xx公司管理层考核办法

1、XXX公司文件 宁XX发（XX） 号 关于印发XXX公司管理层2014年度目标管理 考核实施细则的通知 司属各领导: 现将XXX公司管理层2014年度目标管理考核实施细则印 发给你们，望认真贯彻执行。 附件: XXX公司管理层2014年度目标管理考核实施细则。 XXX公司 2014年 月曰 XXX公司管理层2014年度 目标管理考核实施细则 （讨论稿） 为确保全面完成公司确定的年度重点工作任务，有效地调动公 司管理层的工作积极性和创造性，建立更加科学、严谨的工作业绩 与年薪发放挂钩的有效机制，充分发挥目标考核的导向作用和激励 机制，现结合公司实际，特制定本实施细则。 、指导思想 坚持重制度、严

2、考核、求实效的原则，对公司管理层各领导分 管工作进行细化和量化，把考核结果作为发放年薪的主要依据，科 学、客观、公正地评价各领导分管工作的工作实绩，在公司管理层 形成创先争优的良好工作局面。 二、考核工作的组织领导 成立公司目标管理考核与督查领导小组，负责对公司目标管理 考核督查工作的组织、实施。目标管理考核督查领导小组组成如下: 长：XXX 成 员：XX、XX、XX、XX 领导小组下设办公室，办公室设在综合管理办公室，由 XX兼任 办公室主任，负责考核督查日常工作，综合管理办公室员工为工作 人员，负责考核督查办的具体业务工作。 、考核原则 （一）实事求是、绩效优先原则。 （二）公平、公正、公

3、开原则。 （三）定量考核和定性考核相结合的原则。 四、考核内容及考核方法 考核内容由目标任务、效能建设、民主测评和董事长评价四部 分组成，实行百分制考核。扣分最高不超过该项目的总分。 考核方法为: 1、目标任务（50分）。依据公司各分管领导的工作职责，主要 考核分管领导分管的工作目标完成情况 2、效能建设（20分）。主要考核公司管理层各领导的敬业精神、 工作作风、安全生产、工程质量以及会议安排和公司负责人交办工 作完成情况。依据各项考核内容落实情况，进行评分。另，如分管 领导分管的工作发生重大安全事故或重大质量事故或分管领导严重 违反了公司的规章制度，按公司相关制度处罚并追究相关责任。 3、民

4、主测评（20分）。主要程序为：（1）公司分管领导在考核 大会上述职；（2 ）根据平时督查通报和述职情况，由参加会议的员 工进行民主测评打分。 述职报告主要结合考核目标任务、工作内容、由本人据实撰写。 4、董事会评价（10分） 五、考核程序 依据四项考核内容，公司各分管领导实行按目标任务分解的时 间节点督查和年终考核相结合的方法进行。具体程序为：由各分管 领导依据公司年度工作目标和各自的工作职责，按公司审定的月、 季度工作目标和工作安排的内容、标准和要求，由公司考核督查办 组织现场查验、核实，根据完成情况进行汇总，形成书面报告，在 公司考核工作会议上逐项汇报审核，进行评定打分。年底汇总后取 平均

5、分值作为最终得分。公司考核工作会议由公司高层和中层干部 参加，会议由考核督查领导小组组长主持。 六、季度考核内容的确定。各分管领导根据公司年度工作目标， 结合各自的工作职责，在每季度初制定每季度需要完成的重点任务 考核指标，任务指标以量化为主，且要有挑战性和创新性。确定的 季度考核任务，经集团公司主要领导审核后，报考核工作会议审核 确认，行政部发文，责成各分管领导执行。 七、考核具体程序为：考核小组按目标任务时间节点进行日常 督查并及时通报T考核督查小组实地验收全年的任务完成情况T召 开考核会议T分管领导述职T考核督查小组通报验收情况及平时督 查情况7与会人员对目标任务和效能建设两项考核内容完

6、成情况进 行审定并打分T与会人员进行民主测评T董事长评价。同时，在考核 会议上审定各分管领导上报的下季度考核目标任务。 八、年薪构成及奖罚 年薪有两部分组成，即基础工资（占60% ）和绩效工资（占40% ）。 基础工资足额发放，只考核绩效工资。 年终考核得分在90分-95分以上（含90分）,绩效工资足额发 放。如考核得分超过 95分，进行奖励，每超1分，奖励绩效工资总 额的10%，以此类推，累计计算。 得分在89分-85分之间，每下降1分，扣发绩效工资总额的 5% ； 如得分在84分-80分之间，扣发绩效工资总额的100%，并警示诫 勉。79分以下（含79 分）,扣发绩效工资总额的 100%，

7、并在年终 考核中，确定为“不称职”对被考核对象进行处罚，下降年薪或调整 工作或予以辞退，由集团公司高管会议研究确定。 优秀: 95分以上 良好: 90-95 分 称职: 89-85 分 基本称职：84-79分 不称职：79分以下 九、附加项：设突出贡献奖。要求: 1、分管的工作取得突破性 进展，效益十分显著；2、争取到建设项目或政府无偿补贴资金或融 资数额较大；3、工作有创新、技术有革新，节约成本，提高功效。 产生了较好的经济效益和社会效益。 、免责确认：因客观原因造成的工作延误或者因公司计划调整， 以高管会议决定或考核领导小组决定为准进行确认对被考核人不扣 分。 2014年 月 日 附：1、

8、公司管理层2014年下半年目标任务表。 2、公司管理层2014年度效能建设表 3、公司管理层2014年度民主测评表 4、董事会评价表 （一）目标任务50分 目标任务 分值 评分标准 得分 备注 被考核人: 目标 任务 考核日期: （二）效能建设 20分 序号 考核内容 分 值 评分标准 得 分 备注 1 带头落实集团公司各项制度，以身作则 2 2 安全生产无事故，安全教育警钟长鸣 4 3 工程质量合格 4 4 圆满完成会议和领导交办的各项工作 2 5 积极参加集团公司组织的各项活动 2 6 建立健全分管部门的管理制度并严格落实 2 7 倡导并传播公司理念和企业文化 2 8 树立大局观念，注重组织协调和沟通 2 被考核人: 效 能 建 设 （三）民主测评表100分（占总分20%） 姓名 分值 测评 内容 履职情况 廉洁自律 思想品德 敬业精神 队伍建设与 人才培养 综合评价结果 40分 15分 15分