建筑业调查报告(完整版)

1、专业报告模板 REPORT TEMPLATE报告编号：YT-FS-6350-88建筑业调查报告（完整版）After Completing The Task According To The Original Plan. A Report Will Be Formed Jo Reflect The BasicSituation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣建筑业调査报告（完整版）备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成

2、功和过程中取得的经验教训 揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。一、调查报告前言 为研究“发展建筑业强企，培育品牌企业”的思路和对策，增强企业核心竞争力，提高产业集中度和发展 的质量效益，加快培育我市建筑业知名、品牌企业。根 据年度工作安排，决定近期对我市建筑业以及企业发 展情况进行调研，所以我们从建筑业的发展情况、建筑 企业情况以及建议和措施等三方面来进行报告。二、建筑业的发展情况（一）本地区建筑业的基本情况，产业发展的优势和制约因素及原因随着现代社会的快速发展，人们生活水平的提高,对于自身的衣食住行的要求也越来越高，特别是建筑 业方面，不在是简单的遮风避雨，而

3、是从质量，美观，环保等多方面来要求。就山东省来说，德州市属于三线城市,城市规模小,消费水平低,人们的人均消费有时温饱还打不到，更不 要说带动建筑业的发展了，再就是装修的质量严重制 约着消费者对于建筑行业的看法，这些都是制约建筑 业发展的主要因素。（二）当前建筑企业发展的状况，存在的问题和困目前建筑业存在的主要问题:1产业结构不合理在建筑业中，中小企业占多数是世界各国尤其是市场经济发达国家的普遍现象，这一特性是由建筑业 多层次、专业化分工承包生产的需要所决定的。而我 国建筑产业结构与发达国家和地区建筑产业结构存在 较大差异。中型或中型偏大型企业较多，小型企业数量偏少。虽然我国中小建筑企业数量已占

4、行业从业人数87%, 但与美国91%,日本94%,德国99%比较，仍然差距很大,主要是我国人口多，而发达国家平均每十一人就有一 个小型企业。产业结构不尽合理。直接导致行业内大、小企业没有形成合理的分工协作关系，企业规模和实力相似, 致使大量企业经营领域趋同，过度集中与相同的综合 承包目标市场。一方面，缺乏具有国际竞争力的跨国龙 头企业，另一方面，中、小、精、专企业发展不充分，缺 乏具有核心竞争力的“小巨人”企业。2市场交易行为有待规范不规范市场交易大量存在。虚假招投标、肢解工程、低价发包、违规分包、转包挂靠等问题依然突出, 部分地方政府或行业主管部门出于地方保护或者行业 保护目的，通过资质门槛

5、限制本地区、本行业的建筑企 业参与公平竞争。除此之外，由于整个社会的信用机制尚未健全，部门监管力度不够，加上行业产能过剩，施工能力供大于 求，特别市业主行为的不到有效约束，造成工程垫资款 拖欠问题没有从根本上解决，新建项目工程款拖欠现 象依然存在。建筑市场法规制度不够完善。现行法规对市场主体违法行为界定不清、定型不准、执法效力弱，缺乏有 效地制约和处罚机制，不适应监管和执法的需要，不规 范的市场环境在一定程度上制约了行业的健康发展, 造成优不胜、劣难汰、企业利润普遍下滑。3从业人员素质还需提高劳务用工素质。由于建筑业属于劳动密集型产业,从业人员准入门槛相对较低，吸纳了大量农村转移的 劳动力。根

6、据相关统计，我国从事建筑业的农民工数量 超过行业从业人员的70%,数冃巨大。这部分人文化水 平低,90%的人没有经过正规的技能培训，形不成一个 真正的产业工人群体。复合型高端管理人员素质有待提高。在建筑业人才队伍中，管理人员尤其是懂得国际工程承包的项目 管理人才、懂得工程索赔的合同管理人才、懂技术善 经营的管理人才严重缺乏，不利于提高企业的国际竞 争力。4品牌意识和人才意识还不强近年来，我市建筑业企业“质量兴业”、“安全生产促发展”的意识虽然逐步增强，但企业品牌意识，品牌 效益的理念仍然不强，企业创优夺杯积极性不高。因此, 企业以质量求生存、求发展的观念有待进一步确立。我市建筑企业人才储备普遍

7、不足，特别是一、二级项目 经理缺乏，一、二级建造师考核、考试通过的人员还不 到总数的五分之一。造成企业人才缺乏的原因是多方 面的，既有企业自身的原因，企业实力不强，人才培养、 引进投入资金不足，企业待遇普遍不高，难以留住优秀 人才。有关部门帮助、服务企业开展人才培育工作深 入程度不够也是一个重要原因，造成现在企业为了升 级,不得不花巨资去“买”人才，教训深刻。今后，我们 必须更加重视人才的培育工作，特别是要重视建造师 队伍的建设。综观以上建筑业存在的诸多问题，面对新任务、新要求和新冃标，深深感到党中央关于加快经济发展方 式转变的战略决策是非常英明和正确的。更使我们感到，进一步提升创新项目管理，加快和促进建筑业企业转型升级，不断提高建筑企业核心竞