员工福利发展的历史沿演示课件

1、1 第三章 员工福利发展的历史沿革 v本章重点：员工福利发展的历史阶段。 v课时安排：2课时。 2 第三章 员工福利发展的历史沿革 v第一节 员工福利初建时期 v第二节 员工福利快速发展时期 v第三节 员工福利发展新趋势 3 第一节 员工福利初建时期 v3.1.1 劳工保护、学徒教育和培训 v3.1.2 企业年金问世 v3.1.3 社会保障制度建立 4 3.1.1 劳工保护、学徒教育和培训 v英国：国会议员罗伯特皮尔爵士健康与道 德法案（1802年） v英国：罗伯特欧文的社会主义实验 v德国：普鲁士儿童保护法（1839年） v英国：矿山法案（1872年） v英国：工厂法（1883年） v美国：

2、公平劳动标准法（1938年） 5 罗伯特欧文的社会主义实验 v17991829年新拉纳克工厂实验 v“人是环境的产物” ：“用优良的环境代替不良的环境，是 否 可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性 的、善良的人；从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使 其一生仅为善良和优良的环境所包围，从而把苦难变成幸福 的优越生活。” v“你们中有许多人从长期的生产经营中体验到了结构坚固而 且设计精致、制造完美的机器的好处。如果说，对无生命的 机器给予细心照顾尚能产生有利的效果，那么如果你们以同 样的精力去关心其构造奇妙得多的有生命的机器，那么还会 有什么事办不成呢?” 6 罗伯特欧文的社会主义

3、实验 v把工人的工作时间缩短为10小时，禁止 不满九岁的童工劳动，提高工人工资，工 厂暂时停止工资照付。改善工人的生活和 劳动条件，设立工厂商店向工人出售比普 通市场价格便宜的消费品，开办工厂子弟 小学、幼儿园和托儿所，建立工人互助储 金会。 7 罗伯特欧文的社会主义实验 v关于新拉纳克工厂的报告（ 1812） 和论工业制度的影响（1815） v经过不断努力，议会终于在1819年第一 次通过了限制工厂中女工和童工劳动日的 法案。 8 公平劳动标准法（1938年） v1938年，美国国会通过了工资立法和 工时立法，二者合称为公平劳动标准 法 9 公平劳动标准法（1938年） v工人的最低工资水平

4、和劳动时间的规定 v每周40小时工时，每小时4美分最低工资 v禁止使用16岁以下童工，在危险性工业中禁 止使用18岁以下工人 v雇主安排雇员加班必须按工资标准的150向 雇员支付加班费 10 3.1.2 企业年金问世 v1875年，美国运通公司设立退休金计划，标 志着企业年金制度的建立。 v1880年，巴尔的摩俄亥俄铁路公司第二个设 立退休金计划。 11 3.1.2 企业年金问世 v1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年 金合同，标志着美国保险公司进入退休金业 务。 v1924年，美国大都会寿险公司又与一个已经 建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订 保险合同，标志着美国保险公司进入员工福

5、 利计划。 12 3.1.2 企业年金问世 v团体保险的思想 v1907年，美国哥伦比亚大学的教授海勒锡格指出：雇主应 当对自己雇佣的雇员因为意外事故、疾病、年老所致的伤残、 工作能力丧失、死亡等带来的社会问题，承担相应的责任， 其最好的方式就是由雇主支付保险费，为雇员购买保险。 13 3.1.2 企业年金问世 v团体保险的实践 v1912年，纽约公平人寿保险社（Equitable Life Assurance Society of New York）签发了第一份团 体人寿保险单，为该公司的雇员提供人寿保险保障。 14 3.1.2 企业年金问世 v企业主动建立企业年金的原因 v一是解决企业年老

6、员工顺利退出的问题； v二是鼓励员工的忠诚，增加企业的凝聚力和 活力； 15 3.1.2 企业年金问世 v企业主动建立企业年金的原因（续） v三是部分国家和政府为公务员建立由国家提 供补助的资助性年金计划，对企业建立年金 产生积极影响。 法国（1853年） 丹麦（1851年） 16 3.1.3 社会保障制度建立 v19世纪80年代，德国相继颁布个人疾病保 险法（1883年）、工伤事故保险法 （1884年）、老年和残障保险法（1889 年），标志着世界上第一个社会保障体系的 建立。 17 3.1.3 社会保障制度建立 v德国三个保险法案的原则 v实施强制推行和投保原则； v三方分摊保险费； v覆

7、盖工薪劳动者； v劳动者投保有年限规定； v享受保险待遇需具备一定条件； v雇主负担职业伤害社会保险的资金来源； v退休金按退休前工资计发。 18 第二节 员工福利快速发展时期 v3.2.1 员工福利快速发展的动因 v3.2.2 二战后员工福利的全面发展 v3.2.3 企业年金为主的团体保险普遍流行 v3.2.4 住房补贴 v3.2.5 利润分享计划和员工持股计划 19 3.2.1 员工福利快速发展的动因 v一是社会政治经济环境的变化 v二是企业的主动 v三是政府的介入（立法、政策、税收） v四是雇员的认可 v五是工会的推动 v六是历史信息技术与管理技术的进步 20 3.2.2 二战后员工福利

8、的全面发展 v以英国为例 v完备的法定福利是员工福利的核心内容。公 民从母腹中，到出生后上学、病残、就业和 失业、住房、丧偶或抚养子女、年老退休、 直至死亡都可以按规定获得相应的社会保障。 21 3.2.3 团体保险普遍流行 v保险公司：年金业务 医疗保险、伤残保 险、意外死亡保险、牙医保险、视力保险等 v政府：推动企业年金发展（以美国为例） 401k计划和雇员退休收入保障法（1974） 22 3.2.3 团体保险普遍流行 v各国对企业年金的规范 v1、规范覆盖对象 v2、完善保险法 v3、完善劳动法 v4、完善税法 v5、规范年金管理制度 23 3.2.4 住房补贴 v英国：世界上最早建立住

9、房保障的国家。19 世纪80年代，制定住房法，开始兴建政 府公寓，以优惠价格出租给贫民。 v美国：联邦住房法（1937年），为低收入家 庭修建公共住房制定长远计划，为地方住房 机构的低房租工程和清理贫民窟工程提供贷 款。 24 3.2.4 住房补贴 v二战后大规模住房保障的举措 v第一，立法。 v第二，实施住房保障的具体措施。 25 3.2.4 住房补贴 v住房保障的具体措施 v政府大力兴建福利性公共公寓，以优惠价出租给低收入 家庭和无房户；向低收入家庭提供住房补贴、住房福利 贷款；调动金融机制，向购买住房的居民提供低息贷款、 抵押贷款、住房储蓄服务等； v鼓励私人建房； v以优惠价格鼓励公共

10、公寓内的居民购买租住的公房； 26 3.2.4 住房补贴 v住房保障的具体措施（续） v直接干预住房市场，实行房租管制； v组织发展住宅合作社，鼓励集资合作建房； v鼓励企业建造自己的员工住宅； v鼓励社会各界，建造住房，向社会出租； v为公务员修建宿舍，低租金出租，或为公务员 发放住房补贴。 27 3.2.4 住房补贴 v住房福利的主要形式 v1、建立个人住房储蓄计划 v2、提供住房贷款和实行利息补助计划，为员 工投保住房贷款保险，发放住房现金补贴 v3、住房补贴 28 3.2.5 利润分享计划和员工持股计划 v利润分享计划 v员工持股计划 29 利润分享计划 v法国19世纪中叶就有企业实施

11、利润分享计划； v1885年，美国宝洁公司开始实施利润分享方 案。 30 利润分享计划 v利润分享计划的两种形式 v1、直接现金式：将红利以现金形式支付； v2、递延式：将应派发的红利按规定转入员工 个人账户，到达规定储存期限前不能支取。 31 利润分享计划 v利润分享计划的好处 v改善劳资关系，增强企业凝聚力，提高工作 效率； v交由信息机构管理的利润分享收入计划往往 就作为个人储蓄性退休金计划。 32 员工持股计划 v20世纪50年代，在美国著名的公司法律师路易 斯凯尔索及其追随者倡议下逐步发展起来。 v两部著作：资本家宣言：怎样用借来的钱 使8000万工人变成资本家和两要素论 v职工持股计划：作为向职工提供资本信贷的手 段，即在公司财务上给职工一种赊帐，使其获 得资本所有权。然后，职工利用这种资本所有 权的收益来偿还赊帐。 33 员工持股计划 v20世纪50年代中期，凯尔索开始将其理 论付诸实践。 v1961年，成立雇员持股计划发展中心， 并创办了一家投资银行，专门支持职工持 股计划 。 34