美容会所管理规章制度全

1、.专业资料分享.XX美容会所管理规章制度第一章总则第一条：本会所确信以人为本，任人唯贤的管理，建立“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的用人机制，保证会所之高效用作，营造良好的工作气氛， 并保障员工之合法权益， 特制定此制度。第二条：本制度亦希望创造一个员工满意度高的工作环境。唯有满意度高的员工，才会有满意度高的顾客。第二章任用第一条：新进入员经录用后，办理试用手续，建立档案。原则上试用三个月，期满考核合格后，方得正式录用。成绩优良者或情况特殊者，核准后可缩短试用期或免予试用。第二条：试用人员如有品行不良，服务欠佳或无故旷职者，可立即予以解雇，试用期不满七日者，不给予工资。第三条：新进人员报到时

2、，应交验下列表件：1、员工详细资料表2、居民身份证、学历证件复印件3、一寸照片两张第四条：试用人员试用期满考核合格者，将正式上岗，并注明工作时间年月日至年月日.WORD 完美格式 .专业资料分享.第五条：员工正式上班时需交押金500 元，分 3 个月在工资里扣完，在正常情况下离职，本会所全额退还员工押金。第六条：凡在本会所的学员经考核后正式录用交付学费800 元，分 3个月在工资里扣完。须上班满一年后，在正常情况下离职，本会所全额退还员工学费。如中途离职，学费均不予退还。第三章员工准则第一条：遵守国家的法律、法规、尊奉美容会所的一切规章制度，维护本会所的信誉与威望。第二条：具有高度的敬业精神和

3、企业荣誉感， 以及强烈的工作责任心，不断提高自已的工作能力和文化修养。第三条：以本会所的利益为最高利益，不得利用职务之便，损公肥私或从事其它不法利益，凡违反此规定者将严加惩处。第四条：对人谦和有礼，热忱大方，不得有傲慢、懈怠的行为。不说服务禁语，不能当着客人的面争论或争吵，更不能与客人争吵或产生债务关系，一经发现，即予开除。第五条：严禁议论客人之隐私及缺陷。努力做好最佳服务品质，培养客户关系，累积最大经营资源。第六条：客户的疑问与要求，应即时处理，如有未能克服之情形，应立即告知店长处理。遇有不正常事情发生时，应适时与有关人员联络。第七条：按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，遇事请假。.WORD

4、 完美格式 .专业资料分享.第八条：同事之间要相互协作，相互尊重，不搬弄是非，挑拨离间或辱骂他人：不做其他任何扰乱秩序的事情。第九条：下级必须按上级的要求做好工作，允许保留不同意见，但须先执行，更不得有敷衍的行为。第四章出勤及考勤第一条：美容会所实行周6 天工作制度，周一中午12 点半全体员工召开周会，每位员工必须参加，不得无故缺席。第二条：会所营业时间为9:30 22:30 ，如有调整另行通知。第三条：会所员工应按规定的作息时间上下班，在工作时间和工作场合应自觉放弃个人的意志和自由，全身心投入本职工作。第四条：打考勤时会所员工正常上下班的基础，员工必须每天按时打考勤。第五条：若有工作需要加班

5、，员工应全力配合。第六条：加班可以补休或补加班费，加班三十分钟以内不做计算，加班三十分钟以上按实际时间计算，1 小时加班费 5 元或累计10 小时可补休一天。第七条：补休须提前申请， 根据当日营业情况再做安排，补休员工必须听从前台安排。第五章行为规范第一条：仪表规范.WORD 完美格式 .专业资料分享.（一） 立姿A、代表会所精神，应遵守16 字原则：“姿势端庄，眼观四方，面带微笑，”“欢迎光临”。标准动作：脚后跟成小八字形，俩手掌相握下垂于小腹，眼睛平视于前方。B、带领客人要走客人的斜前方，有进出时一定要帮客我将门打开。C、注意事项： 1、身体不得倾斜在门外或柜台。2、不得围堆在前台，不得在

6、前台嬉笑打闹。3、操作时间内不允许打接电话。（二）坐姿标准动作：脊背挺直，端正坐姿，双腿交叉或并拢。第二条：上班纪律：（一）上班时一律佩戴胸牌，穿统一工作服，工作鞋，前台顾问着黑色皮鞋、丝袜，一律用黑色发夹或胶圈挽发髻， 禁带闪亮发饰，化适当淡妆，并保持服饰整洁，鞋面亮净。（二）更换的衣物，必须放置在指定的区域内，不得在会所内随意搁置。（三）上班时间不得无故离岗，睡觉，更不能为自已做护理，洗澡等项目。（四）不得破坏本会所环境的整洁、整齐和美观。（五）不得损坏本会所内的一切公共设施。.WORD 完美格式 .专业资料分享.（六）不得在会所内大声喧哗、吵闹、打架或大声喊叫他人、不得妨碍他人办公。（七

7、）不得使用接待客人的沙发、洗手台、洗手间，不得使用护理产品、不能坐或躲在美容床上。（八）节约水电、减少损耗、爱护公物、损坏公物须照价赔偿。（九）会所电话用于业务联系和供客人使用，禁止用于私人电话。（十）下班前如有客人光临， 应热情招待，必须认真完成自已的工作，绝不能因下班而拒绝为客人服务或中途离去。（十一）如发现客人遗忘在会所的物品，应将其交至收银台或主管处并由前台及时通知失主，任何人不得将物品隐匿占为已有。（十二）交接班时，应做好交接记录。（十三）每天下班前，必须关闭各种设施电源。前台须将顾客资料，工作单收入抽屉。第六章工作服第一条：除特殊场合外员工上班时必须穿工作服，主管上级有指导与监督的

8、责任。第二条：不得擅自改变工作服样式。第三条：工作服应保持整洁，如有污损，自费处理。第四条：工作服丢失，应由本人全额赔偿。第五条：在下列情况下，员工需交还工作服。1、辞职2、休职.WORD 完美格式 .专业资料分享.第六条：员工正式上班时需交付工作服押金200 元，在正常情况下离职，本会所全额退还员工工作报押金。第七章安全与保密第一条：会所的经营方针， 财务状况和人事档案等方面信息均属会所机密，所有员工均以维护会所的良好形象，具不得向客户或外部人员讨论会所一切事务。第二条：未经允许，不得任意翻阅顾客资料，账薄及其它函件。第三条：如遇工作场所有紧急事故发生，员工奉通知时虽不在工作时间内，也应迅速

9、到场，不得借故推诿，应及时到达现场。第四条：遵守安全卫生法令，维护工作场所及四周环境的安全及清洁，防止盗窃，火灾及其它自然灾害事件的发生。第八章奖惩第一条：员工有下列事情这一，酌与奖励：( 一)对业务之改进提出具体建议，经采纳实施结果，如有成效者。( 二)开发新项目，新技术等，经确认对本会所有贡献者。( 三)防范灾然于未然，或遇非常事态能临机应变，处置得当者。( 四)对于舞弊或危害本会所权益之事件，能于事前检举或阻止，使本会所免受损失或减少损失者。( 五)每月无迟到，早退之记录且无事假，病假，旷职者视为全勤，全勤奖金 100 元。上班迟到 30 分钟以内扣 5 元， 10 分钟以内.WORD

10、完美格式 .专业资料分享.不计迟到，无全勤，请小时假扣10 元/ 小时。( 六)每月总计迟到、早退达到8 次或全月旷工达四天者，做解雇处理。第二条：请假（一） 事假须提前一天书面申请、经核准后方可休假。事假一天 60 元，一天未休补助 20 元， 4 天未休补助 100 元，当月累积请假五天不享受带薪年休。（二） 病假一般需预先请假，急发病不能事先请假者需出示医院急诊证明。（三） 店内人员若在当班时间内有事需请假时，应事先找好代班者，并告之店长，以免影响工作之正常进行。（四） 员工每次休假不能超过当日规定人数。（五） 员工未按规定办理请假手续或请假， 续假未核准者，视为旷工。第九章现金处罚第一

11、条：未按规定佩戴工牌，一次罚款5 元。第二条：未按会所要求统一着装，一次罚款10 元。第三条：未按规定化淡妆上岗，一次罚款10 元。第四条：耐心听取客人意见，不认真解答客人提问，或因态度不好造成客人投诉，一次罚款10100 元。第五条：不协调本会所工作安排，一次罚款50 元。第六条：未经主管人员同意私自外出或擅离工作岗位，一次罚款20.WORD 完美格式 .专业资料分享.元。第七条：未经同意违反有关轮牌制度，一次罚款10 元。第八条：例会迟到按考勤迟到处理。第九条：例会无特殊情况无故缺席，一次罚款20 元。第十条：代替他人打考勤，委托他人代打考勤，一次罚款20 元。第十一条：每位员工负责范围内

12、清洁不好，一次罚款10 元。第十章离职（一）：员工离职，分自动离职，辞职、开除。1、自动离职：每月旷工达四日者。2、辞职：员工因故要求辞职者。3、开除：盗窃本院财物，玩忽职守对本院造成重大损失者。（二） 1、员工因病、因事或其他原因自动离职和辞职者，需提前一个月提出申请，填写辞职报告书，报本会所领导批准。、2、员工辞职获批准后，方可按本会所规定日期办理工作财物移交手续，交接完毕，才可办理离职手续。3、离职时应交回的物品不全，本会所有权留部分薪资，待交齐物品后，才予以发放。4、凡未按本会所规定前一月申请辞职者，本会所将扣除本人当月工资 1000 元，作为对本会所的赔偿。5、员工离职时，其在本院内

13、的一切人事档案，方可携离。.WORD 完美格式 .专业资料分享.第十一章员工工资及福利待遇（一） 本会所每月以 10 日发放工资，并以法定货币支付不得以其它代替。（二） 员工每月实际工资以两种方式计算，可选择（业绩达一万奖100 元；一万二奖 150 元；一万五奖 300 元）A、纯提成：面部、身体提成 28%、肾根养护做一个提 80、龙颜回春提 130、全身养护提 130。B、经本会所考核合格正式上牌者底薪 800 元+提成：（业绩不低于 6000 元，未完成业绩者扣 200 元）面部提成 10%、身体提成 10%、肾根养护一个提60、另赠项目按手工提成，不计手工业绩。注明： 1、产品 10%提成2、办卡 5%3、单次泡澡 10 元。（三） 1、员工转正工作满一年后，可依下列规定给享有带薪年休：（一月内请事假达七天以上者，不享有年休补助。）A、工作满一年以上未满二年者：每年享有年休5 日，并补助200 元。B、工作满二年以上未满四年者：每年享有年休7 日，并补助300 元。C、工作满四年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过10.WORD 完美格式 .专业资料分享.日，最高补助 500 元。2、员工转正工作满一年后，可