上海开大管理心理学-网上作业(1)

1、答题说明:一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ ）A. 个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动C. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D. 个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A. 提薪B. 升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A. 顺从阶段B. 同化阶段C. 内化阶段D. 学习阶段4、员工流动率越高说明员工的（）越低。A. 态度消极B. 组织背叛C. 工作满意D. 工作难度5、某民营企业一位姓姚的车间主任

2、，手下有十几号工人，他对自己“独有”的 领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去, 干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。A. 只有生理需要和安全需要的人B. 只有生理需要和归属需要的人C. 只有归属需要和安全需要的人D. 只有安全需要和尊重需要的人6小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把 他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A. 平衡B. 不生气C. 满意D. 紧张）功能7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（A. 适应B. 自我防御C. 价值表现D. 知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（

3、）压力下A. 高度压力B. 轻度压力C. 适度压力D. 情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。A. 海德B. 霍夫兰德C. 费斯廷格D. 勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外, 如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B. 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A. 把脉与诊治B. 宣传教育C. 计

4、划和控制rD. 咨询E. 全员培训2、工作压力会影响（）厂A.身体健康rB.心理健康厂C.工作条件厂D.组织结构厂E.工作绩效3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）厂A.富有挑战性的工作厂B.良好的人际关系厂C.较高的工资水平厂D.完备的管理制度厂E.同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有（）。厂A.认知平衡理论厂B.认知失调理论厂C.参与改变理论厂D.人本主义理论厂E.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。厂A.内部平衡说B. 认知评价说1|c.精神分析说D. 个体环境匹配说E. 人本主义说6态度包含的成分有(A. 心理成分B. 认知成分C. 情感成分D. 意向成分E.

5、个性成分7、EAP解决的内容包括(A. 职业生涯规划B. 处理压力所造成的反应C. 改变个体自身的弱点D. 缩减成本E. 处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是(A. 稳定性B. 对象性C.社会性D.两极性E.内隐性9、 组织承诺的影响因素有（）。A. 个人因素B. 角色状态C. 工作性质D. 工作成就E. 组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）A. 劳动效率高B. 缺勤率低C. 流动率低D. 遵纪守法E. 工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）V x2、 根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）c I / C IV x3、认知平衡理论的提出者是凯

6、而曼。（）r rV x4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。6只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（7、工资越高，工作满意越高。（8、结果一样就公平。9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。10、般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（A. 个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动目C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D. 个安全需要占主导地位的人可能因

7、为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个人的态度最稳固的阶段是（)d A.顺从阶段打B.同化阶段O C.内化阶段O D.学习阶段3、 下列不属于控制压力后果的方法是（）。日A.放松U B.体育锻炼目C.冥想目D.时间管理4、 下列属于生活层面压力源的是（）。寫I A.住房目B.人际关系3 C.工作条件D.角色冲突5、 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（） 二A.平衡B.不生气日C.满意D.紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。口 A.适应t_3 B.自我防御C. 价值表现U D.知识7、 当个体获得最佳工作

8、绩效时，应该处于（）压力下。A.高度压力目B.轻度压力C. 适度压力目D.情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A.海德匸3 B.霍夫兰德目C.费斯廷格D. 勒温9、 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A. 高自我效能感B. 内控型口型人格型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩H B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 d

9、D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、 EAP的实施步骤包括（）。口 A.把脉与诊治1B.宣传教育 C.计划和控制1D.咨询 E.全员培训2、 内容型激励理论包括（）。A.成就需要理论 B.目标设置理论1理论D. 需要层次理论 E.双因素理论 3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（A. 富有挑战性的工作 B.良好的人际关系C.较高的工资水平 D.完备的管理制度 E.同工作绩效挂钩的奖金4、 态度改变的理论主要有（）1 A.认知平衡理论 B.认知失调理论I I C.参与改变理论 D.人本主义理论 E.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A. 内部平衡说 L- B.

10、认知评价说 厂 C.精神分析说 D.个体-环境匹配说 1 E.人本主义说6、EAP解决的内容包括（）。 A.职业生涯规划1B.处理压力所造成的反应C.改变个体自身的弱点匸I D.缩减成本1 E.处理造成问题的外部压力源7、态度具有的特点是（）。 A.稳定性 B.对象性C. 社会性!I D.两极性 E.内隐性8、以下属于工作层面压力源的是( A.工作超负荷L_J B.角色冲突1C.工作条件 D. 工作的复杂性E.人际关系9、组织承诺的影响因素有( A.个人因素1 B.角色状态 C. 工作性质D. 工作成就E.组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是(口 A.劳动效率高1 B.缺勤率低 C.流动

11、率低 D.遵纪守法1E.工作变动频繁三、判断题1、 根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）V x2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）V x3、个体的知觉影响其压力感受性。（） Vx4、 通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）V x5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）V x6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（7、工资越高，工作满意越高。（8、结果一样就公平。9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）

12、LJ v x一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）a.提薪冃B.升职匕C.解聘威胁D. 工作扩大化2、 下列不属于控制压力后果的方法是（）。辺A.放松B. 体育锻炼日C.冥想r ID.时间管理3、 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。日A.只有生理需要和安全需要的人B. 只有生理需要和归属需要的人C. 只有归属需要和安全需要的人日D.只有安全需要和尊重需要的人4、 下列属于生活层面压力源的是

13、（）。A.住房B.人际关系L3 c.工作条件 卜习D.角色冲突5、下列属于工作层面压力源的是（）。L3 a.工作负荷打B.角色冲突目C.角色模糊可D.职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡日B.不生气；C.满意D D.紧张7、 “吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A.适应日B.自我防御二C.价值表现D.知识8、认知失调理论的提出者是（）。A. 海徳B. 霍夫兰德日C.费斯廷格t_3 D.勒温9、 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。n a.高自我效能感L3 b.内控型;刖型人格目型人格

14、10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩目 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效目C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、 EAP的实施步骤包括（）。 A.把脉与诊治B. 宣传教育一 C.计划和控制 D.咨询1E.全员培训2、工作压力会影响（）。 A.身体健康 B.心理健康C. 工作条件 D.组织结构 E.工作绩效3、 内容型激

15、励理论包括（）。 A.成就需要理论L_J B.目标设置理论1理论口 D.需要层次理论1 E.双因素理论4、 态度改变的理论主要有（） A.认知平衡理论1 B.认知失调理论口 C.参与改变理论D. 人本主义理论:E.精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。口 A.内部平衡说B. 认知评价说口 C.精神分析说 D.个体-环境匹配说E. 人本主义说6、态度包含的成分有（ A.心理成分1B.认知成分 C.情感成分D.意向成分 E.个性成分7、 EAP解决的内容包括（）1 A.职业生涯规划D B.处理压力所造成的反应C. 改变个体自身的弱点D.缩减成本E. 处理造成问题的外部压力源8、 态度具有的特点

16、是（）A.稳定性B. 对象性C. 社会性D.两极性E.内隐性9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ A.物质需要B. 关系需要_C.生存需要 D.成长需要丨丨E.精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（）匚I A.劳动效率高B.缺勤率低 C.流动率低D.遵纪守法 E.工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）日VX2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（3、个体的知觉影响其压力感受性。（）V X4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ri / rV x5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（辺VX6、 只有激励因素能激励员工，所以激励

17、因素才重要，而保健因素不重要。（）V X7、工资越高，工作满意越高。（）匕VX8、 结果一样就公平。（）V X9、梅耶和阿伦提岀组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）V X10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）辺VX一、单选题1、 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）口 A.提薪冃B.升职 C.解聘威胁D. 工作扩大化2、 员工流动率越高说明员工的（）越低。日A.态度消极B. 组织背叛C. 工作满意t_3 D.工作难度“不3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下

18、人常说的一句口头禅就是好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A.只有生理需要和安全需要的人L3 b.只有生理需要和归属需要的人C. 只有归属需要和安全需要的人目D.只有安全需要和尊重需要的人4、 下列属于生活层面压力源的是（）。打A.住房B.人际关系C. 工作条件D. 角色冲突5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（IA. 平衡B.不生气C. 满意D. 紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。口 A.适应B. 自我防御C. 价值表现L3 d.知识7、 当个体获得最佳工作绩

19、效时，应该处于（）压力下。n a.高度压力t-3 B.轻度压力C.适度压力目D.情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。打A.海德目B.霍夫兰德寫I C.费斯廷格匸3 D.勒温9、 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）3 A.高自我效能感日B.内控型型人格型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）口 A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序

20、指导D. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 二、多选题1、EAP的实施步骤包括( A.把脉与诊治B.宣传教育 C.计划和控制1 D.咨询 E.全员培训2、内容型激励理论包括(厂A.成就需要理论 B.目标设置理论理论 D.需要层次理论E. 双因素理论3、 态度改变的理论主要有( A.认知平衡理论 B.认知失调理论C.参与改变理论 D.人本主义理论1E.精神分析理论 4、下列属于压力学说的是( A.内部平衡说1 B.认知评价说 C.精神分析说J_| d.个体环境匹配说1E.人本主义说5、态度包含的成分有（ A.心理成分1B.认知成分 C.情感成分D.意向成分 E.个性成分6、 EAP解决的内

21、容包括（）1 A.职业生涯规划 B.处理压力所造成的反应C. 改变个体自身的弱点D.缩减成本 E.处理造成问题的外部压力源7、以下属于工作层面压力源的是（A.工作超负荷 B.角色冲突 C.工作条件D. 工作的复杂性_E.人际关系8、 组织承诺的影响因素有（）厂A.个人因素 B.角色状态1C.工作性质1D. 工作成就 E.组织因素9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（厂A.物质需要 B.关系需要1C.生存需要 D.成长需要 E.精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（口 A.劳动效率高口 B.缺勤率低1C.流动率低 D.遵纪守法 E.工作变动频繁 三、判断题 1、工作负荷分为工作超负荷和工

22、作负荷不足两种。（2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（4、个体的知觉影响其压力感受性。（5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（8、工资越高，工作满意越高。（9、结果一样就公平。10、梅耶和阿伦提岀组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（X一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）U A. 个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物口 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动U C.在陋室中

23、苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润；习D. 个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）二A.提薪打B.升职目C.解聘威胁D. 工作扩大化3、 员工流动率越高说明员工的（）越低。已A.态度消极B. 组织背叛日C.工作满意D. 工作难度4、下列属于生活层面压力源的是（）。已A.住房日B.人际关系C. 工作条件D. 角色冲突5、 下列属于工作层面压力源的是（）。 A.工作负荷L3 b.角色冲突C. 角色模糊二3 D.职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，

24、这时他们的态度是（）打A.平衡日B.不生气C. 满意二D.紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A.适应日B.自我防御日C.价值表现D. 知识8、 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。d A.高度压力IB. 轻度压力口 C.适度压力riD. 情境压力9、 认知失调理论的提出者是（）。L3 a.海德B. 霍夫兰德O C.费斯廷格L2J d.勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A. 及时肯定他的进步，鼓励他取

25、得更大的成绩 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导旦 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、工作压力会影响（）。 A.身体健康B. 心理健康 C.工作条件D. 组织结构E.工作绩效2、 内容型激励理论包括（）。A. 成就需要理论B.目标设置理论理论 D.需要层次理论E. 双因素理论 3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（ A.富有挑战性的工作| I B.良好的人际关系 C.较高的工资水平1D.完备的管理制度 E.同工作绩效挂钩的奖金4、 态度改变的理论主要有（1 A.认知平衡理论n b.认知失调理论C.参与改变理论D.

26、人本主义理论E. 精神分析理论5、下列属于压力学说的是（1A.内部平衡说B. 认知评价说1C.精神分析说 D.个体-环境匹配说E.人本主义说 6、态度包含的成分有（ A.心理成分1B.认知成分 C.情感成分L_l D.意向成分E.个性成分7、态度具有的特点是( A.稳定性B. 对象性 C.社会性1 D.两极性 E.内隐性8、以下属于工作层面压力源的是(1 A.工作超负荷 B.角色冲突C. 工作条件1 D.工作的复杂性匸E.人际关系9、组织承诺的影响因素有(1 A.个人因素 B.角色状态 C.工作性质D. 工作成就 E.组织因素10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A. 物质需要B. 关

27、系需要C. 生存需要D. 成长需要E. 精神需要二、判断题 1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（4、个体的知觉影响其压力感受性。（5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（辺Vx7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）Vx8、工资越高，工作满意越高。（）L3 v G x9、 结果一样就公平。（）冃 Vx10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）D vx一、单选题1、 以下哪种现象不能在需要

28、层次理论中得到合理的解释（）A. 个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物日B.穷人很少参加排场讲究的社交活动日C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D. 个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、 一个人的态度最稳固的阶段是（）。口 A.顺从阶段B. 同化阶段日C.内化阶段D.学习阶段3、员工流动率越高说明员工的（）越低L3 a.态度消极B. 组织背叛二3 C.工作满意L2J d.工作难度4、 下列不属于控制压力后果的方法是（）。日A.放松U B.体育锻炼目C.冥想目D.时间管理5、下列属于工作层面压力源的是（）。寫I A.工作负荷 B.角色冲突3 C.角色模糊D.职

29、业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）二A.平衡B.不生气日C.满意D.紧张7、 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。日A.高度压力tJ B.轻度压力PI C.适度压力辽D.情境压力8、 认知失调理论的提出者是（）。刁A.海德L3 b.霍夫兰德C. 费斯廷格O D.勒温9、 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A.高自我效能感U B.内控型#习型人格d型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相

30、应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩日 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导口 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题 1、EAP的实施步骤包括（ A.把脉与诊治1B.宣传教育 C.计划和控制L_l D.咨询1E.全员培训2、工作压力会影响（）。口 A.身体健康1B.心理健康 C.工作条件1D.组织结构 E.工作绩效3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）1A.富有挑战性的工作U B.良好的人际关系C. 较高的工资水平1D.完备的管理制度 E.同工作绩

31、效挂钩的奖金4、 态度改变的理论主要有（）。1 A.认知平衡理论 B.认知失调理论C. 参与改变理论D. 人本主义理论 E.精神分析理论5、态度包含的成分有（:_ A.心理成分 B.认知成分 C.情感成分1D.意向成分 E.个性成分6、 EAP解决的内容包括（）厂 A.职业生涯规划 B.处理压力所造成的反应1C.改变个体自身的弱点 D.缩减成本E. 处理造成问题的外部压力源7、以下属于工作层面压力源的是（口 A.工作超负荷口 B.角色冲突C.工作条件D. 工作的复杂性8、组织承诺的影响因素有（）1A.个人因素 B.角色状态1C.工作性质 D.工作成就E. 组织因素9、阿尔德弗的ERG理论所包含

32、的需要是（ A.物质需要1 B.关系需要n c.生存需要 D.成长需要E.精神需要 10、工作满意员工具有的行为表现是（ A.劳动效率高B.缺勤率低C.流动率低D.遵纪守法E.工作变动频繁二、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（)3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（4、个体的知觉影响其压力感受性。（5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（8、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。

33、（9、结果一样就公平。10、梅耶和阿伦提岀组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。一、单选题 1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（A.提薪xB.升职 :习C.解聘威胁二3 D.工作扩大化2、 一个人的态度最稳固的阶段是（）。打A.顺从阶段d B.同化阶段C.内化阶段目D.学习阶段3、 下列不属于控制压力后果的方法是（）。A. 放松匸3 B.体育锻炼目C.冥想D. 时间管理“不4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下

34、的工人都看作了是（）。日A.只有生理需要和安全需要的人B. 只有生理需要和归属需要的人口 C.只有归属需要和安全需要的人D. 只有安全需要和尊重需要的人5、 下列属于生活层面压力源的是（）。A.住房:习C.工作条件d.角色冲突6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（卜刖A.平衡目B.不生气d C.满意VI D.紧张7、 “吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。日A.适应B. 自我防御目C.价值表现D.知识8、 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。日A.高度压力B.轻度压力C.适度压力日D.情境压力9、 下列哪种人

35、格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A. 高自我效能感日B.内控型辺型人格型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规 定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）口 A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩二 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效目C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导匕 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、 EAP的实施步骤包括（）。厂 A.把脉与诊治1B.宣传教育 C.计划和控制1D.咨询 E.全员培训2、 工作压力会影响

36、（）。1A.身体健康 B.心理健康1C.工作条件D.组织结构E. 工作绩效3、内容型激励理论包括（ 1 A.成就需要理论匸I B.目标设置理论理论 D.需要层次理论E.双因素理论4、 态度改变的理论主要有（口 A.认知平衡理论1 B.认知失调理论 C.参与改变理论D. 人本主义理论E. 精神分析理论5、下列属于压力学说的是（ A.内部平衡说1B.认知评价说口 C.精神分析说1D.个体环境匹配说 E.人本主义说6、态度包含的成分有（A. 心理成分B. 认知成分 C.情感成分| I D.意向成分 E.个性成分7、 EAP解决的内容包括（）。A.职业生涯规划 B.处理压力所造成的反应L-J c.改变

37、个体自身的弱点1D.缩减成本 E.处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是（）。厂 A.稳定性 B.对象性1C.社会性 D.两极性E.内隐性9、组织承诺的影响因素有（）口 A.个人因素口 B.角色状态C. 工作性质D. 工作成就 E.组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A.劳动效率高B. 缺勤率低C. 流动率低D. 遵纪守法E. 工作变动频繁二、判断题 1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（3、个体的知觉影响其压力感受性。（4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生

38、活环境中学习形成的。（6、凡是压力对个体都具有负面影响。（7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（8、结果一样就公平。V x9、梅耶和阿伦提岀组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）x10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）x一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）二A. 个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物日B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D. 个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A. 提薪日B.升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化3、 一个人的态度最稳固的阶段是（）。日A.顺从阶段B. 同化阶段C. 内化阶段辺D.学习阶段4、 下列不属于控制压力后果的方法是（）。 A.放松