职业生涯发展的新概念——职业锚

1、 发现发现 提高提高 成长成长 职业生涯发展的基本概念职业生涯发展的基本概念 v职业生涯职业生涯- 生命工作生命工作lifework (有偿或无偿有偿或无偿) v职业生涯发展职业生涯发展为了做更有意义的工作为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。而不断发现并提高自我能力的成长过程。 Career Development- Growth toward your potential to do meaningful work 职业生涯发展贯穿人的一生职业生涯发展贯穿人的一生 工作 家庭 娱乐 学习 发现发现 提高提高 成长成长发现发现 提高提高 成长成长 职业生涯发展可以让企业职

2、业生涯发展可以让企业 适合企业的需求 v适才适岗、提高工作效率适才适岗、提高工作效率 v按照企业需求培养并提高员工技能按照企业需求培养并提高员工技能 v使员工能担负起更多的职责的工作使员工能担负起更多的职责的工作 v留住优秀人才留住优秀人才 v明确人力资本是企业最有价值的财产明确人力资本是企业最有价值的财产 职业生涯发展CDP的方法 v自我鉴定自我鉴定 Self-directed activities v职业或心理咨询师的指导职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities v团队支援团队支援 Group supported activities v以上方法的综合

3、以上方法的综合 Combinations of the above 职业生涯自我意识职业生涯自我意识-职业锚职业锚 我我 会会 能力能力 我我 想想 动机、理动机、理 想想 我喜欢，有价值我喜欢，有价值 价值观价值观 职业生涯职业生涯 的锚的锚 职业锚职业锚职业人工作价值观的体现职业人工作价值观的体现 经营管理经营管理生活稳定生活稳定专业技能专业技能 企业家式企业家式 的创新的创新 自律自律/ /独立独立 工作价值观的形成工作价值观的形成 能力能力 价值观价值观 动机动机 就业初就业初 期期 7-107-10年工作年工作 经验经验 工作的成功工作的成功/ /失败体验失败体验 周围对自己的评价周

4、围对自己的评价 换岗换岗/ /跳槽跳槽 各种充电培训等通过各种各种充电培训等通过各种 各样的经验逐渐形成自我的各样的经验逐渐形成自我的 工作价值观工作价值观 通过职业锚设计职业生涯的步骤通过职业锚设计职业生涯的步骤 第一步 明确自明确自 己重要己重要 的价值的价值 观观 第三步 第二步 明确自明确自 我能力我能力 以自以自 己的己的 重要重要 价值价值 观为观为 基准基准 ，确，确 定职定职 业生业生 涯目涯目 标标 过 去 现在 自我职业锚自我职业锚 具体的 职业生 涯设计 1 2 3 我的职业锚 希望自己成为的人希望自己成为的人 个人与组织的关系 从组织获得的价值 自律程度 在组织中的角色

5、 工作本身 报酬 发挥的能力、 技能、知识 工作领域 工作特性 工作环境 对所属组织的了解 地点（大/小） 工作中可使用的资源 办公环境 人际关系 生活 个人的兴趣爱好 家庭 物质生活的需要 我们帮助企业的我们帮助企业的CDP 管理咨询管理咨询 招聘信息招聘信息 的发布的发布 职业生涯职业生涯 发展及咨询发展及咨询 企业培训企业培训 企业选拔企业选拔 人才人才 的测评工具的测评工具 支援企业的职业生涯发展计划支援企业的职业生涯发展计划 案例分析案例分析1 美国邮政局系统的美国邮政局系统的CDP CDP的方法：的方法： v“晋升不是唯一出路” v“生涯职业（LIFECAREER）”引入“Big

6、Four”的概念 v指导者培训课程每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 v定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等） 结果：结果： 企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从 相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协 调，提高了生产效率。 案例分析案例分析2日本日本RECRUIT公司公司 v每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨 论自己的工作方向论自己的工作方向(明确自我职业锚明确自我职业锚) v公司内部随时有职位公开招募公司内部随时有职位公开招募 v公司按照员工的特点制定各种培训课程公司按照员工

7、的特点制定各种培训课程 v鼓励员工到相关企业中工作鼓励员工到相关企业中工作 v专业的职业咨询师专业的职业咨询师 谢谢 ! v椰子大哥免费赠送30页PPT，有效的职业 生涯规划，请将底板设成黄色 v椰子大哥， v欢迎交流互动，互相换PPT资料 有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划 有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划 v为什么要进行职业生涯规划 v成功人生的关键 v为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 v自我认识的重点及如何认识自我 v职业生涯规划采取的原则 v面试与个人建立 v毕业生常出现的心理困惑及解决方法 v热门的职业及就职后的其他问题 一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生

8、涯规划 变革的进程（社会的进步、变革的进程（社会的进步、 技术的发展）技术的发展） 个体职业社会化、多元化的人个体职业社会化、多元化的人 生目标、对个体成功的日益关注生目标、对个体成功的日益关注 二、成功人生的关键二、成功人生的关键 资源：时间资源、知识资源、资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、健康资源、金钱资源、能力资源能力资源 资源的有效整合与准确评估资源的有效整合与准确评估 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资 源整合的不有效源整合的不有效 Freud的意识理论 Holland的人格类型论 意识 潜意 识 弗

9、洛依德的意识论弗洛依德的意识论 冰 山 水 面 HollandHolland人格类型论人格类型论 实际 型 研究 型 艺术 型 社会 型 企业 型 传统 型 HollandHolland的人格类型论的人格类型论 v现实型现实型（顺应的、 具体的、老实的） v研究型研究型（分析型的、 指挥的、探究的） v艺术型艺术型（想象的、 独白的、情感性的和 无秩序的） v社会型社会型（社交性的、 爱帮助他人和善解人 意的） v企业型企业型（冒险的、 精力充沛的、社交性 的和自信的） v常规型常规型（守规则的、 慎重的、自制的、顺 从的） 四、自我认识的重点及如何四、自我认识的重点及如何 认识自我认识自我

10、胜任力胜任力? 67% 33% 个个 性性 情绪智能（情绪智能（Emotional IntelligenceEmotional Intelligence） 有效管理自我与人际关系的能力有效管理自我与人际关系的能力 五大情绪胜任力五大情绪胜任力 自我意识自我意识 自我意识 自我评价 自信心 自我调节自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性 激励激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义 共情共情 理解他人 发展他人 服务 多样性 社交社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导 跨国公司的选拔标准跨国公司的选拔标准 成就欲成就欲 人际关系能力人际关系能力 分析能力分析能力 热情热情 沟通沟通

11、 好奇好奇 领导欲领导欲 分析能力分析能力 适应能力适应能力 团队精神团队精神 五、职业生涯规划采取的原则五、职业生涯规划采取的原则 基本原则：基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、 择己所利 重要的环节：重要的环节：对整个环境进行合理分析 发展的途径：发展的途径：双重路径 平衡的关键：平衡的关键： 对整个环境进行合理分析 1.1.环境环境 2.2.行动行动 3.3.胜任力胜任力 4.4.价值观、信念、假设价值观、信念、假设 5.5.自我认知自我认知 6.6.对人生意义的认识对人生意义的认识 六、求职的两个关键六、求职的两个关键 个人简历与面试个人简历与面试 撰写一份高水准的简历 高超的面试

12、技巧 一大疑惑？一大疑惑？ v需不需要写一份求职信？ 个人简历（个人简历（RESUME） v基本资料 v学习活动 v社会活动 v特别技能 v基本信息（信头） v求职目标（J.O） v正文 （简写格式一致） 撰写简历的注意点撰写简历的注意点 v注重实用，避免花哨注重实用，避免花哨 v注意简练，避免罗嗦注意简练，避免罗嗦 v强调个性，避免张扬强调个性，避免张扬 如何避免简历不落俗套如何避免简历不落俗套 v我对我对.非常感兴趣非常感兴趣 v随信附上简历，供您参考随信附上简历，供您参考 v我认为我觉得我认为我觉得. v我精力充沛我精力充沛 v请查收简历请查收简历 v薪金待遇可以协商薪金待遇可以协商 v

13、期待您的回复期待您的回复 v请接受我的简历请接受我的简历 面试中应注意的其他几个问题面试中应注意的其他几个问题 v不要羞于提问不要羞于提问 v不要在首次面试时急于主动涉及薪酬不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 v不要泄露证明人的信息不要泄露证明人的信息 v多使用积极、正面的词语多使用积极、正面的词语 v多进行目光的交流多进行目光的交流 特别建议致即将走致即将走 出校门的学生出校门的学生 v不要害怕说出你需要帮助 v承认你并不知道有些答案 v不要过于紧张 v多一些积极的词语 v诚实可信 七、毕业生常出现的心理困惑及七、毕业生常出现的心理困惑及 解决方法解决方法 增强人际沟通技巧增强人际沟通技巧 有

14、效倾听技能 使用目光接触 赞许性点头 恰当的面部表情 避免分心举动手势 提问、复述或笔记 。 实现有效沟通实现有效沟通 增强自信心的方法增强自信心的方法 v认清是信心的危机还是能力的危机认清是信心的危机还是能力的危机 v对内心的自我否定进行抨击对内心的自我否定进行抨击 v循序渐进地进行反馈循序渐进地进行反馈 v尝试着主动去做尝试着主动去做 八、热门的职业及就职后的其他八、热门的职业及就职后的其他 问题问题 v现在的热门职业现在的热门职业 v未来未来10年的热门职业年的热门职业 v进入职场后的其他问题进入职场后的其他问题 全国主要人才市场全国主要人才市场2002.7/8分析分析 人才市场人才市场

15、人才需求数人才需求数 量量 求职人才数求职人才数 量量 南方人才市南方人才市 场场 599530952 深圳人才市深圳人才市 场场 54435175690 西安人才市西安人才市 场场 1107230216 成都人才市成都人才市 场场 735816820 宁波人才市宁波人才市 场场 886615046 市场市场 需求专业排列需求专业排列 南方南方营销技工服务经营文职 房地产计算 机 工业设计电子 深圳深圳贸易工厂机械电子 计算 机 文职艺术公关财务电气 西安西安营销建筑 计算 机 管理财务文秘电子机械医药设计 成都成都管理营销机械医药 计算 机 电子行政技工师范新闻 宁波宁波管理机械外贸 计算 机 建筑营销文秘轻工财会电子 武汉武汉营销管理 计算 机 企管电子机械建筑化工金融国贸 青岛青岛营销管理财会 计算 机 贸易文秘建筑 房地 产 设计外语 全国主要人才市