土地局责任感活动剖析报告与土地开发整治工作述法报告汇编

1、土地局责任感活动剖析报告 区掀起了增强事业心责任感”主题教育活动的大热潮， 近段时间。 作 为一名普通的党员干部，这次主题学习活动中，有如沐春风亦如赤足泡泉 之感，从而结合自己的工作实际，获益良多。现将我学习和工作的情况简 单剖析如下： 一、学习情况 不时加强思想学习和业务学习， 实际工作中。 尤其注重个人思想品质、 为人修养的提高，工作中要求真，生活上做真人。 必精读细品， 1 对区委、区政府的政治文件资料。深入领会其精神， 并能坚持对其中精彩局部做好笔记，以此来指导自己的工作。 对政治和工作方面的进行分类整理。 2 利用闲暇时间勤看报刊杂志并 坚持做笔记。 3 对招商引资、项目建设方面的书

2、籍我收集甚多并能认真仔细阅读。 对土地法土地证料理流程、土地纠纷等方面能做到然于胸。对土 地政策的不时发展与更新能尽快地适应并能灵活应用于实际工作中， 4 部 门中是负责协调土地证的料理工作。从而很好地去服务项目业主。 建立了一个比较全面的理论资料库”为本部门今后的工作带来了极 大的便当。 5 能坚持有关土地方面的书籍、资料、图片。 二、工作情况 虽然年过半百，部门中。 原来在区土地局工作了很多年，一贯对分内 工作精心干，分外的工作抢着干，项目办自成立之日起，对落户我区的几 个大项目，不分酷暑严寒，任劳任怨地为企业料理复杂的土地手续。 坐班时间也历来没有做与工作无关的事情。 1 上班时间从未迟

3、到早退。 对项目服务中涉及到立项、环评、规划、三通一平、各类费用的上缴 与返还等工作， 2 有团队协作精神。也能积极主动地去配合做好。 由此赢得了企业业主的一致好评， 3 特钢、汽车弹簧公司项目、输送 机械公司项目、混凝土公司、纺织公司项目、几个搬迁项目的土地手续都 是负责操持的并都比预期的时间料理得快。但我从未受过这些企业半点好 处，维护了政府的良好形象。 为领导及时作出决策提供了依据。 4 能及时为区领导提供地价、土地 弥补、招拍挂、各项费用及预算等专业的数据。 该公司落户口， 5 对企业项目在建设过程中产生的一些土地问题和纠 纷能积极主动地去协调解决。如：搬迁企业工贸公司。料理规划时，错

4、 把市纺织公司的一块地划给了双方几乎处于了焦灼状态，通过多方协调多 方努力，最终圆满解决了双方的纠纷，市纺织品公司的土地手续在这次调 处中也得到合法手续，为这家企业操持了新的土地证、宗地图。现在公司 的土地手续有望近期料理完毕，为该企业胜利地解决了一个大难题。 依照区委、区政府的安排对招商引资项目全程跟踪管理， 6 跟踪服务 招商引资。从市建委各部门的协调到施工现场的技术指导，充分发挥了个 人的技术特长，项目建设中也少走了很多弯路。 全力支持一把手的工作， 7 认真搞好部门的团结。配合做好自己份内 事务：坚持做到不该问的不问， 能不参与的尽量不参与， 但工作积极主动， 现在项目办的情况是人心齐

5、、办事力、无矛盾、整个团队和气、和谐、和 平共处。 三、缺乏之处 各项手续错综复杂， 由于我项目办面对的市各职能局。 故而工作中有 了一些遗漏和不成熟的地方。 学习上存在不连贯性， 1 由于工作忙。不能精益求精，尤其在业务知 识这一块更应该不时提高。对新的土地政策还缺乏敏锐度。 有时对这些部门跑的次数多了就产生了一些焦躁情绪。 2 土地手续应 该说是比较烦琐的一项手续：地籍测量、地质勘探、土地评估、市局利用 科、地籍科、规划科等部门的专业料理手续十分烦琐。 要克服工作中的自我满足情绪。 3 项目服务的意识还有待加强。 有种船到码头车到站的感觉， 4 自己今年 55 岁了有时年纪大了外面 跑来跑

6、去跟自己的年龄不相称。诺大年纪在外向人说好话，求人办事心里 总有一种不平衡感。 作为全区经济建设中的一分子， 总而言之。 就应该多一份事业心、 多 一点责任心，只要认认真真做人，只要踏踏实实工作，坚信道路是宽广的 前途是光明的未来肯定是美好的 土地开发整治工作述法报告 存在的问题： 1、十九大报告学习的不深不透。参加工作以来，虽然一直比较 重视学习， 但所掌握的理论知识和所具备的业务水平， 还远远未达到 新时期土地开发整理工作的要求。 总认为自己已有的一些业务知识就 可以应付目前的工作了， 满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。 虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻 研

7、、持之以恒的学习精神和态度。 2、工作进取之心减弱。从事土地开发整理工作已有 2 年了，在 这些年里，通过自己的努力，自身的业务水平有明显提高，会产生一 点自满的情绪， 觉得这样就可以了。 在责任落实方面存在自己工作不 出问题就行的思想，不求更高的工作目标。 3、开拓创新意识不够。本人在土地开发整理中心工作中习惯用 老办法、老经验来处理工作。存在“不求有功、但求无过”思想，满 足于四平八稳地完成任务， 创新力度不够， 特色不鲜明，特点不突出， 工作思路不宽，工作方法不多。在遇到困难时，主动求变不够，存在 因循守旧思想。 4、工作作风存在差距。不能始终如一、一以贯之地坚持原则， 有时对自己要求严

8、格，对同事放松了要求，降低了标准。有时不能及 时进行换位思考， 在工作中埋头苦干多， 主动向领导汇报工作和思想 少，与同志们交流不够。 存在问题原因分析： 1、自身学习不够。虽然说在日常的工作中也会因需要阅读一些 理论性的读物，然而认识水平不高，只是浮在面上，没有深钻。在下 班后的空闲时间，比较喜欢阅读一些专业资料和一些自己不懂的知 识，但不会主动去翻阅政治理论方面的书籍， 学习理论的积极性和主 动性不够强。 2、自身定位不准。作为一名中层干部，在工作中极少主动向上 级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行， 没有必要事事都向领导汇报。 同时，很少和其他系的同事交流业务知 识和思想，有“少说为佳”的不良风气。 3、自我要求还不够。遇到困难