2021年人力资源制度制度格式x

1、考勤管理办法 （试行）制度 9号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分、 人力资源部负责公司考勤管理工作。、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间 公司上班时间为上午 8:3-12:，下午 13:3-17: ， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间公司每月考勤期间为上月 21日至当月 2日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月 21日各部门考勤员将本部门考勤表

2、，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条考勤形式、公司实行上、下班打寸度，员工上下班必须打、公司实行上、下班打寸度，员工上下班必须打仁因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条请假审批权限副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理 批准；三天以上由总裁批准。第八条请假程序般员工请假时间在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案;时间在

3、三天以内的须先填写请假单，经部门经理同意后 交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的 须报经公司总裁批准。部门经理请假时间在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退员工无故上班时间在 8:3之后的视为迟到， 下班时间在 17:之前的视为早退。员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病

4、假。二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。条 事假 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小 时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。条 旷工 旷工包括但不限于以下情况迟到或早退超过三分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请 假便擅自休假的； 请假未获批准仍擅自休假的；

5、请假期满后， 逾期未归且未续假的。旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次） ，年累计三次，予以辞退。第四章 假期管理第十三条 公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假 当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用， 逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假 员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间） ，

6、请假期间扣除饭补及交通补助。第十六条 产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受 9 天的产假，其中产前假 15 天，产后假75 天，属难产情况的增加产假75 天，属难产情况的增加产假15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15生育一个婴儿，增加产假 15天。晚育者（男 26 岁，女 24岁），增加晚育奖励假 3岁），增加晚育奖励假 3 天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；第十八条 年休假、 年休假即员工享有的带薪假期。员工在公

7、司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处 工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数x（全 额工资 /2 ）。理是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员理是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员三、 休假的员工应提前一周写出书面申请， 经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。休假。第五章 加班管理第十九条 职能部门薪资档级在 3级（含）、市场技术系列薪资档级

8、在 4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。条 加班申请程序、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表 ，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班； 公司安排加班的，提前向部门经理申请，经批准后方可加班； 公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表 ，报部门经理签字认可。、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二条 加班工时计算每次加班时间应至少在第二条 加班工时计算每次加班时间应至少在小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时 以内的不计为加班。条 加班工资核算般工作日加班的，支付日工资基数的 15%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数

9、的2%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的2%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的3%的劳动报酬。二、日工资基数=基本工资/2 （天），小时工资=基本工资 /167（小时）三条 加班餐费计算标准一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助1元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助1元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助2元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助2元。第六章 附则四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。六条 本办法由公司人力资源部负责解释。七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件、 请假单 、 加班申请单附件请假