下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司加薪通告随着公司的不断发展, 员工能力不断提升, 许多公司都会给员工进行加薪。下面给大家带来公司加薪通告范文,供大家参考!公司加薪通告范文篇一邓 xx、叶 xx 两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进, 主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排 ;经公司研究决定,对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100 元,以资鼓励 ! 希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力。xuexilaxx 年 xx 月 xx 日公司加
2、薪通告范文篇二王 xx、吴 xx 两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进, 主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排 ;经公司研究决定,对王 xx、吴xx 两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励 !希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力 !最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解!XX无纺布科技有限公司生效日期: 201X 年 10 月 1 日公布日期: 201X 年 11 月 10 日公司加薪通告范文篇三为提高员工工作积极性, 以及对各员工入职以来的肯定, 经公司研究决定,从 20xx 年起,以后每年 4 月为全体员工调整薪资。本公司为鼓励各级员工各尽职守, 且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外,一律保密。特此通知 !XXXX有限公司201X 年 05 月 18 日公司加薪通告范文篇四财务部:随着公司的不断发展,员工能力不断提升。兹有* 、* 位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪。自二零xx 年十一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 举办竞走比赛行业营销策略方案
- 太阳能收集器产业运行及前景预测报告
- 单比基尼式泳装市场发展预测和趋势分析
- 宝石市场发展预测和趋势分析
- 影碟播放机产业深度调研及未来发展现状趋势
- 通信网络套管预埋施工方案
- 弹簧用皮套产业运行及前景预测报告
- 伺服电机用电子控制器市场需求与消费特点分析
- 伽倻琴朝鲜弦琴产业深度调研及未来发展现状趋势
- 健身房及游泳池清洁服务方案
- 2.2 直线的方程(分层练习)(解析版)
- 《保密法》培训课件
- 北京市2024-2025学年高三上学期第二次普通高中学业水平合格性考试英语试卷 含解析
- 古建新生 课件 2024-2025学年人美版(2024)初中美术七年级上册
- 项目终止欠款合同模板
- 江苏省南通市如皋市2024-2025学年九年级上学期10月期中物理o化学试题
- 正常流产护理查房模板
- 人教版(2024新版)七年级上册英语期中模拟检测试卷(含答案)
- 2024年高等教育法学类自考-00226知识产权法考试近5年真题附答案
- 吉林市2024-2025学年度高三第一次模拟测试 (一模)化学试卷(含答案 )
- 金匮要略2022-2023-2学期学习通超星期末考试答案章节答案2024年
评论
0/150
提交评论