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文档简介

1、精品 人性化管理更能促进企业发展立论陈词 古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人性化，有助于赢 得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业， 才能在竞争中无往不胜。所谓人性化管理，就是围绕人的行为、需要、 动机等人性本质而探索的管理模式。人性化管理是当今世界上比较先 进的管理理念，它充分体现了以人为本的思想，正被越来越多的企业 家认同和接受。因而我方认为人性化管理更能促进企业发展，其原因 如下。 1. 企业发展要以人为本：人性化管理更能激发企业内部员工潜 能，员工是企业的主体和最重要的资源。在知识经济时代，由于人们 受教育程度的提高和生活水平特别是生活质量的提高， 越来越多

2、的劳 动者把工作看成是实现人生价值的手段， 在工作中寻求人生意义，并 希望在工作中被信任，被尊重。这就要求企业更加关注了解员工，不 仅要满足员工的物质需求，而且设法满足员工精神方面的要求， 提高 员工的满意程度，以调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，从而获得 更大的经济效益，这是知识经济时代对企业的必然要求，符合知识经 济时代的潮流，也是企业增强凝聚力和竞争力，取得更好发展的必由 之路。 2. 人性化管理是在制度化建设基础上的发展。 人性化要利用制度来实现，制度是推广人性化的载体，人是制度 的导向，在人的主导下适应并进一步发展生产。 人性化管理的基础是 制度的完善，是严格管理前提下的人性化，是管

3、理的更高级阶段。综 精品 观国内外实施“人性化”管理的著名企业，无一例外都有一套科学的 行之有效的管理制度。其实很多企业并没有刻意地去做人性化管理， 但在实际管理中，却已经体现出了很多人性化关怀和温暖，如建立工 会组织保障员工合法权益；举行各种培训、交流学习活动；实行岗位 工资、绩效工资、任务目标考核等激励措施，真正把企业利益与员工 利益紧密的结合在一起，把企业利益当做员工利益的有力保障， 把员 工利益当做企业利益的动力源泉。 3. 人性化管理的关键就是创新与创造 人的创造力源于人性，制度化会抹杀了人类的人性，无异于扼杀 人类的创造力。 提高管理者素养才可能施行人性化管理， 人性化管理的目的就是 用一切可能的手段激发其个体的创造力。 企业要鼓励一线员工在敬业 的同时，向创新发展，鼓励他们与企业共成长，在创新中为企业奉献， 在奉献企业中施展才智，并使之成为广大员工的自觉行动。 要让员工 感到“人人能成才，处处有舞台”，让他们奉献才智，成就梦想，以 创新创效、追求卓越为目标，做好每一

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