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文档简介

1、-附表 12 ：员工绩效考核表被考核人部门岗位年度员工绩效考核表船工作目标完成情况指标结构工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结。日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项考核指标权重考评分隔级上级(40%)直接上级(60%)A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-工作量10%业绩考核B-（85分） C（ 80 分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（）（80%）工作完成A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分）

2、B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（及时性B-（85分） C（ 80 分）其它分数 - 自填（）工作结果A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（有效性B-（85分） C（ 80 分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-工作技能10%（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（B-（85分） C（ 80 分）其它分数 -

3、 自填（）能力态度评价A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-自律性5%（20%）B-（85分） C（ 80 分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-主动性5%B-（85分） C（ 80 分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80 分）其它分数 - 自填（）加权得隔级上级签直接上级签字分字-合计100%备注：若考核分数低于80 分或者高于100 分，请说明理由。附表 12 ：

4、员工绩效考核表指标结构日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项考核指标工作量业绩考核（ 80% ）工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价自律性（ 20% ）主动性被考核人部门岗位年度员工绩效考核表工作目标完成情况工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结权重考评分加权得隔级上级签直接上级隔级上级(40%)直接上级(60%)分字签字A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 -

5、自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填

6、（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）-合计100%备注：若考核分数低于80 分或者高于100 分，请说明理由。附表 12 ：员工绩效考核表指标结构日常

7、工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项考核指标工作量业绩考核（ 80% ）工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价自律性（ 20% ）主动性被考核人部门岗位年度员工绩效考核表工作目标完成情况工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结权重考评分加权得隔级上级签直接上级隔级上级(40%)直接上级(60%)分字签字A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分）

8、B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（

9、80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）-合计100%备注：若考核分数低于80 分或者高于100 分，请说明理由。附表 12 ：员工绩效考核表指标结构日常工作任务考核期内需完成的周

10、期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项考核指标工作量业绩考核（ 80% ）工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价自律性（ 20% ）主动性被考核人部门岗位年度员工绩效考核表工作目标完成情况工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结权重考评分加权得隔级上级签直接上级隔级上级(40%)直接上级(60%)分字签字A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 9

11、0 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填

12、（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）-合计100%备注：若考核分数低于80 分或者高于100 分，请说明理由。附表 12 ：员工绩效考核表指标结构日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考

13、核期内需完成的特别工作事项考核指标工作量业绩考核（ 80% ）工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价自律性（ 20% ）主动性被考核人部门岗位年度员工绩效考核表工作目标完成情况工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结权重考评分加权得隔级上级签直接上级隔级上级(40%)直接上级(60%)分字签字A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分）

14、 B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-35%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-10%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+

15、 （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （95分） B（ 90 分） A（ 100分） B+ （95分） B（ 90分） B-5%B-（85 分） C（ 80分）其它分数 - 自填（）（ 85分） C（80分）其它分数 - 自填（）-合计100%备注：若考核分数低于80 分或者高于100 分，请说明理由。附表 12 ：员工绩效考核表指标结构日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项

16、考核指标工作量业绩考核（ 80% ）工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价自律性（ 20% ）主动性被考核人部门岗位年度员工绩效考核表工作目标完成情况工作 / 任务描述时间 / 质量标准被考评人总结权重考评分加权得隔级上级签直接上级(40%)隔级上级直接上级 (60%)分字签字A（ 100分） B+ （ 95分） B （90分） A（ 100分） B+ （ 95分） B（ 90分） B-10%B-（85 分） C（80分）其它分数 - 自填（）（ 85 分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （ 95分） B （90分） A（ 100分） B+ （ 95分） B（ 90分） B-35%（ 85 分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （ 95分） B （90分） A（ 100分） B+ （ 95分） B（ 90分） B-35%（ 85 分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（80分）其它分数 - 自填（）A（ 100分） B+ （ 95分） B （90分） A（ 100分） B+ （ 95分） B（ 90分） B-10%（ 85 分） C（80分）其它分数 - 自填（B-（85 分） C（80分）

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