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部门 专业人员服务成绩考核表 度月 职位 姓名 考核 项目 学识经 验能触 类旁通, 且W 之专门 技能,充 分能完 调间为 工作顺 利完成 尽大努 力 学识经验 2较一般人 0为良好。 理解力强, 3对事判断 0正确,处理 力比团般 常协助别 肯上进, 接受指 导,能应 通,处理 事件不常 要求帮助 他人。 1 00 求,需( 进 不上尚理较对夜必与协之作与合 解,复亠裡要人调工上人 迟 任劳任 怨,竭尽 所能成 任务。 工作努力, 份内蒙作 1非常完善。 0 有责任心 能自动自 发。 完成。 奉公守 法足为 他人楷 模。 热心工作, 支持公司 方面之政 对本身工 作感兴 趣,不于 工作时间 开玩笑。 作恒精不不现 工无心神振满矢 奖 征 记 录 总无酉判力 对要然翦钝断一 散肯合 亠擀不人。 縉漫与作 敷衍无 责任感 粗心大 傲唆人方合要 度常別厂不 。 态慢使向作理求 00 考核评分 奖惩增减 分 考绩 考核者: 6070 评分标准: 90分优秀8090分良好7080分中等到 分及格 60 分以下不及格
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