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文档简介

1、员工离职4.1 离职4.1.1 员工离职时，须提前 30 天填写离职申请表，经子公 司总经理签字后方可办理离职手续；4.1.2 员工因故不能或不愿意继续工作，可向公司提出辞 职，必须提前半个月递交辞职申请，经子公司总经理批准后，方 可办离职手续；4.1.3 员工未按辞职程序而自行离职，不退还违约金并扣当 月工资。4.2 解聘有下列情况之一者，公司有权解聘该员工，不退违约金并扣 当月工资：4.2.1 在公司内谩骂、侮辱、威胁、恐吓、殴打宾客者及店 里的同事；4.2.2 偷窃、骗取客人、同事及公司财物者；4.2.3 因违反国家法律、法令、条例，被公安机关拘留审查 问题严重者；4.2.4 故意损坏公

2、司和客人的财产或物品者；4.2.5 偷窃、涂改、伪造各种帐单、单据、贪污公款者；4.2.6 利用工作之便与客人（客户）私做交易或行贿、受贿 等；4.2.7 当班时间聚众闹事，煽动或参与斗殴事件，煽动和参与罢工等；4.2.8 连续旷工的，一个月旷工三天，一季度累计旷工七天 者；4.2.9 打架斗殴，影响正常工作秩序者；4.2.10 违反规章制度，造成公司财物受损，员工身体受到 伤害或严重损坏公司声誉、形象者；4.2.11 由于工作失职造成公司财产受到严重损失者；4.2.12 私自挪用公款或侵占、私分客人遗留物品者；4.2.13 服用毒品、麻醉剂、兴奋剂者；4.2.14 在紧急情况下，不服从上级指令者；4.2.15 其他严重违反公司规章制度的行为；4.2.16 泄露公司机密者；4.2.17 一般违章屡教不改者；4.2.18 酗酒后上岗者。注: 员工发生以上过失行

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