员工补贴管理制度(修订稿)

1、*有限责任公司员工福利管理制度（暂行）一、目的：为完善公司员工薪酬福利管理制度，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司实际情况，特制定该制度。二、围：（一）员工与公司签订劳动合同；（二）员工在职在岗正常工作；（三）符合该制度的条件和要求；（四）试用期员工不在本规定补贴围之；（五）特殊员工经集团公司领导批准后方可享受补贴。 三、职责：（一）集团公司领导： 负责本制度的批准和补贴费用的审批。（二）办公室：1.负责本制度的编制、报批、颁布和实施。2.对员工进行与本制度有关的培训讲解。3.对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。4.总结本制度实施过程中

2、的适宜性、有效性因素的变化 情况及时进行修订。（三）财务部：1.负责本制度实施过程的控制。2.监督和审核各项补贴的支出状态符合规定。3.在员工岗位及职务状态发生变化时，对其补助标准及 时进行相应调整。（四）各部门、各分公司：负责与本部门有关条款的执行。 四、福利补贴方式和管理（一）以现金补贴形式按月发放。（二）补贴由个人或部门组织申报，由集团公司办公室 审核报集团公司领导审批后，由公司财务部门发放。（三）按规定有资格享受补贴的员工应按规定向集团公 司办公室提供相关证件的复印件。复印件留集团公司办公室 存档不退还本人。（四）弄虚作假，使用假证书等手段骗取补贴的，一经 查出，立即取消补贴并退还已领

3、取的补贴。同时按集团公司 有关规定给予相应处罚。五、容：（一）员工私车燃油补贴制度；（二）员工移动通讯补贴制度；（三）员工住房公积金管理制度；（四）员工生病住院领导看望慰问制度；（五）员工司龄补贴制度；（六）女职工卫生、员工生日补贴制度；（七）员工子女考取大学奖励制度；（八）员工带薪年休假管理制度；（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度；（十）员工健康体检管理制度；（十一）员工接待补贴制度；（十二）年度优秀员工奖励制度。六、本制度自集团公司领导批准之日开始实施。七、细则（一）员工私车燃油补贴制度1.补助对象使用私家四轮小轿车上下班的集团公司领导、中层管理 人员及经公司领导批准认可的员工，且需

4、与公司签订劳动 用工合同的员工可以享受补助。2.补助原则按照职务等级划分，采取定额、定月补助与出差补助相 结合的方式。3.补助标准（1）城区补助：集团公司领导 700 元/月；集团公司各部（室）、子公司正职人员 500 元/月；集团公司各部（室）、子公司副职、各分公司负责人 400 元/月；其它员工 300 元/ 月。（2）出差补助：因公使用私车出差，每百公里补助 14升成品油。（3）其它差旅费按公司有关规定执行。（4）特殊情况的补助，经集团公司领导批准执行。 4.补助方式（1）符合城区补助的员工，按补助标准开具成品油发票填报报销单据，在本月 25 日前报财务部，由财务部负责核报。（2）无特殊

5、原因超过本月不报销的取消当月补助。（3）出差油补可由办公室核实，开具加油单到指定的 加油站加油。出差途中发生的燃油按其标准核对报销。5.财务部须根据集团公司下发任职文件的职务变动，对 其补助标准及时进行核对报销。6.补助对象如调入集团公司其它独立核算的单位，且工 资由调入单位核发的，补助则自调入之日起随之取消。7.补助对象因使用的私家车变卖、报废，无法正常使用 时，由财务部取消其补助。8.本制度可根据社会经济发展以及集团公司其它管理 需要而调整、修改、终止，并由集团办公室负责解释。9.本制度自 2014 年 4 月 1 日起执行！（二）员工移动通讯补贴制度1.集团公司领导：300 元/月。2.

6、集团公司中层管理人员：200 元/月。3.集团公司各部（室）、各分公司业务人员：100 元/月。4.特殊岗位，经集团公司领导批准同意的员工：50 元/ 月。（三）员工住房公积金管理制度1.为规员工住房公积金管理，明确公积金缴存比例、基 数、围，根据西双版纳州住房公积金管理办法，结合公司实际，制定本制度。2.缴存主体。凡与公司签订劳动合同，并按规定办理五险手续，以签订劳动合同之日计算司龄，工作连续满 2 年的员工，按规定办理住房公积金缴存手续。特殊人员公积 金缴存经董事会批准参照执行。3.管理。公司薪酬管理领导小组负责员工住房公积 金缴存比例、基数等讨论管理，公司董事会批准实施；行政 办公室负责

7、员工住房公积金管理方案拟定，负责每月 25 日前统计司龄满 2 年的员工，并提供给财务室造册缴存。财务部负责按该制度或董事会批准方案对公积金计算、造册、缴 存等工作。4.缴存时间。员工在每月 20 日前（包括 20 日）入职满五年的员工当月起办理公积金缴存手续。在每月 20 日以后满五年的员工次月起办理公积金缴存手续。5.缴存基数。按薪酬管理制度核定该员工职级对应的薪级工资应发数为缴费基数，实行计件和提成工资管理的员工 统一按 1640 元为月缴存基数。6.缴存比例。单位和个人的缴存比按员工缴存基数的 8% 计算缴存。7.缴存计算时间。单位和个人缴存数按月计算，由财务 室按规定比例基数缴存到西

8、双版纳州公积金管理中心账户， 员工个人缴存数由财务室在当月工资中扣除。8.权属。所交住房公积金及利息、票证由员工个人享有， 员工可凭票证到公积金管理中心办理查询、提取、贷款等业务。9.缴存比例和基数的调整。公司可根据社会经济企业效益、员工工资调整，对住房公积金缴存基数、比例围进行调整。10.公司为员工个人缴存的公积金在公司成本中列支。11.员工办理离职手续。部门、办公室、财务室、须停止该员工公积金缴存办理，若 20 日前办理离职手续的，停办当月公积金缴存；20 日后包括 20 日办理离职手续的从次月起停缴。12.员工可根据国家有关部门公积金管理办法提取 住房公积金账户的存缴余额，公司管理部门应

9、给予配合。13.本制度由集团公司办公室、财务室负责解释。14.本制度 2013 年 1 月制定，2014 年 8 月 14 日修改通过，自 2014 年 9 月 1 日起执行。公司可根据执行情况进行修改，修改后公布执行。（四）员工生病住院领导看望慰问制度1.探视慰问对象：与公司签订劳动合同且在职在岗的员 工及其父母、子女、配偶。2.探视慰问办法：在职员工生病住院期间，统一由公司 工会以及员工所在部门负责人一同前往医院探视或慰问。必 要时由工会邀请公司领导一同前往探视或慰问（一般性的生 病住院领导看望费用 500 元；特殊情况另行商议）。3.在职员工或其直系亲属生病去世后，统一以版纳石化 集团名

10、义敬献一个花圈，并给予慰问金 1000 元。（五）员工司龄补贴制度1.司龄补贴的定义：司龄补贴，是公司按照员工进入公司与公司签订劳动合 同后在公司的工作年限、工作经验、劳动贡献给予的一种福 利工资。2.司龄计算标准：（1）员工司龄年限的计算以员工正式与公司签订劳动合 同之日开始计算。（2）员工辞职后又复职，原司龄取消，按照重新与公司签订劳动合同的时间重新计算司龄。（3）在其它单位工作辞职的人员到公司工作，原所在单 位的工龄不予以计算，与进入公司后与公司签订劳动合同时 间计算司龄。3.员工司龄工资的设定标准员工与公司签订劳动合同后，在公司连续工作满 1 年，公司给予其 30 元的司龄补贴，以此类

11、推，上不封顶。4.此司龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。5.该制度自 2014 年 9 月 1 日起执行。（六）女职工卫生、员工生日补贴制度1.补贴标准（1）女职工卫生费补贴：每月每名女职工补贴 50 元（2）员工生日慰问：给予每名员工生日慰问金 100 元2.此规定自 2014 年 9 月 1 日起执行。（七）员工女子考取大学奖励制度1.围：参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校正 式录取的员工子女。2.高等院校是指国家教育部认可的学校、学院。3.通过自学考试、成人高考、函授、电大、专升本的员 工子女不在此围。4.奖励标准（1）被国家名牌大学（985；211 工程院校）录取为本科专业学生

12、的，一次性奖励 5000 元；（2）被“一本”重点高校录取为本科专业学生的，一次 性奖励 3000 元；（三）被“二本”高校录取为本科专业学生的，一次性 奖励 2000 元。5.申请程序由员工向集团公司办公室提出申请，并附高校录取通知 书原件及复印件，女子身份证复印件送办公室审核后，经集 团公司批准同意后给予奖励。6.此规定自 2014 年 9 月 1 日起执行。（八）员工带薪年休假管理制度1.制定依据根据员工带薪年休假条例、劳动法、公司员工福 利管理制度结合公司实际，为了更好的维护员工休息休假 权利，调动员工工作积极性，制定本规定。2.与公司签订劳动合同后在公司连续工作满 1 年以上的， 享

13、受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。6.

14、公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本 人意愿，统筹安排员工年休假。7.年休假在 1 个年度可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度 安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。8.公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工 本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年 休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度1.液化气按瓶装液化气成本价格给予在公司工作满 1 年员工供气， 每年每名员工拟定 6 瓶液化气，成本价经公司财务核算后为90 元。2.饮用水按野象泉桶装饮

15、用水（山泉水）成本价格给予与公司签 订劳动合同并且在职在岗的员工供水，每年每名员工拟定100 桶饮用水，成本价经公司财务核算后为 4 元/桶。（十）员工健康体检管理制度1.体检时间（1）特种岗位（办公室后勤家政人员、液化气储配站员 工食堂工作人员、水厂员工食堂工作人员、液化气充装员、 液化气检测员、水厂一线生产员工）每年安排一次体检。（2）其他员工及管理人员两年安排一次体检。（3）每年体检具体时间由公司工会与承检医院落实后书 面通知到各部室、各分公司。2.体检项目（1）普通体检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35 岁以上男性）

16、。（2）妇科体检：B 超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带 10 项、防癌涂片。（3）特殊检查：根据特种岗位人员具体情况，进行专项 检查。3.体检安排组织由集团公司工会、人力资源部安排组织。4.体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放 弃体检机会的，公司不予任何补助。5.体检报告（1）体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。（2）集团公司人力资源部收到体检报告后，根据体检情 况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康 档案管理与使用制度。（3）对体检容承检医院与公司工会、人力资源部应尊重 并保护员工的个人隐私，避免引

17、起不必要的纠纷。（4）体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存， 需要体检档案就诊或咨询的，须向人力资源部办理借还手续或复印。6.公司员工体检必须在规定的时限完成，限人数（B 超） 检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的员工可适当延期进行。（十一）接待管理制度1.为加强公司的接待管理，规接待行为，明确责任，树 立良好形象，结合公司管理实际，制定本办法。2. 本办法适用于版纳石化集团有限责任公司各部门、各分公司。3.为确保接待任务的顺利完成，提升接待服务水平，版纳石化集团成立“接待领导小组”，具体的人员附后。 4.“接待领导小组”负责公司重要来宾的来访接待；办

18、公室负责一般来宾、职能部门、会议会务以及领导临时安排 的接待；部门负责相对应业务单位的接待。5. 接待应本着“安全、节约、周到、热情、保密”的原则。6.重要来宾的接待是指经理邀请到公司指导、考察的重 要活动，并在*家设宴招待。7.重要来宾的接待由接待领导小组长或副组长负责向 接待人员下达具体接待任务，包括接待时间、地点、人物等 注意事项。8.其他接待原则应事先向公司主管领导请示，经允许后 方能接待。9.工作职责（1）组长（副组长）负责重要来宾接待任务的受理、传达。组织召开接待人员工作会议。确定房间定签的数量，标准和记账方式。根据实际情况及时传达变动事项。确定家宴菜谱（2）办公室职责在组长的领导下通知相关人员参加接待。按组长授权及时通知接待变动事宜。配合驾驶员接送来宾，确保来宾安全。提前准备好赠送礼品，并送（放）在指定地点。按组长要求预订来宾住房，并办理好入住准备手 续。协调其他接待人员完成接待任务。（3）采购人员职责按要求提前采购新鲜的肉、菜、酒水、烟、佐料、 水果、鲜花等所需物品。提前向有关餐厅定制所需的特色菜肴。提前准备好酒水、餐具、桌椅等所需物品。及时归还外借的物品。（4）厨师职责按拟