学习公务员法心得体会

1、学习公务员法心得体会 导语：公务员法是一部规范公务员行为准则的法律， 中华人民共和国公务员法已由中华人民共和国第十届全 国人民代表大会常务委员会第十五次会议于XX年4月27日 通过，自XX年1月1日起施行。 学习公务员法心得体会 公务员法颁布以来，各地 各部门高度重视，精心组织，领导带头，迅速掀起了学习公 务员法的热潮。我市专门组织市直机关人员进行了公务员 法培训。这次培训不仅及时而且必要，使广大参训人员受 益匪浅，为更好地贯彻落实公务员法 、开展好今后的工 作打下坚实基础，创造了良好条件。同时，更重要的是通过 这次培训使我们清楚地知道怎样才是一名合格的公务员，如 何才能成为一名人民满意的公仆

2、 、认真深入学习公务员法 ，做到理论联系实际 公务员法是具有划时代意义的一部法律，是建国以 来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施 是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国 干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。 公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具 体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学 习公务员法要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深 钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员 的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对公务 员法的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职 工作进行调查研究和理论研究，根据工作

3、和形势的需要加强 学习，不断补充更新知识， 努力提高自身素质， 将工作做好、 做精、让人民满意。 二、加强学习，努力提高自身素质 俗话说的好： 活到老，学到老。学习是不断积累的过程， 学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝， 作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学 习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力， 提高自身组织管理能力及综合分析能力 ; 其次向领导和同志 们学习。正所谓“三人行必有我师” ，同事是我们的良师益 友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各 项工作。 、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新 做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确

4、定位， 对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不 断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和 工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名 创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。 英雄。同时我要运用自己所学的知识， 充分发挥自己的特长， 四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献 作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放 松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能 力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用 好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把 人民的利益放在首位。 严格遵守党纪国法， 坚决做到 “四自” 独、慎欲、慎

5、交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不 染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政 无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都 要以人民之忧为忧， 为人民之乐而乐， 不追名逐利患得患失。 在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必” 落实“三个代表” ，牢记群众利益，善待每一个人，做好每 件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆 学习公务员法心得体会 最近，通过参加区委组织部、区 人事局和区委党校联合举办的学习公务员法培训班，对 颁布不久的公务员法有如下的认识： 公务员法的颁布 与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公 务员法内容有了重大改进，其规定：服

6、从和执行上级依法做 出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依 法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级 的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该 决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作 过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合 法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体 现了人本管理的精神。 是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法 第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非 领导职务公务员， 应该采取公开考试、 严格考察、 平等竞争、 择优录取的办法招聘

7、。这是第一次把公开考录国家公务员写 入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中 的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度 上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家 公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效 率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进 行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务 员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法 的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增 强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人 用人上的不正之风， 从源头上遏制 * 现象的滋生。 另外， 以往公务员主要依靠

8、职务晋升为主的晋升方式来提高自己 的待遇，现在设立了职务与职级并重的 vrrx 双梯制”晋升制度。 开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提 升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽 了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的 状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞 A) 十1 晋升 制 度中的法律地位，以法律推动职务晋 升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良 性竞争的环境 ; 同时通过人事任免权的合理划分，制约了 把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事 任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。 是公务员依法行政，促进公

9、共管理体制的改革。公务 员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。 任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务 员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府 依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于暂 行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、 福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务 员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政 这就是说，过去 20 多年间断断续续尝试过的、在去年逐步 推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法 律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健 全问责机制的重要举措，对于维护党和政

10、府的权威和形象， 获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵 活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。 纪约束。公务员法将“引咎辞职” 制 度确立为一款重要法条。 对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员 法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人 员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、 用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生 机和活力。 学习公务员法心得体会 我们对干部人事制度的理解和 把握的角度审视，公务员法体现了在总结近 多年来的理 论和实践经验的基础上新的认识。该法的颁布和实施必将开 启我国公共人力资源管理的新阶段

11、。公务员法将有力地促进 我国公务员的队伍和人才建设 首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新 法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增 加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以 采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行 公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开 考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任 主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采 取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于 领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各 部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革 成果。在第十六

12、章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职 位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 其次，公务员法明确规范了公务员的“出口” 。新法在 第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员“不得辞去公职” 予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形，既确立 和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权 益不受侵犯。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引 咎辞职”和“勒令辞职”制度。 再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的 位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员 vrrx 的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升 章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以 在内部进行

13、，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众 团体工作人员之间进行。 第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。 暂行 条例中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三 章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理 类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需 要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色 的分类方法，不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类 公务员的划分形式。 第二，公务员法中对公务员的嘉勉、 晋职、升级、工资、 福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体 ; 同时细化了 对公务员的责任与义务规定，列举了 33 个小项、 15 个大项 的行为属于违纪行为，必须受到相应的惩戒或处罚。具体内 容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群 众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌 毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。并相应地规定了 违反纪律应给予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分 者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。 第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定 了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的 9项 基本义务、 16 项基本纪律， 同时要对公务员进行严格的