员工工作服管理制度

1、员工工作服管理制度精品 word 文档值得下载值得拥有员工工作服管理制度第一章目的为了加强公司各类员工工作服的有效管理规范员工着装行为树立良好的外部形象制定本制度。第二章适用范围公司全体配发工作服员工。第三章管理部门公司行政部负责员工工作服装统计采购分发管理折旧计算并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用离职交接单未经行政部签字不予办理。第三章人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装安保服长袖衬衫长裤夏装短袖衬衫短裙（女）长裤（男）帽子肩章配饰丝巾头花腰带武装带帽子工号牌第四章发放条件、 项目一线员工 （安保部保洁部工程部）上岗即可向公司申请领取工作服由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。行政人

2、员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下优先配发旧服装。、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满天即可向行政部申请定制工作服。原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。申请流程： A 公司职能部门服装申请经部门经理签字递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程并负责安排合作服装公司上门定制。B 楼管服装申请经片区经理签字递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程并负责安排合作服装公司上门定制。第五章服装使用年限冬装及夏装使用期限年配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩章等）使用期限年。第六章工作服管理、行政人员负责服装的

3、回收管理如有未清理工作服需及时清洗并根据尺码有序存放注意防潮防蛀。如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用（如炸线开逢饰物脱落） ,如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达 cm 以上等现象行政人员可酌情申请报废处理不予再次发放给员工使用。、员工在职期间并且在工作服的使用期限内： ）如出现 A、自然破损脱色等现象 B、因公务导致破损 （如在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请（无价）更换申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员行政人员核实后进行更换。）如个人原因导致由个人自行进行修补费用自理。如达到无法修补程度按照以下规定赔偿如果某员工入职半年后其服装因个人原因损

4、坏达到无法修补程度可申请换领服装其破损服装赔偿金额计算方法为：服装金额* （）其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装不得着脱色严重破损服装如客观原因可提申请无价更换如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。、员工在职期间超出工作服使用年限之日起原则上可申请更换如服装完好可继续使用公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色可申请无条件更换。、员工离职服装交接员工离职时须将工作服清洁处理后归还拒不归还者需按原价赔偿 （无论领用新旧服饰） 公司将在离职薪资中扣除服装原价费用。未进行清洗服装统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除。（任何情况

5、下所有印有公司标志的服装必须归还公司）。如有破损赔付标准参照市场价值原则上不超过元。如达到无法修补程度将进行相关赔偿如某员工入职半年后其服装因个人原因损坏达到无法修补程度赔偿金额为：服装金额 * （）第七章工作服折旧办法、 配发新工作服员工服务满年离职者服装费用由公司承担未达年期限者按照服务年限折旧比例计算折旧费。如员工入职半年离职其服装折旧费用为： 服装金额 * 未归还者或未清洗者及破损服装参照第六章 “”。、配发旧工作服人员离职需归还工作服。其折旧费计算方法为新服装如员工入职半年离职其服装折旧费用为：服装金额 * 未归还者或未清洗者参照第六章 “”。破损服装费用计算方法为新服装的。第八章着装范围及标准、公司所有员工