劳动合同法八十一条

1、劳动合同法八十一条精选资料相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。释义内容： 【释义】 本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。一、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法定的劳动合同必备条款的劳动合同法第十七条第一款规定： “劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定

2、代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三 )劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六 )劳动报酬(七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同法之所以作上述规定主要是考虑到劳动合同与一般的民事合同不同。民事合同是由平等的民事主体经过平等协商而签订的其合同内容可以由双方根据意思自治的原则在遵守国家法律的前提下达成而劳动合同的签订双方用人单位和劳动者显然地位上不平等用人单位通常处于强势而劳动者一方通常处于弱势因此需要法律来对劳动合同的必备条款加以具体规定以保护

3、劳动者的合法权益不受侵犯。这里应当指出的是：一是对于用人单位提供的劳动合同文本朱载明本法规定的劳动合同必备条款的行为既包括未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款一项的也包括几项的二是对于必备条款中的有关职业病防治的内容其适用的对象是那些有职业病危害的企业对于那些没有职业病危险的企业则不需要在其劳动合同中规定职业病防治的内容。职业病危害防治的法律是职业病防治法。二、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的劳动合同法第十六条第二款规定： “劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效并由双方各执一份。实践中一些用人单位存在不将劳动合同文本交付

4、劳动者的情况以此限制劳动者的权利这一行为属于违法的应当承担相应的法律责任。三、有关法律责任如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的要依法承担相应的法律责任包括由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。这里要着重介绍一下民事赔偿责任。民事责任是根据民法的规定公民或法人在违反自己的民事义务或侵犯他人的民事权利时所应承担的法律后果。构成民事责任的条件包括： ()损害事实 ()违法行为 ()因果关系 ()主观过错。承担民事责任的形式在财产关系方面表现为恢复被违法行为所破坏的财产权利在人身方面

5、除恢复人身权利外还必须赔偿因此而受到的财产损失。国民法通则所规定承担民事责任的方式有：()停止侵害 ()排除妨害()消除危害 ()返还财产 ()恢复原状 ()修理、重作、更换 ()赔偿损失 ()支付违约金 ()除影响、恢复名誉 ()赔礼道歉。侵权的民事责任是一种重要的民事责任其是指行为人由于过错侵害他人的财产、人身依法应承担的民事赔偿责任。侵权民事责任主要是一种财产责任它以财产赔偿的方式制裁制害人从而补偿受害人所受到的损失。侵权民事责任的构成要件有：第一侵权损害事实。所谓损害是指由一定的行为或事件给人身或财产造成的不良后果和不良状态包括一切受法律保护的权利和利益所遭受的不良后果 (如财产减损、

6、利润丧失、健康恶化、名誉玷污 )和不良状态 (如财物被侵占、经营受妨碍、环境被污染、行动受限制 )。侵权民事责任以损害事实的存在为要件没有损害事实的不承担民事责任。第二必须有民事违法行为的存在。加害行为必须是违法的合法行为不负赔偿责任。违法的加害行为有两种：一种是违法的作为如殴打他人、污辱诽谤他人等这种积极的违法行为造成他人损害要负赔偿责任是没有疑义的。另一种是违法的不作为凡不作为的赔偿责任必须是法律明文规定当事人有作为的义务他不尽这种义务即不作为因而造成他人损害的才负赔偿责任。应当指出的是合法的行为有时也会造成他人损害但可以不承担赔偿责任如紧急避险、 正当防卫行为等但这些行为不能超过必要的限

7、度否则也要承担一定的赔偿责任。第三侵权行为与损害结果之间有因果关系。正是由于行为人的侵权行为造成受害人的损害。如该损害事实并非该违法行为所造成则该行为人不能负赔偿责任。第四行为人主观上有过错。过错是构成违法行为承担民事责任的基本条件。也就是说违法行为人对自己的行为在主观上有过错时才承担责任否则即使有了损害事实和违法行为行为人也不承担赔偿责任。所谓主观过错就是故意和过失。行为人能预见自己行为的后果但希望这样的结果发生或放任这种结果的发生称之为故意行为人对行为的结果应当预见而没有预见到或者虽然预见到但又轻信能够避免称之为过失。故意是行为人的恶意对社会的危害性也大而过失违法行为相对的社会危害性要小一

8、些。对于用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。对劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于年月制定了违反 (劳动法 )有关劳动合同规定的赔偿办法该办法规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的应按下列规定赔偿劳动者损失： ()造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的赔偿费用()造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品 ()造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的除按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用 ()造成女职工和未成年工身体健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用 ()劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的或者安排加班不支付加班费以及解除、终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的明确规定由劳动行政部门责令限期