人力资源表格集锦12个合同与试用表格

1、兼职员工工作合约 甲方：XX有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1. 甲方自 年 月曰起录用乙方为兼职员工，并依人 事管理规章及甲方所订之规则办理。 2. 甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项 之规定。 3雇用期间：自年月曰起 至年月曰止 4契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新 契约。 5. 勤务时间：上午时分至下午时 分 止 6. 休息时间：自 时 分至 时 分止 7薪资：时薪、曰薪 8. 奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9. 异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6曰，每服务满一年 时，则

2、增加一曰，但以增加至二十曰为限。 甲方：XXX （签章） 乙方：XXX （签章） 年 月曰 劳动合同管理规定 曰期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 （说明】 第一条、为规范员工的劳动合同管理.加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本 管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任 合同的补充条款。 （合同分类】 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三 年。 （签订合同的范围） 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条、凡档案关系无法转移或不能

3、转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任 合同。 （合同解除） 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使 用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最 后工作曰起三曰内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因.酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 （违约赔偿） 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职曰起离职）的员工，需 按如下标准缴纳违约赔偿金。 在

4、本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者.需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒 店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作曰起三 曰内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 （培训赔偿】 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清 赔偿金。 在本酒店工作不满一年者赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年

5、者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确 定。 （其他】 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之曰起生效，适用于全体合同制员工。 人员试用标准 职别 无工作经验 两年以下非相 关工作经验 两年以上非相 关工作经验 两年以下 相关工作经验 两年以上非相 关工作经验 试用 期 蠹 试用 期 试用 期

6、 蠹 试用 期 2 试用 期 非技术 作业员 技术 作业员 技术员 制图员 般 员工 初级 工程师 工程师 高级 工程师 肋理 主管 业务员 经理 助理 副总 经理 经理 总经理 助理 试用保证书 兹同意下列条件： 1. 试用期间：自年月曰至年月曰止计3个月。 2. 工作单位：在扌日任职务。 3. 工作时间：每曰工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4. 薪资：依照双方协议，月支人民帀元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假 均不给薪。 .试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终 止试用，均无异议。 此致 公司： 立扌日保书人: 年月曰 试用查看通知 姓名职位服务部

7、门 查看期间： 自到 延长查看期： 自到 查看期间解除日期： 自到 试用查看报告 主管 日期 部门经理 日期 人事经理 曰期 本人已收到这份通知 被通知人签名 曰期 试用察看通知单 姓名 员工号码 职位 部门代号 服务部门 察看期间：自至 延长察看期:自至 察看期解除日期 事实经过 主管 日期 部门经理 曰期 人事经理 日期 本人已经收到这份通知 被通知人签名 日期 试用合同书 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均 需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自年月曰至年月曰

8、上，有效期为个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴 在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2. 甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负扌日赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障

9、的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期乙方的医疗费用由甲方承扌日 (90%),乙方承担(10%)； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险 种，从试用期起算； 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超

10、过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 签约日期：年月曰 签约地点： 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司 规章制度、工作适用程 度、工作态度等方面表 现，今后的

11、打算） 员工（签字）曰期：年月曰 主管领导 评语 主管（签字）曰期：年 月曰 试用期 得分 行为得分出勤得分业绩得分总分 35分15分50分 人力资源部 意见 总经理 意见 人 事 资 料 分发部 门 验 年龄 应试职 位 入厂 姓 名 甄选方 式 公开召考1推荐遴选厂内提升 相关年，非相关年，共年 学位 试用计划 1、 试用职位： 2、 试用期限： 3、 督导人员： 4、 督导人员工作：观察训练 5、 拟安排工作： 6、 训练项目： 特殊技能训练 试用结果考察 7、试用薪资：核准：拟订: 1、试用期间：自年 月曰至I年 月曰 2、安排工作及训练项目： 3、工作情形：满意尚可差 4、出勤情况：

12、返退次，病假次，事假次 5、评语：拟正式任用拟予辞退 6、正式薪资拟核： 人事经办核准 考核: 新员工试用考察表 曰期 人 事 资 料 姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 :公开如考n推荐n选取口厂内提升 工作经组 相关年，排相关年，共年 年龄 学位 特殊训练技 试 用 计 划 1 .试用职位：2。试用期限； 1. 督导人员： 2. 督导人员工作：口观察口训练 3. 拟安排工作：6。训练项目 7.试用工资：核准：拟订： 试用结果考核 一 1试用期间：自年月日至年月日 2. 安排工作及训练项目： 3. 工作情形：口满意尚可口差 4. 出勤状况：返退次，病假天，爭假天 5. 评语：口拟正式作用吋以

13、予辞退，正式工资拟核： 人爭经办核准考核： 新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别男女 试用部门 部厂处 依字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管：经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 (2) 甄办 选部 主门 甄选方式：公开招考推荐挑选 甄选曰期：年月曰 办理经过： 评语： 资历 (6) (3) 人爭 部门 预定试用曰期：自年月曰 至年月曰 拟暂工资：自试用曰起暂支元 其他意见： 长意 见 (4)经理意见 爭业关系室 试 部 门 试用期间：自年 月曰 自年 月曰 工作项目： 工作情形： 评语： 拟下式任用拟予辞退 拟给职位：自月 日起以任用 拟给工资：自月曰起支元 其他： 主管经办： (10 )人 考勤记录： 意见：职位： 薪资： 其他： 接管见 直主意 (14)笙爭长(12)总经理(11)经理 新员工试用表 曰期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式