分层次培训考核计划

1、泗洪县分金亭医院护士分层次培训考核方案 护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜 力，提高人力资源使用效率的有效措施。 结合卫生部优质护理服务工 作要求，和护理人员临床能级（分层次使用）管理工作，为提高各阶 段护理人员的临床护理工作能力，保障护理安全，特制定泗洪县分金 亭医院护理人员分层次培训考核计划。 一、N1、N2级护士 培训要求见我院护士规范化培训考核方案。 二、N3 N4级护士 （一）培训目标 1、具有综合护理能力和熟练的专科护理技能。 2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识 和新技术。 3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的

2、知识和技能。 4、具有一定的带教临床实习生、进修生的工作能力。 5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。 6、继续提高学历层次的学习。 （二）培训方式 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重 培养护士临床思维能力、分析判断能力。 （三）培训方法。 可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、 个案护理等培训方法。 （四）培训考核时间 根据护理部和科室的三基三严培训计划来制定。 （五）培训内容 1、三基应知应会 2、专科理论知识及护理技能 3、护患沟通基本知识 4、护理文件书写（护理计划） 5、各类应急预案 6、个案护理 7、参加院内各类讲座和自学相结合 （

3、六）考核要求 1、年度内完成护理部理论考核 2次，技能考核4次，护理部质 控10次。 2、科内每月一次理论考核、技术考核。 3、科室每季度一次临床共通部分考核。（临床护士工作能力、实 习生带教能力、科室质控管理工作、CPR 四、N5 N6级护士 （一）培训目标 1、具有本专业系统扎实的基础理论和专业知识。 2、具有扎实的专科护理知识和处理本专业复杂问题的能力 3、具有参与、指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，组织本 科各病房的护理会诊、查房及参加全院性护理会诊的能力。 4、具有一定的带教临床实习生和进修生的工作能力和护理管理能力。 5、具有指导和组织本专业开展新技术、新项目的能力。 （二）

4、培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重 培养护士临床思维能力、分析判断能力、应变能力等各项综合能力。 （三）培训方法。 可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、 个案护理、外出进修培训等培训方法。 （四）培训考核时间 根据护理部和科室的三基三严培训计划来制定。 （五）培训内容 1、三基应知应会 2、专科理论流程、规范及护理技能 3、护理临床思维 4、质量控制相关知识 5、各类应急预案 6、个案护理 7、参加市内、院内外护理继续教育学习、各种形式的护理学术 活动 （六）考核要求 1、年度内完成护理部理论考核1次，技能考核4次，护理部质 控6次。 2、

5、科内每月一次理论考核、一次技能考核。 3、科室每季度一次临床共通部分考核。（临床护士工作能力、实 习生带教能力、科室质控管理工作、CPR 五、N7、N8级护士 （一）培训目标 1、具有全面的专科理论知识、能熟练掌握本专业技术操作，处理较 复杂的专业技术问题。 2、掌握本专业临床新进展，新业务并能在临床实践中应用。 3、具有指导和组织本专业开展护理科研能力，具有指导和培养下一 级护士的工作和学习能力。 4、了解国内外护理和发展趋势。 5、具备一些边缘学科知识，如心理学、统计学、法律学。 6、具备一定的现代化护理管理能力。 （二）培训方式 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重 培养护士临床思维能力、分析判断能力、应变能力、科研创新能力等 多种能力。 （三）培训方法。 可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、 个案护理、外出进修培训、专科护士培训等培训方法。 （四）培训考核时