套改工资工作总结

1、套改工资工作总结2006年，在区委区政府正确领导及区人事局指导下，根据北京市人事局关于工资制度改革有关精神，按照区委区政府统一部署和具体要求，我局坚持“统一思想，保障重点，团结协作，扎实工作”的原则，始终把工资制度改革相关工作放在全局高度，按时、高质量、高标准完成了工资套改的全面工作，为区工资制度改革的顺利开展做出了应有的贡献。现将工资套改工作总结如下：（一）领导重视，全面保障整个工作顺利开展为认真贯彻区委区政府相关精神，由局长召开专门会议，传达黄强副书记、长利副区长在区工资制度改革会议中的讲话精神，确定由主管领导亲自抓落实，办公室负责执行工资制度改革政策、完成具体套改工资工作，建立逐级负责制

2、，同时对相关工作人员提出“认真遵守工作制度，严格坚持工作原则，细致完成具体工作，准确上报工作信息”的工作要求，指定专人负责具体工作，提供工作所需的各种物质保障等。在局领导的高度重视下，工资套改工作的顺利开展得到了全方位的保障。（二）组织学习，充分理解相关文件精神由主管领导组织，办公室负责人和套改工资工作人员对黄强副书记、长利副区长的讲话、海工改发20061号、2号文件及北京市机关事业单位工资制度改革文件汇编，进行了认真细致的学习，制定了关于工资制度改革需要注意若干问题的说明，强调了工资套改工作原则，明确了工资套改审批权限，掌握了工资套改工作安排，重申了工资套改的工作要求。同时，对我局工资套改现

3、状进行了初步分析，按照文件精神，对有疑问和争议的事项展开讨论，统一思想，集中精力，充分理解文件精神，熟练掌握相关政策，为工资套改工作提供有力的政策保障。（三）制定计划，科学统筹开展具体工作在充分理解、掌握工资制度改革精神及政策的基础上，结合我局实际，制定一套有针对性的工作计划，主要分为以下几方面：（1）统计人员信息；（2）完成首次工资套改；（3）套改审核；（4）完成最终工资套改；（5）上报套改信息。对各项工作，进行统筹安排，先易后难，先简单后复杂，先退休后在职，先机关后事业编，先套改后审验，先个人套改再相互把关，提高工作效率，保障按时完成，力求做到“工作细致，时间具体，过程严谨，结果无误”。（

4、四）落实实施，按部就班做好工资套改第一，12月1日完成所有人员的信息统计；第二，12月2至3日完成所有人员的工资套改；第三，12月4日至7日完成工资套改的审核；第四，12月8日完成工资套改信息上报工作；第五，12月14日完成工资统发信息上报工作；第六，12月30日完成工资套改工作总结。各项工作的开展按照相关政策严格执行，按计划有步骤完成，实际工作进程均快于规定时间。在工作中不断改进方法，完善计划，加班加点，克服困难，按部就班做好工资套改。（五）检查核对，细致验收工资套改情况此次工资套改，对个人关系重大，能否准确无误进行工资套改，是对人事工作的一项重要挑战，也是对人事工作人员的一次重要考验。我局

5、在完成首次工资套改的基础上，及时了解、掌握市人事局、区人事局新的政策、解释，由人事工作人员进行严格的审核，然后再由其他人事工作人员进行交叉审核，便于更好地发现问题，期间审核、发现问题若干处，针对具体问题，及时请示区人事局工资科，加强同其他单位人事部门的交流，纠正错误，完善信息，总结经验，完善政策，进而熟练掌握人员信息、熟练运用套改政策、熟练进行工资套改，保证了全局套改工作准确无误。（六）汇总分类，及时上报各类报表工资套改工作涉及到退休、在职、机关、事业单位等方方面面的具体工作，每一项工作需要添报相关表格，工作量大、繁琐。我局将全部工作分类汇总形成海淀区旅游局机关工作人员套改工资情况汇总表、海淀区旅游局机关事业单位工作人员工资套改名册、海淀区旅游局机关退休人员退休（职）费统计汇总表等三份表格，实现了一表多信息，即一张表包含各类人员或各类情况、各个单位信息的汇总，数据清晰、内容完整、分类有条理。按照区人事局要求，将各汇总表及时进行上报，圆满完成工资套改工作任务。在工资套改工作中，我们发现目前我局尚存在以下问题：第一，人事档案管理有待进一步加强；第二，工作方法有待进一步完善；第三，人事制度建设有待进一步健全；第四，人事工作纪律有待进一步加强。今后，我局将一如既往，坚持用科学发展观指导人事工作，逐