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文档简介

1、4业公司员工抚恤办法管理规章制度准则范本【最新资料，WORD文档，可编辑】员工抚恤办法第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1. 因执行职务发生危险，以致死亡。2. 因出差遇险或疾病，以致死亡。前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划 的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准 如下：1. 因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。2. 基本薪资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最高以 30个基数为

2、限。3. 以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得 叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给 3-10个月以内基本薪资的特别恤金。1. 明知危险奋勇救护同仁或公物者。2. 不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。3. 于危险地点或时期，工作尽忠职守者。第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资 数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍 誊本，填具申请书层转总经理核

3、发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为 限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：1. 配偶及子女2. 父母3. 祖父母4. 孙子女5. 同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人 时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。（一）褫夺公权终耳者。（二）犯内乱罪、外患罪经判决确定者。第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经 过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中 断的事由终止时，重新起算。第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或 供担保。第十三条抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务

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