某武警中队指导员在先进中队经验大会上的发言

1、某武警中队指导员在先进中队经验大会上的发言某武警中队指导员在先进中队经验大会上的发言 全新视角看战士 尽心尽责育战士 公道正派待战士 满腔热情帮战士 各位领导、同志们：今天我汇报的题目是：全新视角看战士，尽心尽责育战士，公道正派待战士，满腔热情帮战士，努力营造融洽和谐的内部关系。有不到之处，敬请大家批评指正。中队去年七月重新组建时，人员成分复杂，文化程度高低悬殊，素质参差不齐，从其他中队调过来的战士普遍存在恋旧思想，情绪不稳，而中队被抽调到三峡后留下的战士大部分守纪不严，自由散漫，陋习较多，人心涣散。面对这一现状，支部“一班人”及时召开会议，理清思路，统一思想，形成合力。我们把密切内部关系作为

2、工作的切入点，围绕增强党支部的凝聚力、感召力、战斗力，着重抓了干部主导作用的发挥，不仅树好了干部形象，更赢得了全体战士的拥戴。目前，中队人员思想稳定，相处气氛和谐，官兵士气高，工作干劲大。中队今年第一季度被支队评为“按纲建队先进单位”，第二季度的发展势头也很好。我们的主要做法是： 一、 全新视角看战士，依靠战士建中队 （一）调整视角，用全新的眼光看战士。士兵是部队的主体，离开了士兵，部队就成了无源之水，无本之木。实践证明，官兵关系出现问题，尽管表现形式各不相同，但根源只有一个，就是对士兵的根本态度不端正。带着偏见看战士，只会越看越“别扭”，带着深厚的感情看战士，就会越看越可爱。我们在实际工作中

3、，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，更新观念，调整视角，坚持用全新的眼光看待战士，做到“三不”。一是不把战士的正当追求看成是“动机不纯”。战士来到部队，不光家长有“望子成龙”的期望，自己也有很现实的目标。有的想考学，有的想入党，有的想学技术、有的想转士官等等，对现在战士入伍目的的多重性，笼统地认为是“动机不纯”、“比我们当兵那时候差远了”而一概加以否定，这种观点是片面的不正确的。要看到在深化经济体制改革、建立社会主义市场经济的今天，劳动用工制度更为开放，就业门路更为宽阔，凡是有志青年大多都能找到一份谋生的工作，他们选择当兵这条路，就不能不说明部队作为一所培养人、锻炼人的大学校是具有较大吸

4、引力的，虽然有些战士是在求职无门、上学无望的情况下走进警营的，但我们也不能否认他们渴望学习、愿意接受教育和锻炼，希望有所作为的积极一面。另外我们还要认识到战士有权利追求成长进步，实现自己的个人理想。因此，这里就存在一个正确引导的问题。一方面，我们注重加强对战士“爱国奉献”、“理想信念”等入伍动机教育，着力帮助他们端正入伍动机。讲清当兵服役是每个公民应尽的义务，当兵光荣的大道理；讲清谋求个人出路必须是在尽好义务的前提下才有可能实现的小道理，从而引导他们树立远大理想，把谋求个人出路与安心服役、立足本职建功立业统一起来，把个人奋斗目标与服从部队建设需要统一起来，在当好忠诚卫士中实现自身价值。另一方面

5、，对战士的正当追求，我们不是用挂在嘴上的认同来搪塞，而是实实在在地帮助他们搞好“人生设计”。根据战士不同的文化基础、兴趣爱好、个人特长和发展潜力，帮助他们确立可望可及的目标。对个别战士不切实际的愿望，既不简单地“泼冷水”，也不用哄骗来敷衍，而是帮助他们找准现实目标。同时我们积极创造条件，尽可能地满足战士的物质文化正当需要，努力为战士们成长成才营造一个良好的内部环境。从而把战士重视个人追求的思想转化为关心部队建设，勤奋工作，刻苦学习，积极进取的内在动力。二是不把战士的个性特点看成是“毛病”。每个战士都有个性特点，都含有积极的一面和缺陷的一面。在实际工作中，我们注重拨亮战士的“闪光点”，激发他们的

6、进取心，使“闪光点”成为推动战士进步的“动力源”。战士孙李勇，干啥都想比别人强。第一次5000米长跑，他跑了个倒数第一，气得连饭也不吃。第二次跑5000米，他发现本班战士抄近路跑到了前面，就到队长那里告了一状。结果班长说他太自私，战士说他出风头。中队干部则不这样认为，而是看到了他勇于争先，敢于揭露问题的优点，于是在大会上表扬他，并鼓励他刻苦训练，努力提高军事素质。此后，他训练的劲头更足了，在前不久总队对我们中队的军事考核中，小孙凭着一身过硬的军事技能，受到了总队考核组的夸奖。战士黄松华，由于想学驾驶技术的愿望没有实现，对干部产生了思想隔阂，不是与干部骨干“顶牛”，就是躺倒不干。战友劝导他，他说

7、是“假殷勤”；班长帮助他，他说“少来这一套”。大家都认为他“不可救药”。我们却没有“看扁”他，而是针对他渴望成才的本质，引导他学习电脑操作技术，经常征求他对中队两用人才培训的建议，使小黄消除了误解，激发了工作热情，成了中队的优秀士兵。三是不把战士的自尊心看成是“虚荣”。现在的战士，自尊心普遍较强，对“伤面子”的事十分反感。我们中队在这方面就有过教训。过去，当战士没有因为家庭纠纷、婚恋受挫影响工作时，中队就大张旗鼓地介绍其事迹，结果表扬没有带来动力，反而使战士觉得抬不起头；当战士家庭贫困需要帮助时，中队就把其“家底”抖露出来，动员大家献爱心，结果捐款还没有送，就被战士拒绝。有些同志认为这是战士过

8、分注重自尊，虚荣心作怪。中队党支部对“表扬失灵”、“爱心滞销”现象是不是战士“过分注重自尊，虚荣心作怪”的问题进行了认真的反思，认识到战士爱面子是正常的精神需求，有其积极的一面，引导得好，可以转化为积极进取的动力；引导得不好，有可能会使战士感到在官兵中抬不起头，从而产生“破罐破摔”的想法。于是我们对这个问题进行了专题教育，讲清“自尊”不能“虚荣”，“虚荣”不是“自尊”，武警战士应该怎样维护自尊心的道理。同时，我们还举一反三，制定了“带兵忌语十二条”，规定干部骨干在日常生活中，不准说“新兵蛋子”、“木瓜脑袋”、“笨蛋”、“傻瓜”等伤害战士自尊的话，收到了很好的效果。（二）尊重战士的主人翁地位，依

9、靠战士建中队。在工作中，我们没有单纯把战士当成管理对象，而是时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们在发挥聪明才智中感受到信任，在得到信任中激发献身部队建设的热情。一是用好“小能人”，让战士各尽其才。我们感到，用好战士的特长，不仅有利于部队的建设，而且战士也会将此看成是对自己极大的信任。因此，中队十分注重为战士构筑展示才华的舞台。士官陈卓，开朗活泼，具有一定的文艺专长，我们就让他负责教歌，每逢警民联欢或文艺调演，李卓都能自编自演有特色的节目，并多次获奖，为支队和中队赢得了不少荣誉。从小缺少父爱的战士王剑是个电脑通，入伍前取得了计算机等级证书，我们便让他担任电脑培训的小教员，他不仅发挥了自身才能，还

10、在互帮互助中感受到了战友之间的友情和部队大家庭的温暖。二是善纳“逆耳言”，鼓励战士“参政议政”。对战士的建议和意见，只要有一点合理成分，我们都倍加珍惜和保护。为让战士能说话、敢说话、说真话，我们针对“听好话容易，听丑话难”的大众心理，明确规定：对战士不便于署名的意见不对外公开，对战士不适当的建议不当场否定，对言辞过激的战士不搞“秋后算帐”。这样，既保护了战士参与的积极性，又把战士引导到通过正当渠道发表意见和建议上来。战士发牢骚、讲怪话的少了，为中队建设献计献策的多了。二、尽心尽责育战士，树好形象赢兵心 干部尽心，战士才会安心、热心。中队干部始终坚持做战士的“带头人”、“引路人”、“知心人”，赢

11、得了战士的信任和支持。（一）以身示范，当好战士的“带头人”。去年7月19 日，在中队新“班子”上任后的第一次点名会上，队长谢进代表中队全体干部，向全体战士发出了“工作干在先，干部当表率”的誓言，并恳请战士给予监督。中队干部是这样说的，也是这样做的。队长谢荣的小孩年小体弱，经常患病，加之没有得力的人来看护，家庭困难较多，但他没有因此而影响工作。去年11月，正值老兵退伍期间，他接到了 “母亲瘫痪”的消息，在请假回去照看与留下来工作的选择中，他选择了后者，因为他明白此时中队更需要他，于是把痛苦埋在心里，直到老兵退伍工作结束后才请了几天假回去看望母亲。副指导员刘江患有严重的胸膜炎，在治疗期间，他仍不忘

12、乐队建设，带病教战士练习乐器。司务长邓春发，从小由姐姐带大，姐夫因病去世后，他主动挑起了照顾姐姐全家的重担，仅上半年就给他们寄回去人民币4600多元。干部在生活面临诸多困难时，仍然一心扑在工作上，始终保持旺盛的工作热情，为中队战士做出了表率，成为他们学习效行的榜样。（二）耐心说服，当好战士的“引路人”。针对现在战士民主意识强、自尊心强的特点，中队干部坚决克服家长式作风、命令式做法，坚持以教育引导为主，注重启发自觉，当好战士的“引路人”。经常开展“一个梨子谈警民关系”、“一根香烟谈执勤原则”、“一双筷子谈官兵团结”、“一杯开水谈个人修养”等随机教育和群众性大讨论，发现一个问题，就讲清一个道理，有

13、效提高了战士辨别是非和处理问题的能力。对个别有问题的战士，从不动辄批评训诉，而是情理交融，耐心说服。去年7月，战士王亮因违反哨兵职责受到了警告处分，连续几天装病躺铺板。中队官兵对他进行了热心的帮助，干部将一日三餐送到他的床前，但他不理不睬。战士们都骂他没心没肺，不知好歹。但干部们没有灰心，队长谢进认为小王脾气暴躁但重感情，自尊心强，帮教工作必须从消除小王的抵触情绪入手。当晚，队长就在点名时宣布，小王必须参加中队的工作，并亲自去叫小王站哨。第一次，小张说身体不舒服，队长说：“那好，我替你站”。第二次，小王还说身体不舒服，谢队长又替他去站哨。第三次，队长索性不去叫他，直接替他去站哨。小王左等右等不

14、见有人来叫哨，忍不住爬起来到哨位上去看队长是否真的在替他站哨。当看到队长警容严整地站在哨位上时，感动得热泪盈眶。那一晚，谢队长和他谈了很多很多关于部队纪律、关于面对挫折、关于人生追求的道理。从此，小张像变了一个人似的，工作积极主动， 退伍前还被评为了“优秀士兵”。（三）加强沟通，当好战士的“知心人”。在日常学习、生活和工作中，中队干部从不搞特殊化，每个干部都有自己的卫生包干区，干部每月都要轮流到班里住上一天，并经常与战士促膝谈心，干部在“五同”中与战士的距离拉近了，感情加深了。战士曾展在与我的一次谈心中，流露出自己军事技术比较冒尖，其他工作也不差，为什么没有发展他入党的思想情绪。我没有轻易放过

15、这个话题，而是与他逐条比照党员标准，帮助他分析了存在的不足，并提出了希望要求，使小曾解开了思想疙瘩，消除了对干部的误解，工作更加积极了。三、公道正派待战士，纯洁风气振兵心 干部讲正气，部队才能有士气。中队干部始终坚持以公道正派的作风，创造公平竞争的环境，努力激发官兵争先创优的工作热情。（一）顶住压力，原则问题不松口。在中队战士中流行着这么一句话：“干工作看平时，要进步靠自己。”由于六中队地处市区，又在支队机关大院内，情况较为复杂，每当接到要求给某某战士予以照顾的电话、条子时，中队干部不是简单地答应，而是本着对中队建设负责、对战士成长进步负责的态度，坚持原则，公道处事。坚持队务公开制度，公开中队

16、入党、考学、学技术、评功评奖的名额、条件、程序、结果，接受群众的监督，以公开求公正。并加强对“关系兵”的教育引导，对平时表现比较好的就勉励他更加努力地干好本职工作，靠自己的实绩取得进步；对平时表现一般或较差的，就帮助他提高认识，克服等靠依赖思想，踏踏实实地干好本职工作，并主动向其“关系”如实汇报该战士的表现，以真诚赢得他们的支持和理解，决不迁就照顾。去年，总队组织预提士官集训，便有关系户要求中队照顾某某战士去参加集训。但这名战士表现一般，群众评议时票数少，结果中队没有报送他参加集训。（二）不搞亲疏，敏感问题不照顾。我们对战士坚持一视同仁，坚决按原则办事，公正、公平地处理战士关心的敏感问题。士官

17、马飞是中队军事训练和文艺骨干，人伍5年来和干部建立了很深的感情。去年，中队拟在第三季度发展他入党，但群众评议结果是小梁平时作风纪律不够紧张，还不具备党员发展的条件，推荐了另一名思想素质过硬、表现突出的副班长。对此，个别干部思想上一时转不过弯来，认为小梁没有功劳也有苦劳，况且已经第五年了，再不发展他于情于理说不过去。在这个问题上，党支部没有急于表态，而是把大家组织起来，学习了党员发展的条件和规定，认真分析了群众的意见和发展他入党对中队长远建设的利弊，统一了大家的思想认识，最后还是确定这位副班长为党员发展对象。（三）抵制诱惑，金钱面前不低头。受社会不良风气的影响，有的战士家长来信点拨儿子头脑要“灵

18、活”点，该花的钱要花，该送的礼要送；有的甚至来队为儿子疏通关系。对此，中队干部都坚持讲清道理，一概婉言谢绝。今年四月，河南籍战士小张的父亲来队，给中队干部带来4条中华烟，要求帮助解决小张的入党问题。中队干部通过反复做工作，讲道理，坚决拒收了礼物。离队前，这位家长动情地说：“有这样的好干部，我儿子在你们这儿干，我一千个放心，一万个放心。”安徽籍战士许帅，在支部培养和自身努力下，顺利地转了士官入了党。抱着“知恩图报”的想法，小许执意要请中队干部吃饭，被我们坚决谢绝了。中队干部清正廉洁，公正无私，受到了战士们的敬重和拥戴。四、满腔热情帮战士，真情关爱聚兵心 干部爱战士，战士才会爱中队。中队干部对战士

19、的关爱不是挂在嘴上，而应放在心上，处处给战士以家的温暖，以兄长的关爱。（一）想方设法，积极改善战士生活和工作环境。六中队是一个机动分队，训练任务重。每当夏季来临，战士们大汗淋漓地从训练场走进饭堂，体力消耗很大但就是没有食欲，时间一长，不但体力难支，还很容易出现胃病。对此，中队干部看在眼里，急在心上。经请示支队领导，中队从历年节约经费中拿出6000元，在饭堂安装了一台柜式空调，改善了官兵的就餐环境，解决了战士吃不下饭的问题。针对夏天天气热的特点，赶在暑期到来之前，中队及时将战斗班、哨位上10台破旧电风扇进行了更换，为战士们送上了一份清凉。针对夏季蚊虫多的特点，我们每天天黑前派专人到哨位上为哨兵点

20、蚊香驱蚊子，并在哨位上设置了装有十滴水、人丹、清凉油等药品的防暑降温盒，这个做法已被支队推广应用。为改变中队营区环境，根据中队资金紧缺的情况，我们采取“燕子垒窝”日积月累的办法，在支队业务部门的支持下，逐步完善了学习室、荣誉室、图书室、娱乐室等文化设施，给中队官兵创造了一个良好的生活工作环境。（二）创造条件，尽心培育战士成人成才。中队干部带兵爱兵不能只注重眼前看得见摸得着的东西，而应本着对战士长远负责的态度，始终把育人成才作为干部带兵爱兵的最大责任。为此，我们坚持从日常点滴小事教起，帮助战士提高生活自理能力；坚持从待人接物的具体环节帮起，教给战士立身处事的基本道理；坚持从打牢战士的文化根基做起

21、，尽心培育战士成人成才。年初，我们把培育战士成人成才工作纳入按纲建队规划中，制定了年度人才培养目标，并列出具体计划安排，使人才培养工作有秩序、分步骤地进行。同时搞好投入保障，在时间上科学安排，较好地解决了工学和工训矛盾。一是利用支队乐队放在中队这一得天独厚的条件，我们把乐队训练作为培养士兵成才的平台，并在经费上舍得投入。今年，中队在有限的经费中拿出近千元购买了乐谱抄练本、学习本和各类教材资料。二是中队还通过组织战士参加函授学习、开办技术培训班等多种形式，让战士掌握更多的知识和技能，基本实现了入伍即人学、退役便成才的目标。中队先后涌现出了总队“特优班长”、襄城区“十佳优秀青年” 李卓，电子琴师冯

22、佳屹、萨克斯手吴杰等一大批思想好、素质高、有作为的“四有”战士。（三）倾注真情，竭诚帮助战士排忧解难。对战士个人和家庭中出现的一些困难，中队干部始终把它当做自己的事来认真对待，竭尽全力帮助解决。一是真诚关心有病的战士。战士郭伟，患有严重的牛皮癣皮肤病，在支队卫生队住院期间，一度情绪非常消沉。中队就安排干部轮流卖些水果和营养品去看望他，与他交心谈心，帮助他消除患病的苦恼，鼓励他积极配合医生进行治疗，争取早日康复，使郭伟的情绪明显好转，变得开朗起来。二是时刻关注执勤训练官兵。中队每周都要安排干部卖几斤水果到支队家属院看望执勤的两名战士，询问他们有什么实际困难，并走访家属院的领导和家属，了解他们的现实思想情况，以便有针对性地做好他们的思想工作。今年5月份，当发现他们使用的电视机坏了后，就立即向支队政治处汇报，宣传股马上就进行了更换，解决了他们看不到电视的问题。7月初，部分官兵参加支队勤训轮换，中队派人购买了300斤西瓜前去看望他们，鼓励他们不畏严热，刻苦训练，练就过硬的本领，从而充分调动了大家训练的积极性。三是及时解决战士家庭困难。战士陈剑，因父亲有了“外遇”，父母闹离婚。更让陈剑感到恼火的是今年年初，母亲被父亲情妇的儿子打伤住进了医院