2020人力资源工作总结范文4篇

1、2020人力资源工作总结范文4篇围绕中心工作，提高服务水平.俗话说，火车跑的快，全靠车头带.高层领导决策和指示精神事关酒店全局的健康发展，是酒店的中心工作.上半年，在酒店总经理的正确领导下，人力资源部紧紧围绕领导决策，不断提高服务质量与服务水平，上传下达，有力地促进了各项决策的的贯彻执行.为了促进经营管理的科学化，提高酒店的营销与服务水平，按照领导思路和指示精神，人力资源部深入酒店各个部门，深入客户群体，开展细致的调查研究，认真征求各部门的意见与建议，进一步完善了酒店的各项管理措施与服务制度.酒店人力资源部工作总结由m提供!半年内，起草了#、#、#等32个文件，为建立健全各项制度奠定了坚实基础

2、.经领导研究、批准后，我部人员又将各类文件发放，细致沟通，解释文件精神，为坚决贯彻各项决策奠定了良好基础.会议是研究问题、解决问题的重要形式，也是下情上达、上情下达的重要工作方法.我部充分发挥办文、办事、办会的优势，认真组织各类会议.根据每次会议的主题，事前细致准备，确保通知到位;事中，积极参与，做好会议记录;事后，跟踪服务，整理会议内容，形成书面文件，传达发放各个部门.半年总计组织大小会议#场，制作会议条幅#个.有效地将各部门的思想统一到酒店领导决策上来，有力地推进了各项工作的健康发展.产业服务公司的? 名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作.2.草拟公司机构改革和部门

3、调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性.3.较好地完成了公司职工 _年度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作，完成了_年增加职工生活补贴的调整工作.4.制定实施公司引进奖的管理规定;公司安全防火管理规定;公司劳保卫生用品管理规定;公司具办公用品管理规定.5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效.6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书.组织实施了节假日的安全值班和定

4、期的安全检查.两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习.7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续.制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次.8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表.9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和 部 副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作.10.严肃认真过细地做好文

5、书工作，一年来，收文、送办、催办的文件? 份.完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共? 份.严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关.四、计划生育工作建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作.办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育.全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 7个指标全部 100%达标.五、主要经验和教训年终有关信用社人力资源部工作总结范文20_年人力资源工作总结范文（3） 自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是非

6、常快.遥想当年我为了现在的信用社职员的工作，经历了多少的考试和多少的磨难，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种想法，那就是终于有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了.事实也正是如此，虽然在信用社我只是一名普通的员工，每天的工作也不是很多，可是我的工资还是不错的，我也为当年一直努力不停的学习感到欣慰.终于捧着一个铁饭碗了，一定要好好的珍惜._年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安

7、排，较好地完成了部门工作任务.一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化.随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性.二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力.提高全辖干部员工综合素质是适

8、应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施.今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中.一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达_人，目前已被录取_人.二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有_人通过了全部课程的考试，预计至_年_月，所有参加学习的_名同志可全部取得大专文凭.三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，

9、与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效.全年举办各类培训班_起_期，参训人数达_次.四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员_人，新取得各级技术职称_人.三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象._年我社被评为_市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业.今年我们注重把

10、已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平.首先以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为.第二切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念.第三扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动.做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中.第四采取多种形式，强化优质文明成效.为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高.第五抓细小环节，促整体

11、质量的提高.今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对_区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观.第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就.今后共接到客户投诉_起，涉及人员_人，都分别给予了严肃处理，其中下岗_人，处罚_人，并分别通报全辖，以警示大家.现在正处在金融危机的最高潮阶段，工作的难做事很正常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他.可是我们的工作还在继续，总结就还在继续，将我们的工作做好，间接的也是支持了

12、国家的工作，就是这样的.降低招聘成本，并且在公司内部营造出一个人人有机会晋升，人人有机会更换工作环境的氛围，提高了员工的忠诚度，各用人单位所需要人员在新的岗位上适应较快，进一步地降低了管理成本.培训与开发公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径.1.入职培训入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段.人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训，共培训 人次.2. 在职培训在职培训是