2021年劳动合同法的基本原则_第1页
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文档简介

1、劳动合同法的基本原则 _劳动法已颁布实施了两年多，这部劳动法典是在1994年7月4日第八届人大 _会第八次会议上审议通过，于1995年1月1 日起实施的。它是 _建国后第一部劳动方面的基本法律，是在党的十四大提出建立 _市场经济体制的目标模式后，为适应市场经济的发展而制定的，这部历史性的法律文件具有多方面的意义，它对于保护市场经济条件下劳动者的合法权益，协调劳动关系起有非常重要的作用，是全面规范劳动关系的法律，它的颁布和实施是我国劳动法制建设的新的里程碑。但这部劳动法典不同于我国的其他基本法律，未明确规定劳动法的基本原则，致使在其颁布实施后，学术界对劳动法的基本原则进行了大量的研究，对劳动法应

2、当具备哪些基本原则，基本原则的内容是什么，确定基本原则的依据、标准是什么，众说纷纭，在劳动法典颁布后大量出版的各种劳动法教程、劳动法注释中，也无一不论及劳动法基本原则问题。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位; (3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动

3、权提供必要的保障。 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和 _固有的反剥削性质所引申出的要求。 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益; (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护; (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内; (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 (1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; (2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用

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