党性修养调查问卷

1、一、建设局机关作风建设年活动调查问卷发表于: 2009年5月5日来源：本站点击：688次【字体：大 中 小】 一、请您在所选项口内打“”，可多选可单选。1、您对建设局开展机关作风建设年活动有哪些建议?A、认真抓好学习培训 B、深入进行调查研究C、充分发挥聪明才智 D、切实清理发展思路E、严格落实整改措施 F、真正解决实际问题G、大力创新体制机制 H、坚决杜绝形式主义I、其他（请注明： ）2、您认为建设局在机关作风方面主要存在哪些突出问题？A、思想观念不够解放 B、贯彻落实科学发展观的自觉性不够高C、领导科学发展能力不够强 D、缺乏改革创新精神E、发展思路不清 F、工作作风不够实 G、其他（请注

2、明： ）3、您认为建设局党委和领导班子应当如何解决目前存在的不符合机关作风建设方面的问题？A、加强学习，提高政策理论水平 B、提高领导干部领导和推进科学发展的能力C、发挥模范带头作用 D、加强党性修养，弘扬优良作风E、深入基层、深入一线、深入群众F、加强干部管理工作G、其他（请注明： ）4、您认为我局进一步加强机关效能建设应着重抓好？A、完善暗访制度，建立对机关效能建设的民意调查制度B、加大对机关效能建设的宣传教育力度C、及时查处影响机关作风建设的人和事D、加大考核评比力度E、其他（请注明： ）5、您认为建设局自身建设存在哪些影响和制约科学发展的问题？A、综合服务 B、行风、政风 C、精神文明

3、D、党员干部队伍E、其他（请注明： ）二、请您以自己到建设局及下属各事业单位办事的切身体会填写，在您认为的选项中打“”1、各股室、各单位是否存在重微观、轻宏观，重管理、轻服务，重审批、轻监督的现象？A、普遍 B、个别单位存在 C、没有发现2、各股室、各单位是否存在思想僵化、观念保守、推卸责任的现象？A、普遍 B、个别单位存在 C、没有发现3、各股室、各单位是否存在作风漂浮、工作不实、形式主义的现象？A、普遍 B、个别单位存在 C、没有发现4、各股室、各单位是否存在“门难进、脸难看、话难听”的现象？A、普遍 B、个别单位存在 C、没有发现5、办事人是否将办事要求或不受理理由一次性告知您？A、是

4、B、不是 C、不清楚6、各股室、各单位在办文、办事中是否存在推诿扯皮现象？A、是 B、不是 C、不清楚7、各股室、各单位在办事程序、时限上是否存在违规现象？A、是 B、不是 C、不清楚8、各股室、各单位是否存在吃、拿、卡、要现象？A、是 B、不是 C、不清楚二、窗体顶端1. 您的工作单位是 A: 党政机关B: 企业C: 事业单位 2. 您的职级 A: 县处级B: 乡科级C: 乡科级以下干部 3. 您的年龄 A: 35岁以下B: 3645岁C: 4655岁D: 56岁以上 4. 您的文化程度 A: 高中、中专及以下B: 大学专科C: 大学本科D: 研究生及以上 5. 您认为我市部分干部执行政策的

5、价值理念存在哪些问题 A: 执行政策的责任感和使命感不强B: 维护个人利益而忽视群众利益和长期利益C: “官本位”思想严重D: 其他 6. 您认为我市干部执行政策的各种能力存在哪些不足 A: 认知能力不强B: 业务能力不强C: 转化能力不强D: 其他 7. 您认为影响提高我市干部执行力的主要因素在于 A: 干部的工作态度B: 干部的责任意识C: 干部的领导能力D: 一套完善的监督、管理、激励机制E: 干部在执行过程中所表现出来的对政策的理解力、转化力和创造力F: 在执行政策过程中，应注重树立言必信、行必果的形象，即之于群众的政府公信力的彰显G: 其他 8. 您认为我市干部在执行政策时，是否存在

6、执行中敷衍塞责，行“上有政策下有对策之事”，即寻找借口不执行 A: 一般是B: 偶尔是C: 不是 9. 您认为我市干部在执行政策时，是否存在认为政策对本单位或部门利益有利则执行，反之不执行，即利益优先半的执行情况 A: 一般是B: 偶尔是C: 不是 10. 您认为我市干部在执行政策时，是否存在做表面文章，“以会议落实会议，以文件落实文件”，即形式主义虚执行情况 A: 一般是B: 偶尔是C: 不是 11. 您认为我市干部在执行政策时，是否存在执行中搞教条，不把上级精神与本单位的实际情况相结合，即自行其是乱执行情况 A: 一般是B: 偶尔是C: 不是 12. 您认为我市干部在执行政策时，是否存在执

7、行中“心有余而力不足”，即领导不力软执行情况 A: 一般是B: 偶尔是C: 不是 13. 您所在单位、部门在执行政策时，是否注重群众评价即本单位公信力的培养 A: 总是B: 有时C: 很少D: 无所谓 14. 您所在单位、部门对平时工作中出现难以解决的矛盾问题时，处置办法的一般做法是 A: 派专门人员出面做协调工作B: 久拖不决C: 上报上级机关处理D: 不予理会 15. 您所在单位、部门在依法决策、科学决策、民主决策方面是否存在下列问题 A: 决策程序规定不够完善B: 未完善重大决策听取意见制度C: 未坚持重大决策集体研究制度D: 都没有 16. 您所在单位、部门对于奖惩措施制度 A: 没有

8、建立任何奖惩措施制度B: 单位对工作失责行为没有任何处罚C: 犯错必处，但奖励却很少兑现D: 单位对表现好、贡献大的同志有较好的物质、精神奖励 17. 您所在单位、部门是否强调和构建执行力文化，是否形成与执行力文化相适应的文化氛围 A: 是B: 也有，但很少，氛围不浓厚C: 否 18. 您所在单位各部门间，领导与下属间，是否存在有效合作，能否进行有效的沟通和协作 A: 经常沟通和有效合作B: 偶尔，只是在工作需要时，进行必要的沟通合作C: 缺乏合作，不能进行有效的沟通和协作 19. 您对您所在单位同志的责任感、使命感，以及工作热情和爱岗敬业精神的评价 A: 大部分具备高度责任感、使命感、工作热

9、情和爱岗敬业精神B: 大部分缺乏高度责任感、使命感、工作热情和爱岗敬业精神C: 完全没有责任感、使命感、工作热情和爱岗敬业精神，只是不得已才完成硬性任务 20. 您所在单位内部是否缺乏团队精神，各部门或个别同志是否存在各自为政倾向，无全局观念，团队向心力、凝聚力差的情况 A: 是B: 也有，但很少C: 否 21. 您所在单位的一切事情是否都由领导说了算，他决定该干什么不该干什么，不给下属任何反驳权，很少顾及其他同志的需求与情感 A: 是B: 有时会C: 否 22. 您所在单位、部门在完成某项任务后，是否进行学习、总结 A: 总是B: 基本不C: 偶尔 23. 开展执行力培训，您想加强学习的是

10、A: 执行力缺失的根源B: 在执行过程中强化执行力C: 优化执行流程的步骤与方法D: 团结高效的执行团队打造E: 领导力创新F: 领导的素质培养与自我管理G: 激励机制的形成H: 有效沟通的实现I: 执行力文化的建构J: 其他 24. 针对领导班子成员，特别是单位“一把手”开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 组织运作能力C: 沟通协调能力D: 激励能力E: 开拓创新力F: 计划控制力G: 自律力和自纠力H: 做群众工作能力I: 心里抗震力J: 目标预应能力K: 领导艺术L: 其他 25. 针对中层干部开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 领悟能力B: 协

11、调上下级关系的能力C: 授权能力D: 控制能力E: 判断能力F: 沟通能力G: 管理创新能力H: 计划能力I: 指挥能力J: 其他 26. 针对一般干部开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 职业价值观B: 党性修养C: 目标管理的能力D: 心理解压、调适能力E: 业务素质F: 团队精神、团队协作力G: 沟通能力H: 自学能力I: 创造性思维J: 其他 27. 结合近几年我市建设生态文明城市及“三创一办”的需要，您希望在提升领导干部的执行力培训中，需要开设的专题是 A: 加强城市规划管理B: 培育城市精神C: 引导舆论有效宣传D: 维护社会稳定E: 处置突发事件F: 处理民族问题G:

12、 组织、策划大型活动H: 发挥志愿者及民间组织积极作用I: 建设廉洁高效政务环境J: 其他 28. 您认为提高干部执行力培训，班次设置应 A: 以分类别（如岗位、专业等）设置为主B: 以分层次（如县处级干部、乡科级干部等）设置为主C: 分层分类相结合 29. 举办执行力专题培训，您认为多长时间合适 A: 3天B: 3天至5天C: 5天至10天D: 10天以上 30. 您最希望在什么地方培训 A: 党校、行政院校B: 行业、部门培训机构C: 高等院校D: 其他 31. 您认为应该采取的主要方式是 A: 党校主体班培训B: 专题培训班培训C: 干部在线学习D: 单位组织集中学习E: 实践培训F:

13、其他 32. 您喜欢的教学方式 A: 课堂讲授B: 交流研讨C: 案例教学D: 现场教学E: 情景模拟F: 其他 33. 就提高执行力培训班考核方式而言，您希望如何考核 A: 撰写论文或调研报告B: 闭卷考试C: 工作效果考核D: 综合鉴定 34. 从长远看，您认为对执行力有效性的考核测评应 A: 将本单位在群众中的公信力纳入考核范畴B: 将单位和个人完成任务的情况作为主要考评依据C: 建立长效跟踪监督机制 35. 针对区（市、县）“一把手”开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 组织运作能力C: 沟通协调能力D: 激励能力E: 开拓创新力F: 计划控制力G: 自律力和

14、自纠力H: 做群众工作能力I: 目标预应能力J: 领导艺术K: 城市规划管理能力L: 引导舆论宣传能力M: 心理抗震力N: 处置突发事件能力O: 政治鉴别能力P: 依法行政能力Q: 公共服务能力R: 调查研究能力S: 学习能力T: 维护社会稳定能力U: 创新能力V: 其他 36. 针对区（市、县）“一把手”开展的执行力培训，您认为采取的形式 A: 党校主体班培训B: 专题培训班培训C: 干部在线学习D: 县级党委（组）中心组学习E: 参与单位集中学习F: 实践培训G: 其他 37. 针对区（市、县）“一把手”开展的执行力培训，您认为多长时间较为合适 A: 510天B: 10天以上C: 其他D:

15、 3天E: 35天 38. 针对市直部门“一把手”开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 组织运作能力C: 沟通协调能力D: 激励能力E: 开拓创新力F: 计划控制力G: 自律力和自纠力H: 心理抗震力I: 目标预应能力J: 领导艺术K: 政治鉴别能力L: 依法行政能力M: 公共服务能力N: 调查研究能力O: 学习能力P: 其他 39. 针对市直部门“一把手”开展的执行力培训，您认为采取的形式 A: 党校主体班培训B: 专题培训班培训C: 干部在线学习D: 县级党委（组）中心组学习E: 参与单位集中学习F: 实践培训G: 其他 40. 针对市直部门“一把手”开展的执行力

16、培训，您认为多长时间较为合适 A: 3天B: 35天C: 510天D: 10天以上E: 其他 41. 针对乡（镇）党政主要负责人开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 组织运作能力C: 沟通协调能力D: 激励能力E: 开拓创新力F: 计划控制力G: 自律力和自纠力H: 做群众工作能力I: 心理抗震力J: 目标预应能力K: 领导艺术L: 统筹城乡发展能力M: 维护社会稳定能力N: 处置突发事件能力O: 政治鉴别能力P: 依法行政能力Q: 公共服务能力R: 调查研究能力S: 学习能力T: 其他 42. 针对乡（镇）党政主要负责人开展的执行力培训，您认为采取的形式 A: 党校

17、主体班培训B: 专题培训班培训C: 干部在线学习D: 单位组织集中学习E: 实践培训F: 其他 43. 针对乡（镇）党政主要负责人开展的执行力培训，您认为多长时间较为合适 A: 3天B: 35天C: 510天D: 10天以上E: 其他 44. 针对街道办事处党政主要负责人开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 组织运作能力C: 沟通协调能力D: 激励能力E: 开拓创新力F: 计划控制力G: 自律力和自纠力H: 做群众工作能力I: 心理抗震力J: 目标预应能力K: 领导艺术L: 构建和谐社区能力M: 维护社会稳定能力N: 政治鉴别能力O: 依法行政能力P: 公共服务能力Q

18、: 调查研究能力R: 学习能力S: 其他 45. 针对街道办事处党政主要负责人开展的执行力培训，您认为应该采取的形式是 A: 党校主体班培训B: 专题培训班培训C: 干部在线学习D: 单位组织集中学习E: 实践培训F: 其他 46. 针对街道办事处党政主要负责人开展的执行力培训，您认为多长时间较为合适 A: 3天B: 35天C: 510天D: 10天以上E: 其他 47. 针对农村党组织书记、村委会主任开展的执行力培训，您认为当前最需要提升的是 A: 党性修养B: 开拓创新力C: 沟通协调能力D: 做群众工作能力E: 发展社会主义新农村F: 政治鉴别能力G: 公共服务能力H: 调查研究能力I: 学习能力J: 心理调试能力K: 其他 48. 针对农村党组织书记、村委会主任开展的执行力培训，您认为采取的形式 A: 党校主体班培训B: 专题培训班培训C: 网络学习D: 实践培训E: 其他 49. 针对农村党组织书记、村委会主任开展的执行力培训，您认为多长时间