2018年职述报告范文的写作技巧与2018年肿瘤科护士年终个人工作总结合集

1、2018 年职述报告范文的写作技巧与 2018 年肿瘤科护士年终个人工作总结合集2018 年职述报告范文的写作技巧毫无疑问，对于取得成绩、 经营活力等企业运营良好的状况， 老 板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板 必定会感到不安与忧虑。因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，二要向 老板报告工作中的失误挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。从企业管理的角度来讲， 无论是喜是忧， 都是老板应该必须认真 对待的事情，即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方， 而忧在什么地方， 并根据喜与忧的程度的不同，采取相应的措施，调 控企业朝着有利的方向发展。因此，我们可

2、以推导出一个原则， 那就是员工和下属在向老板报 告工作时，必须实事求是，是喜说喜，是忧说忧；不夸大成绩，不缩 小缺点。只有坚持这个原则，老板才会了解到真实的情况；也只有坚 持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。但是，我们必须知道，原则不等于技巧。换言之，原则不能代替 方法。通常情况下，原则只是指出一种方向，而技巧和方法，则是保 证原则得以体现的具体步骤。在实际生活中，常见的现象是，不少善于投机钻营者，他们往往 利用老板喜欢成就，讨厌缺陷的心理，夸大成绩，隐瞒不足，报喜不 报忧，曲意迎逢老板的爱好， 从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目 的。而老实诚恳的员工和下属，实话实说，有喜报喜

3、，有忧报忧，有 时反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到轻则 穿小鞋 、重则 打击报复的错误对待。诚然，出现上述情况的原因， 首先与老板的自身素质有关。 但是， 我们不能不承认， 员工和下属要想改变老板的素质， 往往是很难做到 的。因为提高老板的素质问题是一个社会问题。就现实来看，那些喜欢报喜不报忧的老板还是大有人在的。 因此， 员工和下属在不得不与之打交道时， 就必须注意讲究报喜与报忧技巧 和方法：一个诚实的、 有责任感和事业心的员工， 对于企业经营过程中和 自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误， 均应本着良好的职业道 德向企业的管理者、决策者，予以实事求是的说明。但是，为了避免 好心不

4、得好报，反而为老板打击报复的现象出现，笔者认为，你还应 该掌握如下的技巧和方法。1、减少主动性无论是报喜还是报忧， 只要不是直接指定必须由你来作答， 你就 应该少说为佳，不说最佳。 在这种情况下减少主动性，从实施效果上 看，往往并不被动。因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往 往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑 白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。所以，只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败，那么你就 应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。2、受宠不必惊 假如老板有兴

5、趣和你一道议论工作的成绩与失误， 这时，你切莫 受宠若惊、 忘乎所以、 纵横议论，把你所有看到的、 听到的、估计的、 猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一 种不谨慎的表现。要知道，人在受到上司和老板的宠爱时， 往往有夜郎自大的情绪 产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了， 因而会放开嘴巴评说 企业与老板的功过是非。 其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工 或下属，他们要的就是这种效果。 因为老板需要掌握员工和下属的心 理活动。2018 年肿瘤科护士年终个人工作总结一年又在我们忙碌的脚步中匆匆而过，现在我就 XX年的个人工 作做个总结。这一年我呆了两个科室， 也接触了很

6、多新同事，虽然同是肿瘤科， 但是也学到了很多的东西。 年初的时候我还是在肿五病区， 初到这里 心里还是很忐忑的， 生怕自己适应不了新的工作环境， 那时候恰逢刚 过完年，科里的手术和化疗都特别的多，工作也特别的忙碌，记得第 一个星期有一天我管八个病人就有一个是手术剩下的七个都是化疗， 当时我都觉得自己手忙脚乱， 生怕不能在下班前把化疗都打上去， 最 后虽然拖了班但还是把治疗都完成了，心里还是有点小小的成就感， 但是我也在这个时候发现了自己的弱势， 自己的做事速度在忙碌的工 作面前算是“慢动作”了， 别的同事事情一多动作都会快起来， 我确 觉得自己动作反而慢了， 也许也是怕一快就乱中出错吧！ 但是

7、我并不 觉得动作慢是一件坏事，因为我觉得速度快必须建立在“稳”和 “细”的基础上， 我们是在为病人服务， 每个环节的都要细心不能出 错。记得刘护长也曾经说过动作慢不要紧， 但是做事一定要认真仔细， 这也是关系到责任心的问题。而且做事速度慢也可以从其他地方改 善，比如说走路就可以快一点。所以我现在上班走路是健步如飞了。（自认为的，嘿嘿！）不过总体来说自己现在的做事效率还是提 高了很多了。 每个科的工作习性还是有点不同的， 肿五的血压和会阴 擦洗都是由责任护士来完成， 所以如果自己分管的病人测血压和擦洗 的比较多， 早上就要稍微比往常更早点到， 以便能及时的完成病人的 治疗。在这里护长很注重我们理

8、论知识的掌握情况， 每天都会布置一 点学习内容让我们回家温习，第二天早上开完晨会后护长就会提问， 让我们回答以加强我们的基础知识。 虽然有的时候回到家很疲惫还要 去背书会觉得很难受很压力， 但是回头想想背到的东西还是自己的谁 也拿不走，也就觉得没什么了。在肿五呆了几个月的时间，和同事们 相处也学到了很多，虽然偶尔还是有工作压力，但是还是很开心。五 月份我回到了肿六病区， 回到了自己最初的科室， 回来后还是有一种 熟悉感，刚开始我被分在了二组，后来又调到了一组，在一组我一般 都是分管后面八位病人， 虽然是责任制护理， 但是在工作上邹老师还 是会经常的提点我， 在她身上我学到了很多的东西， 她是一个很细心 严谨的人，每做一件事都会去想到各方面，做事都很周全，跟她搭班 会发现有很多需要像她学习的地方。 在她的督促下自己的小毛病还是 改了不少。 我觉得自己今年最大的进步就是自己的穿刺技术吧。 以前 的话如果是不怎么看的清的血管， 穿刺前我都会没什么把握， 现在就 不会有这种心理， 而且现在也很少会重新穿刺， 所以穿刺技术真的是 需要多练，需要经验来积累的，以后还是要坚持不懈的学习。其实学 习东西最多的地方还是在肿六了， 这也和护长有关， 因为我们护长是 个很注重各方面细节的人， 所以很多工作都会做的更到位一点， 就比 如说巡回、查对、宣教等等