款进行核对、监督，出现错误的时候后果自负。8.超市会计要做好电话的接听工作，并及时做好记录和传达。9.超市会计的岗位职责包括多各种票据及时，准确核对，后果自负。10.超市会计的岗位职责包括做好办公室的安全保卫、卫生清洁工作。11.严格遵守计算机操作流程，维护机器安全，指导收银员维护pos机。工作流程1、月初总结上个月的营业情况

3、，编制各种报表，作出财务分析。2、审核出纳的现金、银行存款日记帐，盘点现金，检查是否帐实相符(不定期)。3、参加5日盘点工作，并输入盘点单据，统计其盈亏额分析其原因。4、日常借款、报销单据的审核和监督。5、货款的核对与转出。6、中旬工资表的计算、填列、审核及按时发放。7、超市各店转拔单据的输入，进仓单的核对及报废、酬宾单的输入。8、每旬各专柜销售情况的统计和分析。9、月底总结工作，应收应付款项结存额的确认。10、每月8号前必须把工资表完成11、每月的月报表必须在次月5号前完成。12、每年的年报表必须在次年的1月15日前完成。第2篇：会计主管岗位职责说明书会计主管岗位职责说明书 编 号 f004

4、 岗位名称 会计主管 所属部门 财务部直接上级 财务总监 所辖下属 无 人员编制 职等职级 轮转岗位 发展方向 职位总体目标： (主要职责概述)1、审核各类会计凭证，对凭证的完整、真实、规范负责；2、及时登记归类账簿、编制会计报表，主要勾稽关系正确。妥善保管会计档案。3、积极参与部门内部管理，完善内部控制，防范风险。在规范的前提下控制成本、费用支出。工作职责描述 序号 岗位职责 实施细则 时间要求 质量要求 1 负责审核各类凭证，对据以记账的凭证准确性、及时性负责；有权对输入凭证进行规范；1、持续学_，掌握必要的知识。 每日1、熟悉会计学原理、财务管理、税法、经济法规等方面知识；2、记账凭证规

5、范、完整、整齐；使用的会计科目正确。3、所附原始凭证充分、真实、规范、金额准确。2、审核出纳编制的记账凭证； 每日3、审核所附原始凭证及其业务基础的真实性、合规性。 每日 2 对分管的账簿的正确性负责；有权检查有关明细账的。对编制会计报表，协调各环节与会计报表的核对负责。1、及时登记各类会计账簿，复核账簿、报表等数据的钩稽关系。 每日1、记账、对账、调账等账务处理程序规范、及时；2、编制的会计报表内容完整、数字准确；无错报、漏报；3、严格执行会计制度的规定，会计报表和凭证按要求归档。2、按时编制会计报表，经领导复核后及时对外报送。 每月10日前3、及时编制内部管理用报表。 合理时间内4、积极配

6、合各类审计，提供所需资料。 每年/不定期 3 负责会计核算的内部控制，参与业务运营的风险管理；1、经常与出纳对账，保证现金、银行存款账实相符。 不定期1、每月至少一次与出纳核对现金及银行存款；2、复核、逐笔勾对银行对账单，审核存款余额调节表。3、定期的资产清查要全面，编制清查报告，提出处理意见。4、积极参与风险控制，对不合理的现象要及时制止、纠正并报告。2、逐笔复核出纳收付款的准确性，妥善保管印鉴。 每日3、定期与行政、人事、业务等部门对账，进行资产清查。 每半年4、逐笔复核内勤开具的发票。 每日5、对凭证、账簿、报表等及时装订、归档 每月/每年 4 负责税务、社保等的核算、申报及其他相关工作

7、。有权核查基础数据。1、准确核算各类税费，及时申报、汇算清缴。 每月/每年1、掌握税收政策，办理涉税事项及时、准确、合法合规。2、2、对人力资源部计算的社会保障支出进行审核。 每月/每年3、协调与税务相关的外部沟通工作。 不定期 11 承办领导交办的其他工作； 及时、准确工作协作关系 部门 主要工作内容 内部协调关系 外部协作关系 岗位素质要求 水平:中专以下 中专 大专 本科 本科以上 工作经验:1-3年 3-5年 5-8年 8年以上 专业知识:会计师中级职称 匹配能力：熟练操作计算机，掌握办公软件和财务软件 相关知识:经济、税务、管理等方面的知识备注第3篇：会计岗位职务职责说明书会计岗位职

8、务职责说明书岗位职责：1.起草编制年度财务预算方案:根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算，并汇总和分析子公司的财务预算草案，编制公司年度财务预算方案，报上级批准。对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议。优化和控制财务结构，收集整理相关财务统计、分析资料。对公司、子公司进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为集团公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告。2.负责往来帐、银行帐的对帐工作：负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符。按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额

9、调节表、往来未对、已对项目明细表，负责监督催办银行往来业务的帐务处理。3.负责职工税费代缴：根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项。按规定计提职工福利基金、工会经费、经费等4.负责公司的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表：审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性。填制明细帐、总账，负责财务软件的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作。负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性。审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性。准备公司财务决算工作所需的财务资料。 按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明。编制年度财务决算报表，负责会计

10、报表的汇编、会审工作负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理5.负责公司会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行情况：根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理。审核支票的领用手续和空白支票的管理情况及时和出纳核对。监督各项业务借款的报销、还款工作。 审核库存现金及现金日记账的盘查情况，审核向公司外报送的各种报表。收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任。定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券及各种票据证件等。6.保管财务票据，管理会计档案：保管有关财务票据、各种发票，严格执行票据的领用使用手续。

11、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁。7.检查监督总公司、分公司的会计核算工作：监督帐务处理业务，检查会计报表的编制工作，检查财务票据和会计档案的保管工作，监督检查其他会计制度执行情况。8.完成财务部主管交办其它各项工作岗位权限：1.会计凭证、帐簿的审核权、对帐权2.财务档案管理权3.财务收支活动的监督检查权和分析评价权4.对公司会计核算和财务制度执行情况的检查指导

12、权5.对所记帐目、编制报表的准确性、真实性、及时性负责 素质要求：1.会计、财务或相关专业毕业或培训，受过会计、财务相关培训。2.具有丰富的财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验 。3.精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。4.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的职业道德。5.有较强的语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神，思路清晰有良好的归纳总结能力。 上岗培训课程1 公司相关管理制度2 财务管理，财务职业道德，3. 定期本岗位本专

13、业再再培训。 素质提升课程1.会计学、财务相关内容。绩效关键审核点标准：1.负责往来帐、银行帐的对帐及时准确的完成，负责监督催办银行往来业务的帐务处理。2.负责根据税法规定计算、代扣个人收入所得税。按规定计提职工福利基金、工会经费、经费等.4.负责审核各类原始凭证，制作记帐凭证。填制明细帐、总账，负责财务软件的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作。负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性。审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性。准备公司财务决算工作所需的财务资料。按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明。编制年度财务决算报表，负责会计报表的汇编、会审工作负

14、责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理5.负责公司会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行情况：根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理。审核支票的领用手续和空白支票的管理情况及时和出纳核对。监督各项业务借款的报销、还款工作。 审核库存现金及现金日记账的盘查情况，审核向公司外报送的各种报表。收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任。定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券及各种票据证件等。6.保管财务票据，管理会计档案：保管有关财务票据、各种发票，严格执行票据的领用使用手续。负责对已审核的记帐凭证

15、，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁。7.检查监督总公司、分公司的会计核算工作：监督帐务处理业务，检查会计报表的编制工作，检查财务票据和会计档案的保管工作，监督检查其他会计制度执行情况。8.完成财务部主管交办其它各项工作1) 布置部门和个人工作计划，检查下属（包括：会计、出纳等）工作执行情况。检查现金日记账，银行帐及其他与财务相关的账目。监控资金流动情况，控制资金正常顺畅运转，正确核算财

16、务成果，经营成果。2） 指导审核公司财务预结算，指导审核财务报表，指导审核处理公司报税工作。完成上级临时交办的工作。制定检查部门和个人工作总结。配合完善填写其他部门所提交的与财务相关的表格等。处理转账往来业务的申请审批，固定资产及保险的增、减，费用报销的调整与协调工作。3） 监督检查出纳日记账和银行存款是否与库存现金及银行对账单是否相符，会计对税收的交纳情况是否合理及时。及时解决其他部门所反映与财务有关问题。 4） 上级交办所有相关事项。 第4篇：会计工作职责,岗位说明书会计岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： 税务会计 隶属部门： 财务部 岗位编码： 直接上级： 财务部经理 工资等级：

17、直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期：二、岗位工作概述根据税法和税务程序的规定，负责本公司所有税务的计算及申报工作，按时足额纳税，保障公司的利益和国家权益；公司的综合统计工作。 三，工作职责与任务（一）负责公司税务的申报 1.进行内销增值税申报；2.进行外销增值税的免税申报； 3.进行外销增值税退税； 4.进行公司所得税申报；5.进行个人所得税代扣代缴；6.进行公司房产税，车船税的申报； 7.负责财政补贴和防洪费的缴纳；8.进行印花税的计算，贴花及注销。（二）负责公司进出口业务的核销1.根据进出口情况核销进出口业务； 2.领取进出口所需的业务单据。（三）协助人事部进行劳动工资的计算1.与人

18、事部合作，计算公司员工的工资奖金、加班费及各种保险基金； 2.在规定的时间里发放各项工资。（四）向上级有关部门报送相应的报表 1.填写、录入公司各财务报表；2.向税务、财政报送季度资产负债表、利润表及年度全套报表等；3.填制对外统计台账和月度报表；4.向上级主管单位送交统计报表或财务报表。（五）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准1.按时足额纳税，保证税务申报及时准确，减少公司不必要的损失； 2.准确核销进出口业务，保证进出口业务的顺利进行； 3.准确计算劳动工资； 4.按时向上级报送报表。五、岗位工作关系（一）内部关系 1.所受监督：在税务的申报和税款的缴纳方面，直接接受财务部经理的指示和

19、监督；2.所施监督：一般情况本岗位不实施对其他岗位的工作监督；3.合作关系：在进出口核销方面，向销售部取得相关的内销外销发票，在协助核算劳资方面，向人事部取得工资清单。（二）外部关系在进行税务申报方面，与税务局发生联系，在进出口核销方面，与外汇管理局发生联系，在申报缴纳地税方面，与财政局发生联系，在缴纳税款方面，与银行发生联系。六、岗位工作权限（一）对进出口业务的审核权；（二）税款的缴纳权；（三）对工资的核算权、发放权。七、岗位工作时间在公司制度规定的时间内工作，偶尔需要加班加点。八、岗位工作环境约50%的时间在室内工作；温度湿度适宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好，一般无相关的职业病发生；

20、因申报需要一半时间在公司外报送有关资料。九、知识及水平要求（一）财务知识；（二）税务知识；（三）税法、经济法方面的知识；（四）会计核算的相关知识；（五）计算机基础知识及常用软件知识；（六）英语知识十、岗位技能要求（一）熟悉各种税务法规及税务申报的程序；（二）熟悉公司的各种法规及工资评审办法；（三）有较强的计算能力、统计能力；（四）具有办税员证。 十一、工作经验要求 大学专科以上文化程度，财会专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。 十二、其他素质要求任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄要求。第5篇：会计岗位说明书职位说明书岗位名称：会计/财务经理所属部门：财

21、务部直接上级：直接下属：轮转岗位：出纳主要职责：1、审核各类会计凭证，对凭证的完整、真实、规范负责；2、及时登记归类账簿、编制会计报表，主要稽核关系正确。妥善保管会计档案。3、积极参与部门内部管理，完善内部控制，防范风险。在规范的前提下控制成本、费用支出。工作职责描述：1、根据核对无误的原始凭证编制会计凭证；2、根据会计凭证逐笔按时地登记银行日记账、有价证券、财务的增减，债权债务资本、收入费用、成本、财务成果等明细账及总分类账；3、对账。根据会计核算要求，经常对会计账簿记录的有关数字与实物、货币资金、往来单位和个人进行相互核对，保证账证相符，账账相符，账实相符，每月根据银行对账单核对日记账。发

22、现问题及时解决，保证本公司资金财产的完整无缺；4、结账。月末对本期发生的经济业务活动和财务状况进行结账；5、编制财务报告。按时编制月报表、季报表、年报表。反映企业的财务状况和经营成果、资金的增减情况，税金的缴纳、各项财产物资的变动情况等；6、每季进行一次财务活动分析。为领导提供合法、真实、完整的会计信息，做好领导的参谋助手；7、按照国家统一的会计制度的规定，将全部报表报送本公司领导及财政税务等部门；8、掌握税收政策，每月初按时向税务申请报税，缴纳各种税款(如营业税、个人所得税等；9、每月按期对会计凭证进行整理、编号、装订成册，并归入会计档案；10、负责对会计档案(会计凭证、会计账簿、会计报表、

23、会计核算专业材料)的保管；11、协调处理与税务相关的外部沟通工作；12、负责财务印章的保管；13、承办领导交办的其他工作；配合其他部门有关工作。岗位素质要求：1、水平：大专以上2、工作经验：5年以上3、专业知识：会计师中级职称4、匹配能力：熟练操作计算机，掌握办公软件和财务软件5、相关知识：经济、税务、管理等方面的知识。第6篇：财务部材料会计岗位说明书shanghai kingtec machinery manufacturingco.,ltd.文档名称：材料会计岗位说明书文档制订人：楼小刚文档制订时间：年02月25 日shanghai kingtec machinery manufactur

24、ingco.,ltd.编制人：楼小刚审核人：批准人： 编制日期：年2月25日审核日期：批准日期：第7篇：岗位职责说明书各部门职责说明总经办职责一、严格遵守国家法令法规，依据公司章程及食品管理费用法律法规运营企业相关事项，并忠实执行。二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。三、组织实施讨论通过的新立项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和下属有关部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营

25、管理、技术顾问并决定其报酬。七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度计划内的生产、经营、投资、流动资金、贷款、使用、担保的可行性报告。九、做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性，能动性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，做好精神文明建设，支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；十四、研究并掌握市场发展变

26、化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导； 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会；行政人事部职责一、综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况；2、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；3、负责制订公司各项规章制度、工作程序和管理标准；协调各部门的工作；4、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；5、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；6、负责公司行政职能的监督、检查工作。7、负责公司日常销售事务的开单

27、工作。8、完成公司的人力资源规划及人员的招聘、培训、绩效考核、录用、解聘、员工薪酬、考勤、劳动合同、企业文化的建设及推广等工作。9、负责公司内员工奖励、处罚上报审查工作并具体实施。10、加强全公司员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。二、公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。三、档案管理1、负责公司行政、人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；2、负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。四、后勤服务1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；2、负责公司办公

28、用品的购买、登记和发放；3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、维修、年检工作；5、负责公司食堂、宿舍、安全、卫生的监督、管理工作；6、负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司内的卫生管理工作。7、负责本企业内各种证照的年检、变更工作。8、负责公司对外接待工作。财务部工作职责一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期

29、对执行情况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。七、参与公司及各部门对外经济合同的签订、应收帐款的摧收、应付帐款的支付工作。八、负责公司现有资产管理工作。九、原物料进出帐务及成本处理。其它进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财

30、务报表及会计科目明细表。十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计意见反应及督促。 十四、完成领导交办的其它工作。二、营销部工作职责1、制定年度营销目标计划，做出营销预测，及对未来市场的走向进行分析。2、负责进行市场调研工作、建立健全稳定的市场通路工作。3、负责客户开发、维护及管理工作。4、建立竞争对手的市场调查、整理和分析并制定出竞品抵制风险方案，根据公司的产 品优势制定销售方案。5、制定销售计划及阶段实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，构建“创造和谐

31、、积极向 上”的工作氛围。7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。8、推广企业品牌，宣传公司“创新、合作、利润分享”的经营理念，提升公司的形象。9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。10、做好完成月度和年度的计划的工作规划书，对销售中发现的问题及时上报总经理。11、完成年度云南各市场开发、维护和管理工作。12、做好各市场的团购、星级酒店、酒行、超商的开发管理工作。13、做好本企业生产产品的质量跟踪及维护工作。仓储配送部工作职责1、2、3、4、5、6、7、8、负责本公司各种原材料和辅材，产品的入库、出库、盘点等工作； 负责与本公司其它部门的

32、沟通协调工作。保护公司所有产品的保管工作以防各种耗材的变质，影响企业的正常生产。 负责公司各项产品的及时配送工作，保证产品运送的准确性和安全性。负责本公司相关部门的对单业务，做好与各财务部及相关部门的的帐单交接工作。 负责完成本公司仓库内的卫生、安全工作。根据公司的工作流程及要求，保证账账相符，账货相等。发现问题须及时上报，对货品管理存在的各项问题应及时纠正，不得隐瞒。保卫部岗位职责1、消防安全1）消防设施设备定期和不定期检查维护工作，消防设施的使用，监控、维护、保养工作。 2）对公司整体的综合治理工作，如占道经营、乱停乱放、可疑人物的监控和防范、突发事件的控制与协调，防火防盗、治安防范。3）

33、夜间巡逻，确保商家的货物及期货物品的安全。各岗位职务说明书一、总经理职务说明书 职务名称：所在部门：总经理室直接上级： 工资等级：总经理： 所辖人员：行政副总经理、生产副总经理、营销副总经理 职位概述 全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会各项决议，对所承担工作全面负责。 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作决定；2、拟订公司的战略规划，制定和组织实施年度工作计划，拟订财务预算报告及利润分配、使用方案，经董事会批准后负责组织实施；3、制定公司内部管理机构设置方案；制定公司基本管理制度和具体规章制度；4、主持公司经营班

34、子日常各项经营管理工作；5、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、提请董事会聘任或解聘副总经理、总经理助理，聘任中层管理人员；8、制定公司管理制度和工作标准；决定公司人事管理制度，决定公司的薪资福利体系；9、决定公司副总经理、部门经理以上人员的人事任命、调动和罢免事项；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象11、行使公司章程和董事会授予的其它职权； 日常工作任务1、签署日常行政、业务文件；2、审批支出项目和费用报销；3、主持参与重大商务谈判，代表公司签定商务合同；4、召开总经办日常工

35、作会议，了解各部门工作进展情况和遇到的问题；5、负责企业奖惩的事项最终核定；6、针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人及时加以解决； 任职资格 所需学历及专业 本科以上学历，工商管理、财会等相关专业 所需技能培训：工商管理、财会知识、领导技巧1、5年以上高层管理岗位工作经验；2、熟悉商品贸易及资金融通与运作，具有商品贸易行业从业经验；有大局观，能执行企业总体战略；工作作风严谨；熟悉商品贸易行业，深刻理解商品贸易未来3、思维富有条理，有较强的分析、学_ 能力；语言表达能力强，善于激励与领导；善于与他人协作、沟通；品行端正、有良好的职业道德和强烈的责任心；4、熟悉资金管理，控制资金流向，推动

36、企业平衡发展，具有较强的综合管理能力和工作协调营发展能力；二、营销副总经理职务说明书 职务名称：副总经理 所在部门：营销部 直接上级：总经理 所辖人员：销售经理、销售主管、业务员、促销员、营业员 职位概述 在公司总经理的领导下，全面主持公司所代理产品的销售工作。 工作职责1、组织编制年度营销计划、营销费用预算、内部利润指标核算等；2、组织研究、拟定公司营销、市场开发等发展规划；3、协助行政人事拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责所属部门的全体人员考核、调配、晋升、惩罚，并对营销人员的聘任和解聘提出建议；5、组织编制销售报表(每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况)按时向总

37、经理汇报；6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况，进行资金需求预测及产品库存情况；7、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；负责研究和拟定新产品项目的开发；8、组织、推行、检查和落实销售部门的销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；9、组织开展市场统计分析和预测工作；10、按时完成总经理交办的其他工作。 日常工作任务1、签署分管业务内日常行政、业务文件；2、审核业务合同与协议；3、收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；4、对本部门人员的基础性管理的监督及落实工作；5、加强本部门员工的培训工作。 任职资格 专业本科以上学历；工商管理、营销专业等相关专

38、业同等学历，工商管理、财会知识、营销管理、贸易专业知识 所需经验 1、5年以上的食品或快速消费品销售经验，3年以上同管理岗位经验；2、熟知食品贸易行业特点，以及快速消费品行业的特点；3、有一定的营销专业知识、熟悉各类快速消费品的基本技术参数与性能；具有较强的市场竞争意识和管理工作和较强的综合协调能力。4、性格开朗、自信、热情，有较强的沟通能力；熟悉快速消费品和理解快速消费贸易行业发展动向；5、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新；具合作精神，心胸开阔；6、具良好的团队合作精神和团队管理能力。三、行政人事部理职务说明书职务名称：行政人事经理 所在部门：行政人事部 直接上级：行政副总经理

39、所辖人员：人事助理、行政助理 职位概述 本职位在行政副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 职位说明 1.组织落实公司文化制度建设； 2.组织落实公司的行政工作； 3.组织落实公司的文秘工作； 4.组织落实公司的安全、后勤保障工作； 5.组织落实人员招聘、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6.组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7.负责管理公司印章、公司车辆的管理； 8.按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 一、行政：1、组织领导本部门全体人员履行职能，全面完成后勤、清洁卫生、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2、负责企业各种方案的审理、审稿工作。负责企业

40、对外宣传方案的撰写工作。3、.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。做好企业的文化建设工作。4、负责企业的各项接待工作。5、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。6、负责企业文化推广和网络建设工作。7、负责本企业的各种会议的组织、策划、实施等工作。做好会议纪录和会议精神的贯彻工作。8、负责企业的沟通联络工作，完成上级发布的各项指令及时传达及对发现的问题及时上报工作。二、人事：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订工作。2、根据公司

41、发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。3、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；处理劳资纠纷。6、规划设计企业文化体系，开展宣传推广工作；做好员工保险、福利工作；举办公司大型庆典活动。7、完成本企业的各项管理机制的升级和修定工作，对出现的问题须及时上报并对问题的处理意见进行审核工作。三、后勤1、负责本企业的各种车辆管理工作；2、负

42、责本公司内的办公用品采购、盘点、分发等各项管理工作。3、负责本部门各项管理工作。 任职资格 所需学历及专业 全日制本科以上学历；中文专业或行政人事专业 所需技能培训 劳动人事、行政公文、工商管理 所需经验 1、2年以上的行政或人事工作经验，从事相关管理型岗位工作3年以上。2、熟悉劳动人事法规。3、有政府部门工作经验为佳。4、工作作风严谨；5、娴熟掌握劳动人事专业知识，熟悉相关法规；6、性格外向、善与他人协作、沟通；有较强的综合协调能力和组织管理能力；素有较高的协调和沟通能力；有较强的文字组织能力，熟悉行政公文的撰写，有较强的工作责任感和事业心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；

43、8、具有处理后勤事务工作的耐心和韧性；四、会计职务说明书 职务名称：会计 所在部门：财务部 直接上级：总经理 职位概述 本职位是在总经理的管理下，根据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，提供相应经营决策支持。 职位说明 1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项 2.各项明细分类帐的登载及保管事项 3.日结单及日记表的编制事项 4.总分类帐的登录和保管事项 5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理 6.办理年度决算及盈余拨补分配事项 7.财务结构的分析和会计报表的编制事项 8.负责成本核算与控制，定期编制成本分析表 9.审核工资

44、计算，并办理工资发放及代扣款项 10.负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算 11.负责审核材料供应计划和供贷合同； 12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告； 13.管理上增加效能及减少不经济支出的建议事项； 14.完成领导及财务经理交办的其他事务。 日常工作任务 1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证(编号、装订及保管)；2、过帐。根据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、根据相关报表提供的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。6、建立健全公司的财务管理机制，对发生的问题及时上报总经理给予处理并

45、备档。7、审核出纳的现金管理及各种票据的管理。 任职资格所需学历及最低学历专业 大专以上学历，财会专业其他相关同等学历 一年以上财会知识、计算机知识、会计电算化培训知识 所需经验 1、4年以上财会工作经验，熟练使用办公及会计电算化软件2、有主办会计或总帐会计工作经验为佳3、具有商品贸易行业或相关行业会计实务经验，有2年以上财务部门管理工作经验；4、沉稳、办事细心谨慎；有会计上岗证，品行端正和强烈的责任心；5、熟悉会计电算化。6、具有较强的逻辑思维能力，保密意识强。五、人事助理职务说明书职务名称：人事助理 所在部门：行政人事部 直接上级：行政人事部经理 工资等级：主管 职位概述 本职位是在行政人

46、事部经理的领导和管理下，根据本公司有关人力资源管理制度和管理章程， 负责人力资源管理工作。 职位说明1、根据各部门人力资源需求申请，编制员工需求计划；2、组织公司人事招聘，安排应聘人员的笔试、面试工作；3、负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案管理和劳动合同的签证；4、新员工岗前培训；5、协助行政人事部经理组织员工在岗培训；6、协助行政人事部经理制订公司行政人事各项管理制度；7、薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，准确向行政人事部经理提供员工资、福利、考核分值以及各类奖励与惩罚8、协助行政人事部经理做好各部门人员的人事管理工作9、完成领导交办的其他事务； 日常工作任务1、汇集和编制

47、公司员工(包括分公司中高层管理人员，下同)的需求计划；2、组织员工的招聘、面试、录用及安排使用；3、组织员工的培训；4、办理员工的薪资福利；5、员工的日常行为考核与绩效考核；6、档案和聘用合同管理；社会保险的办理等工作。7、协助行政人事经理处理劳务纠纷；8、领导安排的其他工作； 最低学历及专业 大专以上学历，专业人力资源管理专业或其它相关专业 任职资格 所需学历及所需技能培训 大专以上学历其他相关专业同等学历，工商管理、人力资源管理、绩效考核等相关专业 所需经验 1、1年以上的人力资源管理工作经验。2、熟悉国家劳动法等法规，熟悉公积金、社会统筹等事务。3、工作作风严谨；娴熟掌握人力资源管理技巧

48、；沉稳、办事仔细；语言表达能力强，善沟通；4、坚持原则，具有保密意识，善与他人协作、沟通；六、行政助理职务说明书 职务名称：行政助理所在部门：行政人事部 直接上级：行政人事部经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在行政人事经理的领导下，协助部门经理行使和维持公司内部行政秩序、提供后勤保障。 职位说明 1、协助部门经理拟定公司通用行政管理标准；2、协助部门经理检查、监督和执行各项行政岗位、后勤、保卫工作管理制度的落实情况；3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划，本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；4、协助部门经理公司日常用车的调配，保证领导及公司日常事务用车

49、；5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生；6、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；7、组织公司内部卫生管理制度，检查、督促公司内部卫生工作，保证质量，同时严格控制成本；8、负责做好公司财产管理工作。建立公司固定资产帐册；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 日常工作任务1、对公司日常后勤事务的检查和督促，其中包括：安保、清洁卫生、接待、餐饮等具体工作；2、根据部门需求，安排每日公司用车；3、协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；4、负责公司各类文件、材

50、料、表格的打印、复印及传真；5、负责公司文件、简报、会议纪要的收发、登记和传阅；6、负责文书档案的建立健全及管理；7、负责公司电子邮件的收发；8、负责公司文件材料的传真收发工作；9、接听电话，记录电话内容，并及时转达公司相关人员；10、负责接待公司来访客人；11、负责对公司内部工具书籍的管理；12、完成领导交办的其他任务。13、接听电话并记录电话内容；14、负责接待公司一般来访客户；15、公司工具书籍的借阅登记。16、完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及专业 大专以上学历，行政管理或相关专业 所需经验1、1年以上的行政或办公室工作经验，有管理工作经验为佳；工作作风严谨；2、有

51、较高的协调和沟通能力；性格外向、善与他人协作、沟通；较强的工作责任感和事业心；3、有较强的文字组织能力，熟悉种类行政公文的撰写。坚持原则，具有较强警惕性和处理突具有处理突发事件的能力；4、耐心、细致，考虑问题全面；七、出纳员职务说明书职务名称：出纳员 所在部门：财务部 直接上级： 会计 职位概述 本职位是在财务会计的管理下，根据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。 工作职责 1、和相关银行联系，处理各种财务票据；2、处理银行对账单、做好银行存款余额调节表；3、负责公司发票的购买、开票和登记工作；4、登记现金、银行日记账；5、审核报销凭证；6、严格支票管理制度，对支票收、领

52、建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7、严格执行库存现金限额，本公司现金限额为人民币_元；8、公司工资及福利分发，费用统计分析；9、协助会计编制每日资金流量表、银行存款调节表；10、完成领导及部门经理交办的其他事务； 日常工作 1要求及时、准确到各银行购买支票； 2及时做好每月发生的收入、费用等凭证； 3按时登记银行存款日记账、现金日记账； 4每月做好银行存款余额未达账项调节表； 5及时发放工资、奖金； 6根据行政人事部的通知实施经济处罚； 7按标准及时扣除职工的社会保险； 8根据公司相关规定，按

53、规定时间发放支票和费用报销； 9及时购买发票和各种所需票据； 10督促业务员及时收回应收账款； 11、做好每周应收帐款、已收帐款的统计工作并报总经理审核。12、做好领导交办的其它工作。 任职资格所需学历及最低学历专业 中专以上学历、财会专业，具备一定的出纳知识、会计电算化知识 所需经验 1、1年以上的财务工作经验2、具有商品贸易行业或相关行业会计实务基础，有一年以上财务工作经验；3、沉稳、办事细心谨慎；善与他人协作、沟通； 品行端正，强烈的责任心；4、熟练使用办公及会计电算化软件八、驾驶员职务说明书 职务名称：驾驶员 所在部门：行政人事部直接上级：行政人事部经理职位说明职位概述 遵循公司各项管

54、理制度，根据上级领导的安排，及时、安全地将人、货运输到指定地点，并负责公司各项业务的送货、对单、收款、退货等工作。 工作职责 1、按照部门调度，及时、安全地完成人、货的运输任务；2、负责公司车辆日常保养与基本维修；3、负责相关车辆的年检等工作；4、负责本公司应收帐款的摧收及业务各往来单位的对单、退货等工作。5、完成领导交办的其他工作。 日常工作任务1、服从上级调度，日常安全出车；2、车辆日常基本保养与维修。3、负责本公司的送货、对单、收款、退货等工作。 任职资格所需学历及最低学历专业其他说明初中以上学历 有汽车驾驶技能、道路安全法规、企业文化 所需经验 1、具有驾驶执照，2年以上驾驶经验；有熟

55、练的驾驶技术；办事认真，细心谨慎；2、熟悉昆明市和云南各地州的道路交通状况；有合作精神，善于协调；有一定汽车的保养维修知识；九、销售经理岗位职责职务名称：销售经理 所在部门：销售部 直接上级：销售总监 工资等级：经理 职位概述 本职位是在销售总监的领导下，协助销售部完成本公司年度计划及市场开发计划。 任职要求 1、大学专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业2、20岁以上3、两年以上酒水市场营销从业经验。4、沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神。5、具备有较强的开拓市场能力。6、具有敏锐的市场观察和洞悉力。 岗位职责1、在销售总监的领导下，制定销售计划，带领部门销售人员完成销售任务。2、根

56、据企业的目标市场及顾客的潜在要求，制定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。3、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。4、提供参考预算方案，提出销售目标建议。5、收集整理市场信息，提出销售目标建议。6、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。7、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。8、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。9、处理销售部日常事务，完成销售总监交办的其他工作。10、协助销售总监组织内部员工定期培训，使每位销售人员了解、掌握自身工作的不足。十、营销区域经理岗位职责职务名称：区域经理 所在部门：营销部 直接上级：营销副总经理 工资等级：中级 职位概述 本职位是在营销副总经理的领导下，完成本分区域的销售任务及市场开