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文档简介
1、遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你 免费解惑!访问社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样, 因为两者对待的对 象不一样,所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说,两者 具有本质的区别,那么社会工龄工资企业工龄工资 到底有什么规定呢?一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢(一)我国劳动法对于工龄工资的有关规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的 老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更 大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁 精神,特制
2、定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级, 每月工龄工资为10元; 在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级, 每月工龄工资为20元, 以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长10元,上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资,必须以年满 12个月以 上为一个工龄级,比如2017年4月份之前入职的,2017年才可以享 受工龄级别的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入职的,2017年 不享受工龄级别的升格,就没有工龄工资第五条员工辞职后又复职员工辞职后又复职,原工龄级别和工龄工资取消,按照新入职时
3、间重 新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的,在工作的时候就应该对此有所了解,了解公司对于这方面的相关规定, 从而可以更好地为自己的未来 做好准备,获得更多属于自己的合法利益。(二)工龄工资管理规定1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献 ,同时,激励员工 与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2、工龄工资计算办法:1、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)2、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满 3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以 上的,工 龄工资为每满1年加20元。3、工龄从员工进公司之
4、日起开始计算,最高封顶为240元。4、生产人员5、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满 3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及 以上的,工龄工资为每满1年加15元。6、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。7、员工工龄从员工进公司之日起开始计算。 中途离开的,间隔时间超 过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以 续接,但必须重新满1年后计算。8被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以 计算 和发放,已发放的,将予以扣除。9、附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。 本规定经董事长
5、批准实施,修改时亦同。(三)工龄工资管理说明1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献 ,同时,激励员工 与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2、工龄工资计算办法:3、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3 年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资 为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元; 在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10 年以上的,工龄工资为每月200元。4、生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满 3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;
6、在职工作满5年不满8年 的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为 每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。5、员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超 过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以 续接,但必须重新满1年后计算。6、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以 计算和发放,已发放的,将予以扣除。随着法律的不断完善,对于社会工龄工资企业工龄工资 的条文规定也 多了不少。社会和公司的相关问题一直是法律关注的重点。 我国一直 在做社会福利和公司福利的事情。 因为这样才能使社会更加和平,使 公
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