下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、山西大土河煤炭职工培训有限公司2018 年煤矿从业人员职业健康培训试题卷注意事项: 1、本试卷满分100 分,答题时间60 分钟。2、答卷前将密封线内项目填写清楚,答案写于答题纸上。题号一二三四五总分得分得分评卷人一、填空题(每空3 分,共 24 分)1. 煤矿从业人员上岗前接受的职业危害健康培训时间不少于学时。2.职业病防治工作坚持方针。3.是煤矿企业职业健康工作的第一责任人,对本单位职业健康工作全面负责。4.国家规定每年月的最后一周是职业病防治宣传周。5.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称。6.我国的职业病防治工作原则是: “分类管理、治理。7.粉尘作业时必须佩戴。8.职业
2、病诊断、鉴定费用由承担。得分评卷人二、单选题(每空 2 分,共 26 分)1、职工的职业健康检查档案由 ( ) 保管。A.用人单位 B.职工个人 C. 专业机构 D. 企业主管部门2、 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A. 职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等D.职业病病名3、对于煤矿工人,下列疾病中属于法定职业病的是()。A. 肺癌B.噪声聋C.慢性气管炎4、职业病目录将职业病分为十类()种。A.110B.120C.100D.1155、尘肺病人的临床表现主要
3、有()症状,此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。A. 咳嗽咯痰胸痛B.咳嗽咯痰胃痛呼吸困难C.咳嗽咯痰头痛呼吸困难D.咳嗽咯痰胸痛呼吸困难6、职业病防治法规定 ()必须依法参加工伤社会保险。A. 单位职工B.用人单位C.劳动者7、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A. 安排下岗,并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位,并妥善安置8. 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇 ( ) 。 A. 不变 B. 终止 C. 与下一个工作单位协商解决9. 职工被诊断患有职业病,但用人单位没有参加工伤保险的,其医疗和生活保障由 ()承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.
4、本人10. 被确诊职业病的职工,职业病诊断机构应发给其职业病诊断证明书,并享受国家规定的 ()。A. 医疗保险待遇B.工伤保险待遇C.商业保险待遇11、用人单位对从事 ()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。A. 体力劳动 B.脑力劳动 C. 接触职业危害作业3.国内外大量数据表明,职业病危害是造成劳动者过早丧失劳动能力的最主12.高温作业人员补充饮料温度以 () 为宜。要因素。()A.0 B.10 C.30 D.404.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单13.作业场所悬浮粉尘的分散度越高,对作业人员的人体危害() 。位应如实无偿提供,并在所提供的复印件上签章。( )
5、A. 越小B. 越大 C. 无关5.目前我国职业病发病率最高的是噪声聋。 ()得分评卷人三、多选题(每空 4 分,共 20 分)6.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除1. 建设项目的职业 病防护设施应当 与主体工程或终止于其订立的劳动合同。 ()( )。A. 同时设计B. 同时施工 C.同时投人生产和使用D.同时验收7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检2.煤矿井下作业场所常见职业病危害因素有 ( ) 。查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。()A. 粉尘 B. 有害气体 C. 噪声和振动 D. 不良气象条件和放射性物
6、质8.动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊。()3.用人单位应当按照国家规定组织()的职业健康检查。9.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对A. 培训前B.上岗前C.在岗期间D 离岗时工作场所进行现场调查。 ()4.职业病防治法规定,劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括()。10. 在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝。()A. 接受职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复五、简答题(每题5 分,共10 分)得分评卷人等职业病防治服务C.知情权D.依法拒绝作业权1. 职业健康监护档案包括那些内容?5.对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置()A. 警示标识B.中文警示说明C.宣传标语D.安
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024汽车贷款担保合同模板及操作指南3篇
- 2024普法指南丨二零二四版离婚协议书范本解析3篇
- 二零二五年度室内外装饰瓷砖材料批发合同2篇
- 2025年珠海从业资格证考试答案货运
- 二零二五年度安全生产标准化创建服务合同范本2篇
- 智研咨询发布:2025年中国刨花板行业竞争格局及发展前景研究报告
- 2025年中国白茶行业投资前景分析、未来发展趋势研究报告(智研咨询发布)
- 二零二五年度农业现代化项目合作协议范本2篇
- 二零二五年度别墅二手房买卖协议模板3篇
- 2024无子女离婚协议范本:财产分割与子女抚养操作指南3篇
- 2025共团永康市委下属青少年综合服务中心驻团市委机关人员招聘2人(浙江)高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025年计算机二级WPS考试题目
- 智能 检测与监测 技术-智能建造技术专01课件讲解
- GB/T 750-2024水泥压蒸安定性试验方法
- 五年级上册竖式计算题100道及答案
- 籍贯对照表完整版
- 人脸识别系统采购安装规定合同范本
- 重庆市水利工程验收管理办法
- 传感器课程设计超声波传感器
- 《旧餐桌上的美好时光》阅读及答案
- 小学英语课堂师生互动现状调查问卷
评论
0/150
提交评论