门诊医师管理办法

1、门诊医师出诊管理办法（暂行）各科室、各部门：为了深入开展预约诊疗工作，方便患者就医，优化医院服务流程，保障医疗服务质量，进一步提高门诊服务效率，根据卫生部关于在公立医院施行预约诊疗服务工作的意见精神，结合卫生部关于在全国卫生系统开展“三好一满意”活动、我院无假日医院实施办法等文件要求，特制定医院门诊医师出诊管理办法。一、门诊医师诊疗管理1各临床科室在每月底前应将本科室下月门诊出诊医师信息（含专家门诊）上交医务处，由医务处审核后下发至门诊导诊、门诊挂号室、门诊部办公室、人事科和院办公室备存。2医务处负责门诊医师出诊审批管理，包括专家门诊审批、专科门诊审批、门诊医师调诊审批、专家门诊停诊审批等。3

2、门诊部主任负责门诊医师考勤、预约诊疗管理及门诊医师行政考核工作。4门诊医师必须按照卫生部电子病历基本规范要求，认真、规范地填写门诊电子病历、门诊电子申请单。5门诊医师对以下情况应实行100%复诊预约：口腔科疾病、产前检查、术后病人、各专科慢性疾病。二、门诊医师调诊、停诊管理1各临床科室必须开放全日、全周普通门诊，不允许有停诊行为，如需变更出诊医师，应提前一周（正常工作日）由科主任上报医务处审批。2专家门诊原则上不得随意停诊，如因故需停诊，科室必须提前一周（正常工作日）将有科主任签字的停诊申请单上交业务院长审批。3专家门诊出诊当日不得中途停诊，如有特殊情况，由所在科室主任安排其他专家代为出诊，并

3、上报医务处同意。4出门诊医师应认真遵守考勤制度，提前处理好病房和教学等事宜，不得以其为由延误开诊时间，特殊情况提前或中途离开时，必须妥善处理好各种相关事宜，否则视为早退或脱岗。三、门诊医师出诊考核管理1专家门诊每月停诊次数不得超过1次。当月停诊2次以上，每增加1次处罚出诊医师50元。2普通门诊不得停诊，每月调诊次数不得超过3次。每停诊1次处罚出诊医师100元；当月调诊3次以上，每增加1次处罚出诊医师50元。3门诊电子病历、门诊电子申请单填写必须严格按要求规范填写，不允许有缺填写的门诊电子病历、门诊电子申请单。每份不合格门诊电子病历或门诊电子申请单处罚当事医师100元。4各科室门诊月复诊预约率应

4、不低于50%，该项纳入科室月绩效考核。以上门诊医师考核工作均由门诊部主任负责，每月将考核结果上报医务处，由医务处审核后上交绩效考核办。 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101e-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处

5、于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11

6、衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度