管理人员职业素质修炼

1、. 管理管理者者职业素质修炼职业素质修炼杂谈杂谈 与与同仁们同仁们共勉共进共勉共进 . 关于管理者关于管理者 管理者：管理者：指拥有相应的权力和责任，具有一定管理 能力从事现实管理活动的人或人群。 管理者的任务：管理者的任务： 1、确保下级的设想、意愿、努力能朝着共同的目标 前进； 2、培养集体合作精神； 3、培训下级； 4、建立健全的组织结构。 . 关于管理者关于管理者 管理者的素质：是指管理者与管理相关的内在 基本属性与质量。 主要表现为主要表现为 品德、知识、能力与身心条件。 管理者素质的核心创新 创新素质主要体现为： 创新意识、 创新精神、 创新思维、 创新能力 . 一、为什么要强调个

2、人职业一、为什么要强调个人职业 素质修炼素质修炼 . 1、企业发展使命的要求、企业发展使命的要求 人，是企业中最具活力、最具潜力的生产力要素 。 “政治路线确定之后，干部就是决定的因 素。” 毛泽东 提升管理团队的个人职业素质，关系到企业生存 与发展大局，是持续推进企业创新发展的关键所 在。 . 2、履行岗位职责的客观要求、履行岗位职责的客观要求 岗位职责：是岗位职务与责任的统一。 职责承担 者必须具备一定的能力责任能力。 责任能力：它不仅是指一个人对其言行后果、包 括违法行为承担责任的能力；更重要的是指一个 人能够担当、能够负得起责、能够负得好责的能 力。 . 3、个人成长的需要、个人成长的

3、需要 有威，更要有信； 有为，才能有位。 管理者 千万不可没权威 万万不可没威信 威、信从何来？ 正心.修身，是古往今来人才成长的必经之路 正心.修身.齐家.治国.平天下 原文：古之欲明明德于天下者,先治其国； 欲治其国者.先齐其家；欲齐其家者.先修其身；欲修其身 者.先正其心。 . 二、二、管理者修炼的基本要求管理者修炼的基本要求与时俱进与时俱进 准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前 沿，始终坚持实事求是和开拓进取，在大胆探索 中继承发展。 观念、行动与时代一起进步。 . 与时俱进与时俱进的的 4个特点：个特点： 进取性 一种时不我待、不进则退的紧迫感， 一种深切的历史忧患意识， 一种

4、昂扬向上、奋发有为的精神状态， 一种不甘落后、奋发图强、实现自身价值、报国效民的 雄心壮志和能力。 时代性 要跟上社会的进步和时代的发展，与时代同步； 更要具有一定的前瞻性，认清并把握时代发展的大趋势。 不落伍，不被淘汰不落伍，不被淘汰。 . 开放性开放性 要具有广阔和长远的战略眼光，在分析问题、解决问题时： 既要着眼于内，也要着眼于外； 既要着眼现实，也要着眼未来。 创新性创新性 与时俱进的真谛，是要求人们不断发现和掌握新的真理， 避免认识可能因跟不上事物的发展变化而产生偏差， 使我们始终在科学理论的指引下，进行卓有成效的实践，不 断开创新局面。 . 三、修炼什么？三、修炼什么？ 1 1、职

5、业道德：、职业道德：即人们在履行本职工作中所遵循的 行为准则和规范的总和。 2 2、职业精神：职业精神： 是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特 征的精神。 敬业精神：自动自发 强烈的主动意识，以身作则； 强大的影响能力，引导全员 . 3、敢于担当的精神： 担当什么？ 使命感与责任感 使命：使命：是肩负重大的历史性任务和责任 责任：责任：指应尽的义务，分内应做的事。 责任感：责任感：是主体对于责任所产生的主观意识; 是一种自觉做好份内之事的精神状态或心情。 责任心：责任心：是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。 责任意识：责任意识：就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、 认 真地履行职责，

6、把责任转化到行动中去的心理特征。 . 责任重于泰山责任重于泰山 职位越高，责任越大；职位越高，责任越大； 权力越大，责任越大。权力越大，责任越大。 提醒：提醒： 责任大小，与工作忙闲不成正比责任大小，与工作忙闲不成正比 . 4、不断进取的精神： 天行健，君子以自强不息。 周易 5、坚韧不拔-执着的精神： 勇于战胜 艰、难、险、阻艰、难、险、阻 面对问题、困难和挫折： 搞清“是什么”-搞懂“为什么”-想好“怎 么办” - ？ . 3、职业能力 职业能力是 人们从事某种职业的多种能力的综合。 包括：一般能力，专业能力，关键能力 经营决策、管理决策能力经营决策、管理决策能力： 策 决 专业技术能力专

7、业技术能力 组织协调能力组织协调能力 授权能力：抓大放小 开拓创新能力开拓创新能力：要有创新意识 打破常规思维 培养创造性思维 . 4、个人性格与心智修炼 性格：一个人对人对事的态度和行为的心理特征 心智：是人们的心理与智能的表现 心态决定状态 把心态调整到最佳状态 推荐 第五项修炼 彼得圣吉 具有：自我调控能力-油门与刹车 融合能力 平和心态 . 参考件：管理者修炼的“十大关键词” 1聪明努力：聪明努力：耳聪，目明耳聪，目明 6 6沟通能力沟通能力 2 2专业能力：专业能力：知识，执行力知识，执行力 7 7领导能力领导能力 3 3谦逊态度：谦逊态度：稻穗稻穗 8 8亲和能亲和能力力 4 4恒

8、久自信恒久自信 9 9. .容忍能力：承受容忍能力：承受力力 5 5不断学习不断学习 10 10外在表现外在表现 . 四、如何修炼四、如何修炼 途径与方法途径与方法 玉不琢，不成器；人不学，不知道道。礼记 学记 修修 炼炼是： 不断认识自我、改变自我、超越自我的 痛苦而又快乐 的过程 . 修修- -学：学：目的 长知识，悟道，懂得做 读书孜孜不倦 倾听、聆听不耻下问 看影像资料，看电视电影善于联想、悟道 案例解剖与分析以点看面 身边的老师 炼炼- -习：习：目的 长本事，提升能力，能够做，能做好 目标管理目标管理: :个人成长计划 自我督查 计划-总结-提升，不断循环 养成良好习惯 . 工作中

9、“5不怕”： 不怕心苦：不怕心苦：不辞辛苦 易 不怕心苦 难 做到：迎难而上 善于化解 善于释放 不怕失败：不怕失败：坚韧不拔，愈挫愈坚 不怕挨批：不怕挨批：勇于改错，善于改错（知-认-改） 不怕挨罚：不怕挨罚：敢于担当 . 制怒建议：制怒建议： 自我提示（警示） 深呼吸 慢3秒开口 请人点穴 练功：静养、练拳（太极拳） . 五、五、管理人员日常取舍管理人员日常取舍 感感 悟悟 个人修养个人修养 自信-不自负 认真-不较真 争气-不赌气/怄气 显能-不逞能 建功-不争功 要荣誉-不要虚荣 工作中工作中 敢于说“不”：“策”中 - 非 “决”后 讨论问题 争论-非争吵 拍板 果断-非武断 敢于 批评-非挑剔 出现问题 悟-非捂 发生矛盾 化-非怕 . 六、目标与境界六、目标与境界 精明能干精明能干 功效卓越功效卓越 坚毅果敢坚毅果敢 睿智大气睿智大气 . 事业与家庭关系事业与家庭关系 事业与家庭事业与家庭 哪哪 个个 更更 重重 要要 ？ . 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 祝愿大家祝愿大家，成长为，成长为 股东信任 团队信任 家人信任 的优秀管理者的优秀管理者 . . 谢谢 谢！