公路管理所内部管理制度

1、江口县公路管理所内部管理制度（试行）总 则 第一条 为切实巩固干部职工工作作风整顿成果，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 全所干部要自觉学习贯彻执行党的路线、方针、政策，尽职尽责，严于律已，以身作则，高效务实，廉洁奉公，开拓创新，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，以高度的责任感和事业心不折不扣地完成各项工作任务。 第三条 严格实行机关干部首问责任制、一次性告知制、限时办结制、职位代理制，密切党群干群血肉联系，树立公管所干部良好的对外形象。 第四条 全所干部职工必须严格遵守江口县公路管理所内部管理制度（试行），此制度的解释权由所办公室负责。第五条 该制度各条款若在执行过程中有新的政策

2、规定出台，即按新规定执行。工作管理制度第六条 全所职工必须遵守本制度，不自觉遵守或不服从于本制度约束的，由此产生的社会、经济、法律等责任，单位概不负责。第七条 本制度实行责、权、利相结合，根据国家有关法律法规做到人人有具体工作岗位，有明确的管理目标和权利，各司其职，各负其责，分工合作。实行目标管理考核制，无具体岗位者则无考核成绩。第八条 政府部门及上级单位抽调人员，必须要正式行文。若无正式文件离岗者则按旷工处理。第九条 办公室负责岗位考核及人员管理、查岗等工作。岗位考核按相应的规章和责任制施行。 第十条 年终考核不合格者，不予享受年终福利奖金等待遇第十一条 上班时间严禁赌博、玩游戏或干与工作无

3、关之事，凡上班时间赌博者，发现一次扣除当月工资100元（多次，依次类推）。第十二条 任何职工不得在办公室及其它工作场所无理取闹，侮辱他人，甚至骂人、打人，该不正当行为造成工作秩序不能正常进行，经调查属实，则从当月工资中每次扣300元工资（多次，依次类推）。造成严重后果或屡教不改者，实行待岗1年处理或报请上级机关及司法部门按有关规定处理。 第十三条 违法违纪者（执法部门的书面通知为准）取消一切评比。第十四条 考核人员必须公正无私，实事求是，若发现打击报复、徇私舞弊者作年终考核不合格处理。考勤制度 第十五条 认真遵守作息时间，按时上下班，（冬季上午8点半11点半，下午2点405点；夏季上午8点半1

4、1点半，下午2点405点半）切实做到“四不”：即不迟到、不早退、不擅离职守、不旷工、由办公室负责考勤记录。第十六条 考勤签到，必须由每位职工自签，任何人不得代签，任何职工上班时间不得擅自外出做与工作无关的其他私事，必须严守制度，坚守岗位。实行不定时查岗制，凡查岗期间，无故不到岗者，每次按早退1次记入考勤。 第十七条 每迟到一次扣除当月工资30元（依次类推，迟到超过上班时间1小时，按旷工处理）。 第十八条 每月累计迟到超过3天（含3天），扣除当月一切福利、待遇、奖金（含年终该月奖金平均值），每季度迟到超过9天（含9天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖金该季度平均值）。无故早退，参照此条

5、款执行。 第十九条 任何人不得无故旷工。旷工半天，扣除当月工资100元（多次类推），当月累计旷工1天以上（含1天），扣除当月一切福利、待遇、奖金（含年终奖金平均值），每季度累计旷工3天以上（含3天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖金平均值）。无故旷工连续15天或两年连续考核不合格，按国家相关法律、法规，报请上级相关组织进行处理。 第二十条 对单位临时安排的工作，软拖硬抗者扣除当月工资200元，抱有情绪执行且无工作效益者扣除当月工资200元。经教育屡教不改者作待岗1年处理。 第二十一条 集体活动无故不参加者扣除当月工资100元，集体活动迟到、早退扣除当月工资50元。第二十二条 请假，必

6、须备有书面假条，半天以内由办公室签字批准，半天以上必须所长同意并签字，方可准假。请假每月超过3天，扣除当月一切福利、待遇、奖金。每季度请假超过9天（含9天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖该季度平均值）。全年请假累计超过1个月，扣出全年所有一切福利、待遇、奖金，已发放的由次月或次年工资中扣出（工伤及直系亲属红、白事除外）。请假无假条或无主要领导同意，视为旷工，按本制度第十九条执行。第二十三条 一季度内事假超过9天（含9天），病假超过20天（含20天），取消该季度一切福利、奖金（含年终奖该季度平均值）。一年病假超过3个月（含3个月），取消全年一切福利、奖金和评比（已发放的由次月或次年工

7、资中扣出）。第二十四条 红、白事按国家规定执行（丧事7天，指直系亲属），超过一天扣除当月工资50元（依次类推）。第二十五条 因公路抢修、抢险、突击及其它临时性紧急任务，须加班，且超过半夜12时者，经领导同意，次日可推迟至下午上班，早上考勤与上班职工等同。办公室工作制度第二十六条 办公室负责全所的行政管理和日常事务，协助所领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进全所各项工作的规范化管理。第二十七条 妥善保管好文件、资料，按类归档，遗失者扣除当月工资50元。第二十八条 负责各种会议的准备工作，并作好会议记录和保管工作，如泄密扣除当月工资100元，并负责

8、收回影响。第二十九条 负责上传下达，做好接待等后勤工作。第三十条 作好单位公车管理台账、把好派车制度关，把关不严者，1次扣除当月工资50元（依次类推）。第三十一条 抓好单位考勤的管理工作，监督执行好单位的管理制度，处理好日常工作事务。第三十二条 完成领导交办的其它工作事项。财会工作制度第三十三条 财会人员要认真执行国家财会制度。保存、保管好单位帐目，未经主要领导批准，严禁任何单位和个人审阅，否则扣除当月工资100元，造成严重后果的报有关部门依法处理。第三十四条 按时准备上报各种报表，如超期、误报1次扣除当月工资50元（依次类推），漏报1次扣出当月工资100元（多次，类推）。第三十五条 帐务要日

9、清月结，健全各种资金收支帐制度，能随时接受上级的检查，若帐务有问题，影响单位名誉的扣除当月工资100元。第三十六条 坚持主要领导“一支笔”签字制度，资金的支付和票据的报销必须经主要领导签字同意。无签字，擅自支付者，由当事人自行全权负责。第三十七条 做好现金日记帐，经常向主要领导汇报资金开支情况，便于主要领导掌握资金情况以合理调配。路政管理制度第三十八条 严格执行中华人民共和国路政管理规定和贵州省公路路政管理条例。第三十九条 路政工作人员需加强业务知识学习，提高管理水平和服务意识，凡因在执法中违法乱纪，引起司法诉讼败诉的年终考核视为不合格，同时报请上级取消其执法资格并调离路政执法岗位，作待岗6个

10、月处理。第四十条 路政工作人员需着装经常上路巡查，随时掌握公路路产及附属设施的变化、损害情况，做到发现问题及时处理，处理无结果的扣除当月工资100元。第四十一条 加强公路法等法律法规的宣传，做到依法行政，文明执法，消除隐患。第四十二条 建立健全各种档案，一案一档，体现每案有落实，件件有结果。第四十三条 认真、及时、准确提供各类工作数据，对路政案件及路障的排除都要有日处理及巡查记录，因无记录被上级通报者年终考核作为不合格处理。第四十四条 按时准备上报各种报延报或误报者每次扣出当月工资50元，漏报一次扣出当月工资100元（多次，依次类推）。养护管理制度第四十五条 严格执行养护管理工作程序，任何单位

11、和个人不准越权、滥用职权以及违反规定程序办理有关审批手续和许可证照。 第四十六条 严格实行招投标制度，任何单位和个人不准在招投标过程中弄虚作假；不准泄露与招投标工作有关的信息；不准以任何方式干预、妨碍、影响招投标过程和结果。 第四十七条 严格按照规定的设计标准，组织工程施工，确保工程质量，任何单位和个人不准违反规定程序，随意变更设计、改变标准或调整工程量；不准利用质量评定、工程验收等环节谋取私利。 第四十八条 严格加强对材料、设备采购供应环节的监督检查，任何单位和个人不准利用材料、设备采购供应环节谋取私利，“以次充好”、“以假冒真”、“以少报多”；不准利用职权向工程承包单位推销、指定使用材料、

12、设备。 第四十九条 严格加强建设资金的管理，确保其安全和有效使用，不准截留、挪用、出借、侵占、贪污建设资金 第五十条 严格执行廉洁自律的规定，不准向施工单位索要和收受礼品、礼金、有价证券；不准参加施工单位安排的宴请或其它娱乐活动；不准到施工单位报销应由个人支付的各项费用。 第五十一条 建立健全廉政建设责任制，项目责任人不仅要对工程项目负总责，还要对所管人员和项目范围内的廉政建设负总责，要自觉接受各级纪检、监察、审计、检察等部门及社会的监督。 第五十二条 对违反有关廉政规定的，要严厉追究有关责任人的责任，按规定从严处理，构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。 第五十三条 养护人员要自觉遵守单位制定

13、的各项规章制度，服从领导，顾全大局，团结协作，尽职尽责做好本职工作。 第五十三条 在非施工期间，养护人员要按照所有关规定，严格执行考勤制度，定点上下班，无故迟到、早退、旷工的按所有关规定处理。 第五十四条 在施工期间，在定人定岗后，必须严格执行考勤制度，经发现凡不在岗者，一律按旷工处理。 第五十五条 除法定节假日外，工作时间脱岗均需请假，严格按照所规定的程序办理请假手续。 第五十六条 其它各项管理制度均按照所有关规定执行。工程技术人员工作制度 第五十七条 负责各类工程的测设、预算及施工。施工前必须要有设计图纸、成本核算、质量等级、工作进度、安全措施等项目。 第五十八条 施工中强化质量、成本、安

14、全检查、验收等制度，并作好原始施工记录，有效地控制工程质量。 第五十九条 严禁擅自更改施工计划或扩大工程量，由此导致工程费用超支的取消年终一切福利、奖金，超支费用由擅自更改者自行负责。 第六十条 工程验收不合格，导致返工或重大损失的，全年工作视为不合格，作待岗一年处理。抽调人制度第六十一条 经单位主要领导同意，本所工作人员外借用1月以上（含1个月）2个月以内（含2个月），不享受本单位该月一切福利、奖金（含年终奖的该月平均值），差旅费由借用单位支付。第六十二条 经单位主要领导同意，本所工作人员外借用2个月以上（含2个月）6个月以内（含6个月），停发半年一切福利、奖金（含年终奖的平均值），差旅费由

15、借用单位支付。第六十三条 经单位主要领导同意，本所工作人员外借用6个月以上（含6个月），停发全年一切福利、奖金且不参加本单位年终评比，差旅费由借用单位支付。第六十四条 借用期满后，被借用人必须回单位按时上下班，若不按时上下班者，按本单位“考勤制度”的相关条款执行。公车管理制度 第六十五条 为加强公路管理所公务车辆管理，保障一切工作正常开展，特制订本制订。第六十六条 严禁所内职工利用职务或工作之便，在未掌握驾驶技术情况下，使用公车学习驾驶技术。第六十七条 公车使用由办公室统一调度，负责日常管理，派车本着“先急后缓、先远后近、先领导后一般”的原则。第六十八条 公车一般不得外借，特殊情况必须经所长同

16、意批准。借车单位承担用车期间的油料、住宿等费用。第六十九条 驾驶员应强化保养和安全意识，减少途中故障，确保安全用车。因特殊情况出现行车故障的，由驾驶员酌情安排修理，但事后必须及时汇报，维修金额超过300元时，需经所长审批后方可维修。第七十条 驾驶员应自觉遵守工作纪律和交通规章制度，凡不服从派车调度而影响工作的，可视情给予批准教育、书面检查、交车待岗等处罚。出差返回后车辆应入库，凡未经批准车辆不入库，由此造成的损失均由驾驶员本人负责。第七十一条 严禁公车私用，任何人一律不准借用公车进行与工作无关的活动。第七十二条 加强公车油料管理，提倡节约，反对浪费。值班制度 第七十三条 为了加强对机关值班工作

17、的管理，确保机关的安全和正常公务以及突发事件的处理，特制定本制度。 第七十四条 机关值班工作由主要领导分管，由办公室负责具体组织实施。 第七十五条 办公室具体负责值班人员的编组，编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。 第七十六条 机关全体工作人员实行全员分组轮流值班。 第七十七条 值班组人员必须按时到岗，并做好值班交接工作，有事须按规定向有关领导请假。第七十八条 值班人员接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场并进行相应的处理，若遇重大的突发事件，应及时呈报主要领导，然后通知相关人员。 第七十九条 对会议通知和电话通知，要记录清楚会议名称

18、、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应设法立即通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。 第八十条 值班期间如遇检查工作，值班组应负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，作好记录，做好思想工作，不得推诿不办。 第八十一条 值班人员不准在值班期间和值班室里打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。 第八十二条 值班人员不按时到位或工作失职造成机关被盗或财产被破坏的，将视其情节的轻重和财产损失的情况，追究值班人员的相关责任，并处以适当的经济赔偿。 第八十三条 值班人员不准在值班室里乱翻乱拿，保持值班室的清洁卫生和整洁。 第八十四条 值班不得无故缺席。无人值班一年内有三次，无故缺席值班或迟到早退六次，年度考核不得评优。 第八十五条 值班室钥匙按值班时间在办公室领取，值班结束后归还原处。 第八十六条 做好机关的安全防护，作好值班记录。首问责任制 第八十七条 为深入贯彻落实，执政为民的理念，加快推进规范化服务型机关建设步伐，加强单位作风整顿，树立全心全意为人民服务的思想。根据公路管理所实际，特实行首问责任制。 第八十八条 凡收到来所办事人员询问或电话询问的第一位工作人员即为首问责任人。首问责任人有责任和义务向询问人提供热情周到的服务，并在职责范围内为其