工资的概念(174

1、第九章 工资法一、工资的概念（ 174 页）二、工资分配原则（ 175-178 页）（一）按劳分配原则（ 175-176 页）（二）宏观调控原则（ 176-178 页）风险补偿（ 176 页）： 如实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入。年薪制（ 177 页）： 年薪制是以年度为时限确定和支付职工薪金的工资制度。在国外， 年薪制可以在企业实行，也可以在政府和其他部门实行。企业实行年薪制主要有两种情况： 一是企业经理对工程技术人员和管理人员实行的年薪制； 二是企业出资人对企业经理实行的 年薪制， 即经营者年薪制。 经营者年薪制是以年度为时限， 根据企业经营的资产规模和经理 市场价位确定经营者的基

2、本收入，并视其经营成果浮动发放效益收入的分配制度。股票期权制（177页）：股票期权制度（ESO发源于企业竞争最激烈的美国。自8 0年 代起至今， 美国大多数公司都实行了这种制度。 继美国之后， 许多国家的企业都纷纷引进这 一制度，实践证明了这是一种建立激励机制的行之有效的方法。据报道，全球排名前5 00家的大工业企业中，至少有8 9%的企业对经营者实行了股票期权制度。在我国，中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 中提出， 要“建立和健全国有企业经营管 理者的激励和约束机制”， 而股票期权制度就是在国有企业中建立激励机制的一种尝试。目前，我国部分城市已经开始进行股票期权制度的探索，上

3、海、 武汉、深圳还制定了对国有企 业经营者实行股票期权制度的办法。 一些在香港上市的红筹高科技公司如四通、 联想、方正 等，也纷纷引入股票期权制度。股票期权 ，是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。 通常的做法是给予企 业的高级管理人员一种权利， 允许他们在特定的时期内（一般3 - 5年），按某一预定价格（通 常是该权利被授予时的价格） 购买本企业普通股。 这种权利不能转让， 但所购股票仍能在市 场上出售，这样，经营者就可以获得行权 （Exercise） 当日股票市场价格和行权价格 （Exercise Price） 之间的差价。 如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，或者管

4、理人员不能达到约定的业绩目标， 那么这些奖励股份将被收回 （例如公司以雇员当时的购买价格购回 这些股份）。实施股票期权制度是为了将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益联系 起来，避免以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使管理人员从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化，使得公司的经营效率和利润获得大幅度提高。但是，为了起到效果，奖励的规模必须足够大，也就是说，奖励对管理人员来 讲必须是可观的。 如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。股票期权制度主要有以下几个特点：（一）使企业能够不断吸引和稳

5、定优秀人才。为了吸引、 留住优秀人才， 许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说， 股权的吸引力远大于现金报酬， 现在股票期权已经成为高科技行业中一 个吸引人才的重要砝码。 通过股票期权制度， 优秀人才可以获得相当可观的回报。同时，由于股票期权制度具有延期支付的特点， 如果管理人员在合同期满之前离开公司， 他就会丧失 本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下， 企业授予管理人员的仅仅是一个期权， 是不确定的预期收入， 它的 价值只有在管理人员经过若干年的奋斗，

6、 使公司经营业绩上升和股票市价上涨后才能真正体 现出来， 这种收入是在市场中实现的。 公司始终没有现金流出。 如果以增发新股的形式实施 股票期权制度， 公司的资本金还会增加。 同时，经理人员在取得股票期权后，会比较容易接 受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。（三）股票期权制度可以降低企业的代理成本。 所谓代理成本主要是指由于经营者代替股东对公司进行经营、管理而引起的额外成本。（四）股票期权制度体现了人力资本的产权价值。 所谓人力资本，是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称，代表人的能力和 素质。三、工资制度及形式（一）工资制度的概念（ 178

7、页）（二）工资形式的概念（ 178 页）（三）几种工资形式（ 178-179 页）1、计时工资（ 178 页）年薪制 是以年度为时限确定和支付职工薪金的工资制度。 在国外， 年薪制可以在企业实 行，也可以在政府和其他部门实行。 企业实行年薪制主要有两种情况： 一是企业经理对工程 技术人员和管理人员实行的年薪制； 二是企业出资人对企业经理实行的年薪制， 即经营者年 薪制。经营者年薪制是以年度为时限， 根据企业经营的资产规模和经理市场价位确定经营者 的基本收入，并视其经营成果浮动发放效益收入的分配制度。周薪制 作为一种在欧洲已经实施了多年的企业薪金制度， 一般是企业根据业务人员每周 业务完成情况进

8、行业绩评估和考核， 完成任务者可以领取周薪和奖金， 而未完成任务者， 就 意味着惩罚甚至淘汰。小时工资制 是指按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日 工 资 标 准 除 以 日 法 定 工 作 时 数 求 得 。日工资制 是指根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。 日工资的计算 方法是：先求得制度工时天数，即用全年天数减去国家法定节假日天数和休息日天数， 以其之差除以 12个月，得出每月平均应出勤天数，然后用职工本人月工资标准除以制度 工时天数，即可求得日工资。月工资制 是指按照劳动者的岗位、等级工资制的工资标准来计发工资。企业职工如 果出满勤，就按月工资标准

9、支付工资；缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发工资。2、计件工资（ 178 页）3、奖金（ 178 页）4、津贴（ 179 页）5、特殊情况下支付的工资（教材 197 页）（四）不计入工资的三种收入（ 179-180 ）拓展内容1、根据国家有关规定 , 属于劳动者工资范畴的劳动收入包括： 计时工资、计件工资、 奖金、 津贴和特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括：加班加点工资、休假期 间工资、停工期间工资、履行国家或社会义务期间的工资以及学习和培训期间的工资。2、劳动部关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第 53 条规定：“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （ 1）单位

10、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（ 2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳 动报酬及其他劳动收入， 如根据国家规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、 自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。” 06年1月、08年1月多项选择题四、 社会主义市场经济条件下工资制度的本质及其特点（182页）社会主义市场经济条件下工资制度的本质：劳动者的劳动力价值的体现。马克思的劳动价值论的基本内容：商品价值决定于人类无差别的一般

11、劳动。劳动价值论包括：（1 ）商品两因素原理。商品是用来交换的劳动产品，具有使用价值和价值。（2）劳动二重性原理。商品的两因素是由劳动的二重性所决定的。在一定形式下进行的劳动是具体劳动，它创造商品的使用价值。 抽象劳动是无差别的人类劳动，是商品中所凝结的没有质的差别的一般人类劳动。抽象劳动创造了商品的价值。（3 ）商品价值量原理。商品价值量是由凝结在商品中的劳动量来决定，而劳动量又是以劳动时间来计算的，因而商品在生产过程中所耗费的劳动时间就决定了商品价值量。决定商品价值量的是社会必要劳动时间。（4）价值形式原理。指价值的表现形式， 即交换价值。在商品经济中，一切商品的价值都以货币来表 现，这是

12、价值形式发展的最终结果。（5）价值规律原理。它的客观要求是，商品的价值量决定于社会必要劳动时间，商品必须按照价值量相等的原则进行交换。它的表现形式是价格背离价值，价格受供求关系的影响，自发地围绕着价值上下波动。马克思主义政治经济学 认为：工资是劳动力价值的转化形式。劳动力商品的价值是由 生产和再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定的。具体地说，其价值包括：生产为维持工人及其家属生存所必需的生活资料的社会必要劳动时间，以及为训练工人掌握必要技术所需的费用。五、 我国企业现行的几种工资制度（182-184页）六、最低工资制度（一）最低工资的概念（184页）（二）最低工资标准的构成（186页）（三）

13、最低工资的适用范围（188-189页）法规已修改，教材内容已过时 （四）不得列入最低工资的费用和收入（教189页）法规有修改拓展内容：1、2004年3月1日起实施的最低工资规定第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依

14、法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 2、根据最低工资规定第十二条的规定，特殊情况下的工资、企业发放的奖金、劳动保险金不属于排除在最低工资之外的项目。3、教材189页关于不应包含在最低工资中的项目的说明是依据已经被废止的1993年11月24日原劳动部发布的企业最低工资规定编写的。七、特殊情况下的工资支付（一）特殊情况下的工资的概念（190页）（二）加班加点工资（190页）拓展内容：1、劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，不视为加班加点。2、“加班加点工资” 中的 计时工资 的计算方法： 用加班的劳动者的月基本工资除以月法 定工作天数 （21

15、.5 天，1997年 5月 1日前为 23.5 天）即得日工资， 用日工资除以日工作时 间即得小时工资。综合工时制： 即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。 它通常适用于从事受自然 条件影响或限制的季节性或特殊性的工种，如交通、渔业、地质勘探、建筑、旅游等。不定时工作制： 即劳动者在一昼夜内工作时间不确定的工时制度， 它通常适用于工作范 围和生产条件不能受固定时间限制的职工。 如企业中的高级管理人员、 外勤人员、 推销人员、 部分值班人员；企业中的长途运输人员、出租汽车司机等。（三）休假期间工资（ 191 页

16、）法定休假日， 工资照发； 年休假和婚丧假期间， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付 工资。劳动者请事假，一般不发给工资（ 191 页）： 职工因事请假期间的待遇，国家现行法律 规范中没有具体规定。 有的单位规定按计时工资标准的一定比例支付待遇， 有的单位则规定 事假期间没有任何待遇， 这些规定并不违法， 因而都是有效的。不过， 目前不享受加班加点 工资待遇的国家机关和事业单位的工作人员，经批准的事假期间，工资是照发的。年休假（ 191 页）： 是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一 定期间的带薪连续休假。教材 211212 页有详细说明。（四）停发工资（ 191 页） 若

17、劳动者没有提供正常劳动，应按下述规定支付工资或待遇（ 191 页）： 教材内容已被 新规定取代， 新规定为： 如果劳动者没有提供正常劳动， 目前应按职工基本生活保障制度的 规定， 向劳动者支付基本生活费。 由于劳动者原因造成停工停产期间， 除因工负伤在停工治 疗的停工留薪期间， 用人单位应向劳动者支付原工资待遇外， 一般可以不支付工资或基本生 活费。（五）履行国家或社会义务期间的工资（ 191-192 页） 这里的工资是指全额工资，而不是标准工资（基本工资） 。（六）学习和培训期间工资（ 192 页）八、工资保障制度 （192-193 页 ）拓展内容全额工资 包括：基本工资； 根据国务院发布的

18、有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 教练员的奖金； 有关 劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、 退休、 退职人员待遇的各项支出；劳动保 护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作 的旅费和安家费；对自带工具、 牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实 行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息 （包括股金分红） 和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、 生活 补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位

19、支付的手续费或管理费； 支付给家 庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 支付给参加企业劳动的在校 学生的补贴；计划生育独生子女补贴。基本工资： 也称标准工资， 根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资， 即我国法 律、法规中的工资总额。根据 1990年 1月 1 日国家统计局经国务院批准发布的关于工资 总额组成的规定 ，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加 班加点工资、 特殊情况下支付的工资。 （曾庆敏主编：法学大辞典 第 1532 页，“基本工资”词条）案例分析题【案例 1】2005 年 1 月试卷案例分析题 张某系某私营企业招用的工人，双方约

20、定合同期限为 2 年，从 2002 年 2月 1 日至 2004 年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题， 导致不能按合同约定组织工人生产。 前两个月内， 仅安 排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3 月 19 日，张某组织工人向企业索要保底工资， 企业以未正式生产， 资金周转困难为由， 提出暂时延缓发放工资。 经与全体 职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资” 。 4 月 1 日，张某再次组织工人向企 业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4 月5 日，企业张

21、贴公告， 以张某经常不按时上下班、 迟到早退为由， 单方与张某解除劳动合同， 同时拒付张某劳动报酬。 张某不服， 于 6 月 3 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析：（1）企业是否构成无故拖欠工资？为什么？（2）企业不计发张某的工资是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点：（1）企业构成无故拖欠工资。 （1 分）劳动法第 50 条规定：“工资应当以货币形式 按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ”（1 分）企业拖欠工资的理由不正 当。（ 1 分）（2）不合法。 （ 1 分）张某已按约定提供了劳动，企业应依

22、法并按合同约定支付劳动报酬。（ 2 分）（3） 劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2 至 4 月的工资，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 3 条的规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金。 （ 2 分）因企业未按劳动法规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解 除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。（2 分）注解： 1 、本案如果发生在 2008 年 1 月 1 日之后，则答题要点（ 1 ）和（ 2）不变，要点 （3）则应改为：劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2 至 4 月的工资。因企业未按劳动法 （或劳动合同

23、法 ）规定而单方解除与张某的劳动合同，且其 解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额， 而用人单位逾期不支付的情况下， 用人 单位才有加付赔偿金的责任。 问题是， 劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟 是多长，劳动合同法 没有明确， 这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度， 需要等待相关行政规章制度加以明确。本案涉及的劳动合同法相关条文：劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依 照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法 第四十

24、七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支 付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付

25、其差额部 分；逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【案例 2】 2004 年 1 月试卷案例分析题谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同， 从事药品销售工作。 2001 年 1 月， 该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个

26、基数可以领取基本工资和按比例提 取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。 谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要 求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：（1） 医药公司不计发谢河的工资是否合法 ?为什么 ?（2） 应如何处理本案 ?答题要点：（1）医药公司不计发谢河的工资不合法。（2 分） 劳动法第 3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。（2 分） 劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任

27、务，但享有获得报酬 的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（3 分）（ 2）医药公司应补发谢河 2月至 6月欠发的工资， 并纠正医药公司与职工的霸王合 同条款。 （3 分）【案例 3】某服装公司因赶订单安排职工在国庆期间加班。 张某等加班职工提出应当支付 300的 加班工资， 该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休， 不同意支付加班工资。 张某为此 向当地劳动和社会保障局劳动保障监察大队举报， 请求纠正该公司的错误行为， 维护自己的 权益。【问题】该公司能否以补休代替法定休假日加班工资？【参考答案】该公司以职工法定休假日加班后已安排补休为由不支付加班工资， 违反了 劳动法 关 于

28、法定休假日加班必须支付加班工资的规定， 应责令该公司在规定的期限内补发张某等职工 的加班工资。【法律适用与法理分析】在这个案例中， 某服装公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付法定休假日加班工资的 做法是不正确的。 劳动法对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（ 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150的工资报酬（平日） ；（ 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资 300的工资报酬。在上述三种情形中，根据法律规定，第二种 情形（即在休息日安排劳动者工作的） ，其待遇有两种选择，一是安排补

29、休，二是支付不低 于工资 200的加班工资。而第一种和第三种情形只能支付法律规定的加班工资报酬，不能 以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。标准工作时间以外加班加点， 虽然都是占用了劳动者的休息时间， 但在三种情形下组织 劳动者劳动是不完全一样的， 特别是法定休假日对劳动者来说， 其休息有着比往常和休息日 更为重要的意义， 也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动， 这是用补休的办法无法弥 补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者工作 时，应当严格按照劳动法的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所做 出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不

30、允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都 是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。【案例 3】王某系一私有企业职工， 2001 年 5 月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企 业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。 劳动争议仲裁委员会立案后， 经调查， 该企业 由于要赶活， 2001 年 3 月、 4 月经常加班加点， 其中每月还有两个休息日不休，但王某的工 资每月只有 500 元。扣除加班加点工资报酬外， 实领工资 280 元。而当地政府规定的最低工 资标准是 320 元。企业认为王某的工资 500 元已高于当地最低工资标准， 因而不同意向王某 增补工资，劳动争议仲裁

31、委员会经调解无效后，裁决企业向王某补发 2001 年 3 月和 4 月两 个月的工资报酬以及经济补偿金共计 100 余元。【问题】该仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？【参考答案】该仲裁委员会的裁决是正确的。 因为职工王某的最低工资不应包括加班加点工资， 所以 依法裁定予以补发是正确的。【法律适用与法理分析】 在这起因工资问题发生的劳动争议案件中， 该企业的做法是错误的， 劳动争议仲裁委员 会的裁决是正确的。 劳动法 和原劳动部发布的 工资支付暂行规定 （劳部发 【1994】489 号）规定， 如果劳动者为企业提供了正常劳动， 企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地 最低工资标准。 对于最低工资

32、标准的含义， 劳动和社会保障部 2004 年 1 月 20 日发布的 最 低工资规定 中解释为劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬； 最低工资不包括加班加点工资 （延长工作时间工资） ，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳 动者福利待遇。 上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿， 或者是延期支付的劳动报酬， 或者是福利， 因而被排除在最低工资的组成之外。 在本案中， 该企业支付给王某的每月工资 为 500 元，

33、由于该企业在 3 月、4 月两个月内经常延长劳动者的工作时间，且有两个星期天 不休息， 因而 500 元中包括了加班加点工资。 扣除加班加点工资后， 支付给职工的工资只有 280 元，低于当地 320 元的最低工资标准 40 元。该企业违反了国家法律的规定，侵害了劳 动者的合法权益。 按照劳动法 和违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发 【1994】 481 号）的规定，用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。案例 4】唐某于 1995 年 9 月调入某微型电机厂工作，曾先后担任微型电机厂销售科副科长、科

34、长等职务。 2000年 6月，因私设“小金库”等经济问题被单位免去销售科科长一职。随后， 唐某将其任职期间所有销售业务方面的债权债务向单位进行了移交。 为了尽快清理外单位所 欠微型电机厂的货款，摆脱企业资金紧张的状况，微型电机厂作出决定： “凡经销本厂产品 造成货款未回笼的，谁经手谁负责清欠。催收欠款期间停发工资，对回笼的货款按5的比例提取奖金，收回欠款之日起，开始发放工资。 ” 2001 年 12 月，鉴于外单位仍欠大量货款 未还， 资金紧张状况无任何缓解， 且临近春节及清欠工作又无任何起色， 微型电机厂再次作 出决定：“清欠工作坚持谁经手、谁负责的原则，货款在春节之前不能回笼的，余额全部由

35、 个人赔偿，待收回后再作处理。 ”依据微型电机厂所发文件的规定，厂财务科从 2000 年 8 月起发给唐某生活费 180元人民币，从 2001年 6月始改发生活费 100元人民币， 2001年 12 月，微型电机厂开始停发唐某的全部工资。通过积极努力，2000 年、 2001 年两年间，唐某陆续收回了大部分货款， 由于部分欠款单位无经济偿还能力， 尚有 6.8 万元人民币货款无法 回收。因工资全部被停发且催款难以有任何进展， 2002 年 1 月唐某向当地劳动争议仲裁委 员会提出申诉，要求微型电机厂补发全部工资及所扣工资款的利息。【问题】 某微型电机厂是否可以随意扣发职工工资？ 【参考答案】 某微型电机厂不能随意扣发职工工资， 因此被诉人微型电机厂应立即停止扣发申诉人唐 某的工资；并将扣发的工资及其利息全部补发给申诉人唐某。【法