员工请假管理制度

1、员工请假管理制度一、目的为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、范围公司全体员工。三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。四、年节及纪念日假期（一）元旦，放假天（月日）；（二）春节，放假天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假天（月日）；（五）端午节，放假天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假天（月日、日、日）；（八）妇女节，妇女放假半天（月日）；（九）青年节，年龄在1428周岁之间的青年放假半天（5月4日）。除妇女节、青年

2、节以外的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假。五、非年节及纪念日假期（一）产假：1、女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；4、产假期间，固定工资全额发放；5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。6、产假请假期间遇节假日包括计算。（二）婚假： 1、员工凭结婚证可申请3天婚假；2、若男女双方均符合国

3、家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加3、婚假期间，固定工资全额发放；4、婚假请假期间遇节假日顺延。（三）探亲假：1、在本公司工作满1年的员工，均可享受7-15天带薪探亲假的待遇；2、探亲假期间，固定工资全额发放；3、探亲假休假期间遇节假日顺延。（四）病假：1、病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2、员工须持医院证明书且病历健全，报所在部门领导批准。3、未住院的全年请假不得超过30天，住院的治疗最长期限为1年。4、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1）实际工作年限十

4、年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。5、处于医疗期内人员，病假连续六个月或1年内病假累计9个月，从次月起由所在部门书面报告，划归人事科列入长

5、病假人员，长病假员工需赴人事科办理续假手续。6、长病假期内按国家劳保工资标准比例计发病休工资。7、医疗期满员工不能回原岗位工作也不能从事公司另行安排岗位工作的，公司可提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。8、其他未尽事宜按国家相关法规执行。（五）护理假：男员工其爱人分娩，凭医院证明，公司人事科审查，部门、公司领导批准后，男方可享受7天的护理假。（六）哺乳假：1、产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，公司人事科审查报经公司总经理批准，可享受六个月的哺乳假。2、在婴儿一周岁以内，女职工不请哺乳假或哺乳假期满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

6、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。1、 哺乳假休假期间遇节假日包括计算。（七）事假：1、员工因私事请假，日班应提前一日申请，晚班应在当日班前申请，且须经主管批准，事后申请视为旷工；2、员工因突发事件而无法按规定程序请假，应电话通知部门领导，经同意后方可休假，但是事后须补办请假手续。（八）丧假：1、员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配偶之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天丧假。2、家在外地者酌情给路程假。2、丧假期间，固定工资全额发放；（九）工伤假：1、员工因工负伤，须医院出具诊断证明，劳动局工伤认定确认后，享受工伤待遇。六、职工准假手续的办理1、职工享受以

7、下假期必须提前办好请假手续，填写统一请假单，经相关部门签字生效后，方可休假： （1）产假须由员工本人提出申请，并呈交有关医院证明，由公司人事科审查，所在部门、公司领导批准，人事科负责备案。（2）婚假须由本人提出申请，经公司人事科审查，并报所在部门领导批准同意，人事科负责备案。 （3）病假须持医院证明书、病历，经部门、公司领导批准，人事科备案。（4）护理假由本人提出申请，凭医院证明，公司人事科审查，部门、公司领导批准，人事科负责备案。（5）员工请事假三天（含）以内，由所在部门、人事科审批，人事科备案；请事假三天以上，经由部门同意，报送公司领导审批，人事科备案。（6）丧假由本人提出申请，经所在部门

8、领导批准，公司人事科负责备案。（7）员工调休由部门审批同意，超过5天（含5天）需由所在部门领导签字同意，公司领导审批。2、部、厂级中层干部请事假3天以上须报公司总经理审批。七、旷工（一）旷工的认定：1、正常工作日迟到或早退30分钟（含）以上的； 2、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；3、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；4、经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；5、因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者；6、经教育不服从组织调动，无故不到岗上班者；（二）旷工的处理：按员工奖惩管理制度相关规定执行。八、各类假期工资与奖金扣除标准员工收入由应发工资、加班费、月度奖金、年终奖组成，

9、其中：应发工资=基本工资+岗位工资+技能效益工资+年功工资假期种类工 资奖 金病 假连续工龄不满3年者扣（岗位工资+技能效益工资）/21.75天*40%*天数连续工龄满3年以上5年以下者扣（岗位工资+技能效益工资）/21.75天*20%*天数连续工龄满5年以上不满10年以下者扣（岗位工资+技能效益工资）/21.75天*10%*天数连续工龄满10年以上者扣（岗位工资+技能效益工资）/21.75天*5%*天数1、 每天扣20元2、 五天（含）以上取消当月月度奖金事假扣（应发工资/21.75天）*实际天数1、每天扣20元2、三天（含）以上取消当月月度奖金旷 工扣（应发月工资/21.75天）*旷工天数*2不建奖丧 假婚 假护理假探亲假不扣工资5天（含）以上取消当月月度奖金病 假病假连续6个月以上者，第7个月按长病假工资标准计发取消当月月度奖金产 假按在岗应发工资的100%计发取消当月月度奖金哺乳假扣（应发工资/21.75天）*20%*实际天数取消当月月度奖金工 伤按工伤管理条例享受工伤津贴九、工资奖金发放补充规定1、职工请事假3天（含）以上，病假、各类假期合计5天(含)以上取消当月奖金。2、各类假期跨月缺勤按跨月相加缺勤天数计。3、请婚假、丧假、