公交公司内勤人员聘用合同

公交公司内勤人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方内勤人员事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方内勤人员，具体工作岗位及工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为每月____元（人民币），按照甲方规定的工资支付时间支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方加班应按照甲方规定支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。2.乙方享有国家规定的节假日福利、年休假等福利待遇。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因依法解除合同的，应按照国家规定支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未为乙方依法参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法胜任，可解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失；如情节严重，可解除合同。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如需进一步解决可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公交公司，需要招聘内勤人员。2.乙方具备相关工作经验，希望加入甲方公司担任内勤人员。