公司员工考管理制度六篇

1、公司员工考管理制度六篇第 1 条公司员工考试管理系统第一条为了适应企业发展的需要， 维护正常的工作秩序， 保障职工的相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有中心、部门的所有员工。第三条参考条例1.中华人民共和国劳动法；2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。以第 4 条为准。2.实施方法所有人员应严格按照作息时间进行考勤管理，不得擅自做任何个人行为。违反者每次请假10 分钟、提前，并扣除当日所有工资，旷工一天超过一小时者，予以处罚，并从当月工资中扣除。第五条假期分为法定假日、工伤假、产假、 、病假、年假、特殊事假。第六条节假日的规定和处理。法定假日 1.1 根据国务院

2、办公厅发布的通知，所有员工享受以下国家法定假日 :元旦，放假一天 (1月1日)；春节，休息3 天 (农历除夕、第一个月的第一天、第一个月的第二天 )；清明节，放假一天 (农历的清明节 )；劳动节，休息一天 (5 月 1 日)；端午节，为期一天的假期 (农历的端午节当天 )；中秋节，有一天假期 (农历的中秋节 )；国庆节， 3 天假期 (10 月 1 日、2 、3)。以上假期共 11 天。1.2 休假工资将在上述法定假日支付。1.3 法定节假日工作需要加班或值班的，加班工资按员工日工资标准的 300 支付。加班工资日工资基数法定节假日加班天数3 天工资基数正常月工资总额 /302。工伤假 2.1

3、 员工因工伤或职业病需要停工接受工伤医疗。在停工留薪期间，基本工资为100%。3.病假考勤规定 1.作息时间全年分为两个作息时间:春季、冬季。工作时间基于每年行政办公室的正式通知3.1。因病不能上班的员工应在 3 天内享受带薪病假。 超过 3 天的天数应从年假的实际天数中扣除。在扣除年假后的病假期间，任何工资补贴都应暂停。超过2个月的将被视为辞职。3.2 如果员工请病假，必须在返回工厂当天向行政办公室提供乡镇以上医院的相关证明。否则，他/她将被视为缺勤。4.产假 4.1 对于怀孕超过 7 个月 (含 7 个月 )的女员工，产假 4 .1所在单位应根据具体情况在工作时间内合理安排休息时间，不得安

4、排当天 22 点至次日 6 点的夜班工作；4.2 女性员工的产假为90 天，其中产前假期为15 天，产后假期为 75 天。4.3 在女雇员根据规定有权休产假期间，基本月工资应为100%。5.休年假的员工有权在公司享受带薪年假，以下简称年假。员工在年假期间的月薪是100%。规定如下:5.1 的雇员有权享受为期不到一年的5 天年假；5.2 名员工工作一年以上不满两年，年假10 天；5.3 如果员工工作了2 年，他 /她每年将休假 15 天。第 5 单元 .4 将根据生产的具体情况、 并考虑到员工自己的意愿，统筹安排员工的年假。年假可以集中安排， 也可以在一年内分批安排， 不能跨年度安排。对于员工应

5、休的年假天数，单位应按员工日工资基数的100%给予年假工资补贴。6.年假之外的特别事假6.1 要求员工休特别事假，可以用年假代替。年假之外的天数按特别事假计算。6=员工特殊事假 1+2 扣薪金额月工资总额 /30 个特殊事假天数。6.3 如果员工在年假到期后0.5 个工作日内有个人事务需要休假，他 /她可以享受一个月一次的带薪事假。第 7 条请、离开程序 1。休假员工应提前一天办理休假手续。部门员工休假时， 应收到部门领导的休假申请单， 并亲自详细填写休假申请单，按审批权限提交审批。2、请假申请经相关领导批准签字后，我将亲自到办公室办理换证手续。同时，我必须向行政办公室提交有效的休假申请表，以

6、备日后参考。如果程序不完善，旷工将被视为旷工。3、员工外出休假时必须将通行证交给门卫并进行各种登记。返回现场后，员工必须在门卫室登记才能返回工厂。 如果有公司印章，通行证是有效的。4.年假、产假的员工应根据审批机关的要求提前3 天提交并通过申请，经批准后进行相应的工作交接；5.病假、工伤假，因特殊原因不能提前办理休假手续的人员需要延长休假，必须在休假当天通过电话获得假人和行政办公室的批准，并在返回公司后1 个工作日内办理休假手续。 未及时办理休假手续的，按旷工处理。6.休假结束后，休假人员应在工作当天向行政办公室报告取消休假事宜。因个人原因造成延误的，延误时间视为旷工。第八条审批权限为1.员工

7、在 1 天内请假的，部门负责在人事前进行书面审批。2.如果员工休假超过1 天，部门主管和副总经理、总经理应事先书面批准。第 9 条请、休假管理1。最短休假天数为0.5 天。2.事后请假者，每自然年不得超过二次，违者视为旷工。3.各部门根据工作安排审批员工的休假申请。休假理由不充分或影响工作安排的， 各部门可根据实际情况将休假或不休假的时限缩短 0+分；4.每月第一个工作日，部门负责人汇总员工休假情况，填写休假汇总表并上报行政办公室，行政办公室负责核实和统计休假情况。5.下班返回公司后，生产区相关人员必须在生活区隔离净化2 天后方可进入工作。分离和纯化期也记录在休假期。6.除病假、工伤假和特殊情

8、况外，未经事先书面批准休假者视为旷工。6.旷工将按全日工资的300%处罚。第 10 条休假的取消1、员工休假回来后亲自到办公室办理销假登记(请 )。办公室根据休假取消的时间计算休假天数。如果超过时限，将被视为旷工。并及时消毒、淋浴更衣；2、员工 (请)休假的当天上午将于2011 年 2 月 1 日生效。2.如果原公司的相关规章制度与本系统的相关内容相冲突，将自动失效；3.本制度由公司行政办公室负责解释。XXX 发展有限公司二月 XXXX 第二条公司员工考核管理制度公司员工考核管理制度1、的目的是规范公司的考勤管理，加强工作纪律，有效提高员工的工作效率。本制度是结合公司实际情况制定的。2、适用范

9、围本制度适用于公司副总经理以下的所有员工。3、职责 3.1 人力资源部负责制定和修订考勤制度。3.2 人力资源部负责考勤制度的实施和监督；3.3 人力资源部负责统计考勤数据， 确保考勤数据的准确性；3.4 财务部负责查看考勤相关数据，并在此基础上计算薪资4、内容 4.1 工时 4.1.1。员工每周工作 6 天，每天工作 40 小时，正常工作时间为 6 小时 50 分钟。4.1.2 公司的每个岗位每周都有一天的休息日，每个星期天和国家法定假日都有正常的休息日。4.3.3 公司统一的作息时间为 0900 1XXXX 年假 (周一至周五上午、休息时间 )及其他记录，按全勤计算，享受全勤奖励 (以考勤

10、卡为准 )。4.2.3.2 个月补证两次，但能证明是按正常工作时间工作的给予结算满勤奖。4.2.3.3 专职 100 元(满月 )。4.2.3.3 全勤 1000 元(基于行政年度 )。只有全年每月获得全勤奖励的员工才能获得全年全勤奖励 4.2.4 迟到、早退、旷工、休假。 4.2.4.1 逾期应按下列规定办理。相关规定如下 :a、当月出勤。如果他们迟到或早退少于两次 (每次在 15 分钟内 )，他们可能不会受到适当的惩罚，但他们不是全勤。B、当月出勤率， 如果累计延误超过15 分钟，将按照 c 条款的相关规定处理。C、迟到细则考勤月内，第三次迟到或第一次迟到达15 分钟以上者，应采取以下措施

11、:迟到 2-15 分钟 /次，扣除个人月工资1迟到 16-30 分钟 /次，扣除个人月工资2迟到 30 分钟以上，如事先未向部门负责人及人力资源部说明迟到的合理原因，旷工按0.5 天计算。(4)一个月内迟到 4 次以上 (含 4 次)或一个月内迟到1 小时以上的，除扣除相关费用外，将在公司通报批评中单独通报。D、对上班时间睡觉的人员， 第一次提醒，第二次书面警告，第三次罚款 50 元，第四次罚款50 元，对部门负责人及本人均处罚。对于那些再次值班睡觉的人，他们自己和部门负责人的罚款将加倍，300 元将封顶。4.2.4.2 早退的相关规定如下 :a、如果您因身体或其他重要紧急情况需要离开公司，

12、必须向部门主管申请批准， 并填写不打卡的说明，在离开前提交人力资源部备案，否则将被视为旷工处罚。B、如果因工作或工伤等公共事故提前离职，需要向部门负责人和人力资源部解释具体原因。 如早退 c、早退细则早退 2-15 分钟/时间，扣除个人月工资 1早退 16-30 分钟 /时间，扣除个人月工资2早退 30 分钟以上 (不含 30 分钟 )，如无正当理由早退，按旷工 0.5 天计算；(4)早退超过 0.5 天(不含 0.5 天)且无正当理由早退的，计1天旷工；4.2.5 缺勤、离职。相关规定如下 :4.2.5.1 旷工是指员工有下列情形之一的，视为旷工 :(1)未履行休假手续或休假期满未擅自上班的

13、，视为旷工。(2)员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖和当天日薪的两倍；(3)员工旷工一天，扣除当月全勤奖和当天日薪的两倍。(4)员工连续旷工 3 天以上视为自动辞职，公司不支付当月工资和奖金。(5) 离岗是指员工在工作期间擅自离岗，离岗时间超过 XXXX 年假和法定节假日等行为。4.6.2 对于所有类型的休假，员工必须在离开前填写休假申请表并办理休假手续。 所有休假申请均由人力资源部存档，考勤单根据申请表填写，并据此计算工资。否则，视为无效。4.6.3 休假批准事项 4.6.3.1 普通员工休假1 天由部门主管签字批准，休假 2 天由主管签字批准，休假3 天由主管领导签字批准，休假 3 天以

14、上由执行副总裁或总经理签字批准；4.6.3.2 如果经理请假 1 天，部门负责人签字批准； 如果经理请假两天，主管领导会签字批准；如果经理请假3 天，执行副总裁或总经理将签字批准。4.6.3.3 严禁将树叶分成几部分。如果每月休假总天数超过3天，后续休假必须得到执行副总裁的批准。4.6.3.4 提交休假、休假信息时，所有经理必须共同提交工作(物品 )代理授权表。如未提交工作(物)代理授权书，批准人和休假持有人应承担相关责任。休假 (休假 )管理系统休假类别休假天数休假待遇休假程序和审批权限申请范围个人休假根据员工的个人休假不带薪。1、员工需要提前申请事假， 不包括提前一天申请不到3 天，也不包

15、括提前三天申请不到3 天。所有实际情况都没有出席奖。一周归档；2、根据管理权限逐级审批后可以休假，申请表应提交人力资源部备案 3、如果员工因紧急情况不能提前办理休假手续，员工应在当天上班前15 分钟内通过电话或其他方式申请休假，休假期满后第二天办理休假手续，未完成书面手续的按旷工处理。4、按日工资比例扣除的事假；5、员工在一个月内累计超过7 天的事假。公司保留退出的权利。根据实际情况请病假的员工可以享受一定的带薪休假，病假没有全勤奖励；1、员工在申请病假时，必须出具工作或居住地医院的诊断证明、区级以上。如果手续不全，就不会有基于事假的工资。2、(1)员工因病需要住院治疗的，按照国家有关规定享受

16、相应的医疗待遇。在医疗期间，其工资按以下标准支付:(1)连续工作不满 2 年的，按工资的60%支付；(2)对于连续工作 2 年但不足 4 年的人，将支付其工资的 70%。(三)连续工作满 4 年不满 6 年的，支付其工资的80%。(4)如果所有雇员连续工作6 年但不到 8 年，他们将获得其工资的 90%。(5)连续服务 8 年以上的，按本人工资的100%计算。上述连续工龄是指在本单位连续工作的时间。(二)医疗期满后仍不能到单位工作的，适用劳动法的有关规定。工伤假根据工伤情况，按照劳动法的有关规定执行1、如果员工在工作中因公受伤，应持医院证明和伤残证明向公司申请工伤假。休假手续批准后，他/她可以

17、休工伤假。2、如果员工在工作中发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，立即处理并向总经理和办公室报告。3、员工休工伤假。从住院的第一天开始， 你可以享受一个月的全额工资， 从第二个月开始，只支付基本工资，从第三个月开始，基本工资减半。从第四个月起，他们只能享受特别困难津贴。4、在工伤假期间，员工应根据公司要求到指定医院进行定期检查。所有员工应根据其基本工资休15 天婚假。1、工作一年以上的公司员工可享受婚假 (从入职之日开始 )，婚假由结婚证和配偶双方签发 (包括休息日、法定假期 )，不享受全勤奖励。乙方身份证申请相应天数 (含休息日 )的带薪休假 (具体规定如下 )a、若符合法定婚龄

18、 (女性 XXXX 年龄 (女性 23 岁，男性 25 岁)，乙方可享受 15 天的晚婚假 (含 3 天的法定婚假 )；C、婚假包括公假和法定假；D、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。2、必须一次拍摄，不能传输。婚假应按基本工资计算和支付。3、员工应提前一周向部门主管和人力资源部提交婚假。经部门负责人审核， 执行副总裁批准后， 报人力资源部签字备案后方可休假。4、员工申请婚假时，必须向人力资源部提供夫妻双方的结婚证、夫妻双方的身份证原件、及复印件。员工产假按员工实际基本工资支付。没有。1、在职一年以上的公司正式员工可享受产假(从入职之日开始)，并凭原医院出生证明和出生证明申请正式成员资

19、格。(包括休息日和法定节假日 )全勤奖；2=女性雇员 0+ 98 天产假，包括 15 天产前休息和 83 天产后休息；3、男职工享受护理陪产假7 天；5、必须一次拍摄，不能传输。产假按基本工资支付。6、员工应提前一个月向部门主管和人力资源部提交产假申请。经主管审核后，报执行副总裁批准， 人力资源部备案后方可休假。劳动和财产检查假应根据员工的实际情况全额支付，无全勤奖。1、在职一年以上的公司正式员工可享受产假(从就业之日开始), a、怀孕前 5 个月，可享受一天的怀孕确认、生育指标申请、生产培训等假期。；B、 3 天的怀孕丧假将根据基本工资支付，不给予全勤奖励。1、在职一年以上的公司正式员工可享

20、受丧假(从入职之日开始)；2、员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女和公公婆婆、去世的公公婆婆，可享受3 天的丧假。3、丧假应根据户口簿、火化证明或村委会证明的原件或复印件发给所有休假员工。国家关于法定假日的规定规定应支付全薪。1、部门主管应妥善安排员工休假；2、在不影响部门正常工作的前提下，必要时可安排人员值班。所有员工的年假应根据其资历和全薪支付。1、按行政年度 (1 月 1 日至 12 月 31 日)计算，从就业第一年开始享受年假；2 、7 月 1 日前加入公司，享受年假。 7 月 1 日之后，他将被录用并享受半年的年假。3、带薪年假的基本天数是5 天。工作年限每增加一年，假期天数将增加

21、1 天，最长累计 15 天。4、年假取决于休假前的工作条件，只有在部门主管批准后才能休假。5、如果部门主管休年假，应由执行副总裁签字批准。6、年假必须在一年内休完。 如果由于工作原因不能休年假，一天的年假可以转换成一个工作日的基本工资，依此类推。7、所有休年假的员工必须提前提交书面申请，说明休假时间和工作交接，并按审批程序审批后报人力资源部备案。4.6.3.5 在公司工作满一年的员工可以申请事假，事假由员工本人申请，并经执行副总裁批准。4.6.3.6 特别回籍假有些雇员有权享受全薪假期。1)居住在偏远地区 (包括台湾地区 )的公司特聘专家干部，其适用范围提前商定；2)每年回家休假 3 次，端午

22、节休假6 天，中秋节休假6 天，春节休假 9 天。具体休假时间可在法定节假日前后自行调整。3)休假说明员工应提前申请特别回籍假，端午节、中秋节提前 30 天，春节提前 60 天向总经理办公室及人事部门报到。(2)按管理权限逐级批准并妥善安排工作后方可离开；(3)休假时间原则上不变，但对未休假者给予补交交通费(机票按 50%折扣计算，子弹头列车按票面价值计算)；(4)如有汽车，且行程在8 小时内，原则上以汽车为准，若行程超过 8 小时，以飞机为准。4.7 加班、调整休假、加班工资管理 4.7.1 申请加班的员工应提前填写加班申请表。周一至周五加班的，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。 确需在

23、工作日和国家法定节假日加班的，需申请加班工资的，需提交执行副总裁审批， 加班申请表需提交人力资源部备案。加班期间，未事先申请批准的人员不得加班。4.7.2 加班打卡加班必须按照正常考勤打卡，工作时间以考勤打卡时间为准；如果你因特殊工作需要而加班， 你需要具体的指导。4.7.3 公司出差加班；加班工作时间应当用来换取休息；4.7.3.1 休息时间辅助部门、培训部门的休息时间为3 个月，其他部门的休息时间为2 个月。原则上，休息时间是0.5 天作为休息单位，而不是小时。4.7.3.2。原则上，加班应该先工作后休息，以防止先休息后加班的行为。4.7.3.3 参加公司资助的相关展会的商务人员、招商局不休息。后勤保障人员可以享受周末休息的规定。4.7.3.4 商务人员在参加客户组织的相关展览和销售活动时，可以享受相关的休息规定。4.7.3.5 业务人员因会见和辅导客户而产生的加班不计算在加班工资内，也不能请假。4.7.4 对于因工作关系不能在2 个月的休息时间内完成休息的员工，他们可以在第二个月的休息时间申请加班费。未完成1 天4.7.5 休息时间的，由部门负责人审核并报主管领导