2019年高级人力资源师(一级)《专业技能》冲刺题：单项选择_第1页
2019年高级人力资源师(一级)《专业技能》冲刺题：单项选择_第2页
2019年高级人力资源师(一级)《专业技能》冲刺题：单项选择_第3页
2019年高级人力资源师(一级)《专业技能》冲刺题：单项选择_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2019 年高级人力资源师 （一级 ）专业技能冲刺题：单项选择一、单项选择题1、企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人 的知识、技能和体能等投入的价值，称为（ ）。A. 有形资本B. 无形资本C. 人力资本D. 企业财产2、人面临压力的反应不包含（ ）。A. 报警反应阶段B. 抵抗阶段C. 消耗阶段D. 调动阶段3、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。A. 业务执行层B. 业务处理层C. 智囊咨询层D. 数据处理层4、劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产 力。A. 薪酬B. 薪资C. 工资D. 福利5、 据企业所有人员的工作

2、性质，可将企业流程划分为（）。A. 营运流程和行政后勤流程B. 营运流程和管理流程C. 作业流程和支持流程D. 销售服务流程和管理流程6、集中战略的战略重点不包括（ ）。A. 提升市场份额B. 增加上市量C. 减少运营成本D. 保持市场定位7、晋升培训的特点不包括（）。A. 以员工发展规划为依据B. 培训时间长、内容广C. 多种培训方法并用D. 以一对一指导为主要方法8、（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域 中的贡献者。A. 双重职业路径B. 传统职业路径C. 横向职业路径D. 职业路径9、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需 要分为三类，其中不包括（ ）。A. 权力需要B. 成就需要C. 亲和需要D. 愿望需要10、人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。A. 个性差异B. 兴趣差异C. 感情差异D. 人的性格、气质11 、 决定企业集团高层竞争力的基本因素是（ ）。A. 核心层企业的市场位置是否稳固B. 核心层企业的市场位置是否

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论