员工积分制管理办法

1、 标签 :标题 2016 员工积分制管理办法 员工积分管理制度员工积分制管理办法 |2015-10-2519:33 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的 努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起， 在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标 准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定 期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为 岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等 奖励措施的重要依据。 一、积分奖励

2、： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司 奉行有功必奖的原则， 鼓励员工爱岗敬业、 积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励 5 分。 2、爱护公共卫生， 个人工作区域整洁有序、 工作资料 1 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 保存完整、清晰的每月奖励5-10 分。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每 次奖励 5-10 分。 4、书面提出合理化建议加 5 分，建议被采用并产生积极成效 10-5

3、0 分，另外申请总经理奖励。 5、师带徒奖励， 经过考核确认合格， 对带出合格徒弟的师傅每人次奖励 30 分。 6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能， 凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励 40 分。 7、积极参加各种培训活动的，予以加5-20 分。 8、发现并及时纠正、 弥补同事工作失误的， 奖励 5-10 分。 9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加 5-10 分，通报表扬的每次加 20 分。 10、全勤的员工每月奖励工龄积分5 分。 11、在各种评比中获得名次的，予以加 5-20 分。 12、其它值得激励的行为。 二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行 有错必究的原则，

4、实行处罚扣分。 1、对下列行为每次扣5 分： 1）迟到或早退 10-30 分钟的。 2 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。 3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。 4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。 5）工作期间窜岗离岗。 7）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好 其责任区域清洁卫生工作的。 8）长时间接打私人电话的。 9）上班时间看与工作无关书刊的。 2、对违反下列行为之一者每次扣10 分 1）迟到或早退 11-30 分钟的 2）无故旷工 0.5 日的 3）接听电话

5、不规范或传达文件不到位者。 4）代人打考勤卡的双方当事人。 5）无正当理由不服从上级工作安排的， 不服从工作调配。 6）不按安全操作规程操作的。 7）不安工艺要求操作的。 8）首检、自检、互检马虎走过场，产生30-50 个不合 格品的。 9）不按要求穿戴劳保用品的。 10）隐瞒违规违纪行为的。 3 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 3、对违反下列行为之一者每次扣20 分 1）旷工 1 天的。 2）在禁烟区域抽烟的。 3）不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过 场，产生 51-100 个次品的。 4）损坏公司财物价值100-500 元的。 5）工作期间工作时间干

6、私事，睡觉者。 6）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。 7）对客户、同事污言秽语、 不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。 8）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。 9）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。 10）提供或传递工作信息失误、失实的。 11）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。 12）在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 。 13）不按安全操作规程操作发生工伤事故的（医疗费用在 5 百元以上或休息日在 5 天以上）。 14）因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。 4、对下列行为每次扣50 分 1）旷

7、工 2 天的。 4 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 2）质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生 100 个以上不合格品的。 3）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。 4）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。 5）上班时间酗酒者。 6）工作态度恶劣、侮辱他人者。 7）因过失泄漏公司机密者。 8）在工作场所打架斗殴，造成不良影响的。 5、对下列行为一次扣罚100 分，可予以辞退处理， 触 犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 1）连续旷工 3 天及一周年内累计旷工5 天的。 2）在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。 3）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化

8、或其 它严重后果者。 4）蓄意破坏公司财物者。 5）触犯国家法律法规，被政法机构处理者。 6）故意泄漏公司机密者。 7）因严重失职给公司造成重大经济损失者。 8）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者。 6、受惩罚的员工可根据其表现， 经研究给以留职察看处分者 7、其它工作表现不佳， 根据实际情况， 由主管负责酌 5 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 情扣分。 三、员工有下列情况，应赔偿公司损失 1）员工损坏公司物品， 视情节轻重赔偿损失， 故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔 偿。 2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 3）其它造成公司损失

9、者，视情节予以赔偿。 四考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理 当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。五、处罚的实施 1）员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。 2）各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪 情况做出处理决定。 3）总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以 与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。六、员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚 之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向 办公室提起申诉，在接受申诉期间，

10、员工可以暂缓实 6 / 8 -感谢观看本文 - 谢谢 - 标签 :标题 2016 施处罚。 七、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案 八、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、开除等）； 九、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：员工积分制管理办法看了该文章的人还看了： 专业技术人员技术职称管理办法 一、管理原则（一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的 专业技术人员继续教育管理办法 第一章总则第一条为加强专业技术人员继续教育的管理与考核，提高专业技术人员队伍素质，根据江苏省专业技术人员继