公司员工福利管理制度四篇

1、公司员工福利管理制度四篇第 1 条公司员工福利管理体系1、的目的是规范公司的福利管理，关心公司，激发员工的工作热情，并制定本制度。2、的范围适用于我们公司。3、职责 3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3.2 公司财务部负责福利管理的监督管理。4、具体内容和要求4.1 福利范围 4.1.1 培训推广根据需要，公司组织员工外出进行拓展训练、进修和其他形式的外部培训，不断提高员工素质，人事部每年制定计划，报总经理批准后组织实施。4.1.2 服务年限补贴公司向受雇超过一年的雇员提供服务年限补贴。具体实施标准为XXXX 一年 300 元，三年 500 元，四年 600元，五年 800

2、 元，五年以上 1000 元。4.1.3 节日礼品公司每年中秋节、春节时都会给员工赠送节日礼品以示同情，具体由办公室、采购科实施。4.1.4 餐饮补贴公司为员工提供餐饮补贴，每周三提供免费工作餐。4.1.5 如果在公司工作满一年的员工按照国家相关规定结婚，我将填写结婚礼物接收申请表。 办公室核实结婚证后， 我可以收到公司给他的 660 元结婚礼物作为祝福。4.1.6 公共旅游公司每年组织管理人员和优秀员工自费旅游，办公室提出的计划需报总经理批准后组织实施。4.1.7 为了确保员工的健康，公司定期组织员工进行健康检查。优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，由办公室具体实施。4.1.

3、8 夏季防暑降温在夏季，公司根据实际工作情况向员工提供夏季防暑降温用品和夏季防暑降温补贴。4.1.9 生日礼物公司向在公司工作3 个月的员工赠送生日礼物，以示生日祝福，由人事部负责实施。4.1.10 在哀悼员工直系亲属死亡时，公司将安排人员表示哀悼，以示安慰。4.2 福利范围、数量调整特殊情况下需要调整福利范围和数量时，主管部门应书面申请总经理批准后实施。5、附件 5.1 本系统的解释权属于公司办公室。5.2 本制度自发布之日起实施。6、相关文件和表格及记录表格 6.1 薪酬管理系统 6.2 结婚礼物收集申请表第 2 章公司员工福利制度第 1 章一般规定 1 、目的是增强员工的归属感和企业的凝

4、聚力， 改善和提高员工的生活水平。 这个系统是特别制定的。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人力资源部制定、修改、实施，并报总经理批准。4 、修订原则根据国家相关法律法规和公司发展需要，本制度的修订原则是尽可能考虑员工的利益。五、福利的分配和收取应由人力资源部登记和记录。第二章福利结构本制度的职工福利包括以下四个部分 : 法定福利是指企业为满足国家法定要求而向职工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。普遍福利是指企业为全体员工实施的具有普遍普遍性的福利。包括生日礼物、结婚礼物、吊唁等。根据每项工作的性质，工作福利企业实行有

5、针对性的福利。包括通讯补贴、差旅费补贴、业务招待费等。激励福利企业向优秀员工提供的激励福利， 以鼓励他们长期在公司工作。包括旅游活动、团体活动和其他福利。第三，为了保护员工的利益， 公司根据劳动法和其他法律法规为员工办理相关社会保险。2.社保集中管理由人力资源部负责。3.人力资源部为通过试用期且符合社保购买条件的员工办理保险手续。经总经理批准，可在试用期内购买特殊社会保障。4.社会保障缴费管理属于公司缴费的社会保障金额应从公司福利基金中扣除；属于员工应支付的部分，从员工工资中扣除，由单位支付。5.社会保障型生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。2 、法定假日 1.法定假日类型、 婚

6、假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.具体实施办法见以上公司假日管理制度。三、劳动保护公司应按照劳动法及其他相关法律法规的规定提供办公环境、办公用品、劳动保护用品等。四、教育培训 1.内部培训和外部培训类型以及获得相关资格2.相关措施见培训管理体系。第四章通用福利1 、生日礼物公司在员工生日时向他们致以良好的祝贺。人力资源部应该给公司的员工买生日礼物，大约值100 元。二、对员工直系亲属死亡的吊唁(配偶、子女、父母 )，公司将给予一次性吊唁500 元。(仅限正式员工 )3 、结婚礼物 1.如果你在公司工作了一整年，你可以从财务部拿到结婚证。2.如果工作时间不到一年也不到两年，公司会给他50

7、0 元。满两年不满三年的，发给800 元；三年以上要1000 元。四、高温补贴 1.条件 2.公司正式员工每年7-8 月支付高温补贴，每月 50 元。第五章工作福利一、类别沟通补贴、差旅补贴、商务招待、加班等。二、具体实施办法见财务管理制度。第六章激励福利1 、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。2 、旅游活动公司将在一年内组织一到两次旅游， 以更好地激励员工。三、年终奖金一年结束时，公司将向优秀员工颁发 “优秀员工奖 ”作为奖励。为了增强员工的归属感， 体现人文关怀， 进一步推进企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司的具体情况，专门制定了福利制度。(a)通信费第一

8、条公司所有人员的通讯工具(包括号码 )由公司自行提供，费用按照公司规定的标准进行分配。项目总经理在XXXX春秋两季组织员工活动，具体办法另行制定。(6)在公司工作满一年的员工， 每月可享受 50 元的工龄津贴，从入职之日起，每年增加50 元，最高不超过300 元。中途离开公司后再次进入公司的，应使用最晚的进入日期。(7)生日贺利凡集团的正式员工在生日那天给70 元/人送生日礼物。(8)补充规定第一条本制度如需增加或删除，经董事长批准后， 由综合部负责修订并组织实施。第二条本制度的最终解释权属于公司综合部。第四条公司员工福利制度的目的和范围13.1第一条为规范公司员工福利管理，保障员工享受福利的

9、权利，有效控制福利支出，制定本制度。第二条本制度仅适用于公司正式员工。所有外部和兼职员工、临时员工、退休和重新雇用的员工不在充分享受的范围内。第三条本制度以公司的年收入为基础完成当年的计划。如果年收入低于年度计划，相关规定将适当调整。13.2 员工福利分类第 4 条公司的员工福利分为以下几部分:1员工假期法定假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假 )、丧假、病假 2 员工保险社会保险制度3 员工住房公积金住房公积金制度4 员工教育和继续教育员工专业培训、继续教育，推广高学历继续教育5 员工结婚礼物和奠酒礼物、员工生育礼物、生日礼物、丧亲补助金6 其他员工健康检查、 员工免费午餐、 员工国内

10、外旅行 13.3 员工假期第五条国务院规定的所有法定假日均为公司员工带薪假期， 包括 1 个元旦假期、 2 个五一劳动节假期。 国庆节 3 天，国庆节 3 天，春节 4 天，春节 3 天。 第六条凡在公司连续工作一年以上并签订正式劳动合同的员工，均享有带薪年休假根据公司的工作性质， 现在一般安排员工在春节期间休一次带薪年假。第七条凡在公司连续工作一年并签订正式劳动合同的员工，均可按以下规定享受探亲假。 与配偶分居的员工每年都可以享受探亲假。在 XXXX 探亲假的差旅费每年只报销一次。父母住在国外的未婚员工每年可享受10 天(含距离 )的探亲假。父母住在其他地方的已婚员工可以享受每四年一次的探亲

11、假。如果在 XXXX 享受探亲假的员工当年不能休假或因工作需要每两年自愿休假一次，已婚员工一次可以休假 30 天、未婚员工一次可以休假 15 天(包括旅程 )。第八条首次结婚的员工享受3 天婚假，晚婚员工 (25 岁以上的男性、 23 岁以上的女性 )可额外享受 2 周婚假。第九条女职工生育时享受90 天产假，晚育 (24 岁以上 )的女职工可享受 60 天额外产假。男性雇员有权享受3 天的陪产假。第十条职工直接抚养的直系亲属(父母、夫妻、子女 )或旁系亲属死亡时，城镇职工享受 3 天丧假；居住在农村地区的雇员有权享受 7 天的丧假，旅行时间另行计算。第十一条员工因病或非因工负伤，需要停止工作

12、就医的， 根据其在公司的工作年限，给予3 至 18 个月的医疗待遇。在公司工作不满 3 年的， 3 个月、 3 年不满 5 年，6 个月、 5 年不满 10 年， 12 个月、 10 年不满 18 个月。2 . 3 个月的医疗期按6 个月内累计病假计算；6 个月按 12 个月内累计病假计算； 9 个月按 15 个月内累计病假计算； 12 个月，计算 18 个月内的累计病假。 18 个月，计算 24个月内的累计病假。3.医疗期间的计算从病假的第一天开始。病假期间的公共假日和法定假日应包括在医疗期间内。4、员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病，在医疗期内无法治愈的，可根据实际情况适当延长医疗期。

13、第十二条除国家规定的上述假期外，为表达对员工的关心，公司增加以下员工福利假期:每年 3 月 8 日为妇女节，女员工放假半天(下午 )；在 6 月 1 日的儿童节，有14 岁以下孩子的员工的父母有一天假期。中秋节期间，所有员工都有半天的假期。在1999 年的重阳节， 60 岁以上的员工有半天的假期。第十三条上述假期包括两天周末和法定假日。第十四条符合条件并享受探亲假、带薪年休假的员工， 一年内只能休一次探亲假，并享受相应待遇。第十五条有下列情形之一的， 不得享受当年探亲假、 带薪年休假。在 XXXX ，一年中有一次病假超过一次个人假 10 天以上，或总共超过 15 天。疾病、一年累计超过30 天

14、的事假；一年中休产假超过30 天。13.4 员工保险第十六条公司按照国家规定终止试用期， 签订正式劳动合同的员工应缴纳社会保险基金， 包括基本养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。员工的部分个人出资由公司代扣代缴。第十七条保险及应支付金额在符合公司当地政府规定的前提下，按公司相关规定执行。13.5 员工住房公积金第十八条公司实行政府规定的住房公积金制度。第十九条住房公积金的缴纳金额， 在符合公司当地政府规定的前提下，按照公司有关规定执行。13.6 员工教育和继续教育第二十条公司员工有机会免费参加教育、培训和继续教育。 专业技术人员应当每年参加一次专业培训或者继续教育课程。其他管理人员将根据其工作安排， 每年轮流参加培训或进修课程。第二十一条公司鼓励员工