2019年乡镇村级两委班子换届选举工作总结

1、20XX年乡镇村级两委班子换届选举工作总结XX镇村级党总支部委员会和第四届村民委员会换届选举工作总结根据中共云南省委办公厅、 云南省人民政府办公厅关于做好全省村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的通知 （云办发 2 文件精神，狠抓严明纪律、强化监督和严肃查处违法违纪行为等环节，确保形成风清气正的换届环境。（四）认真开展党组织民主测评、评议和“两推”工作，选好干部候选人一是抓好测评、 评议和“两推”工作。 把民主测评、 评议及“两推”工作作为评价干部、推荐干部候选人的重要途径来抓，精心组织。共发放测评表 363 份，党内民主推荐表 363 份，党员自荐表 75 份，群众推荐表 466 份。对

2、上一届村党总支部委员进行了全面的民主测评， 对班子成员履职情况进行了充分调查， 为党委、政府掌握村干部情况， 收集了真实可靠的第一手信息资料。 在做好测评、 评议的同时，在党员、干部、群众中进行了广泛的民主推荐工作。在“两推”工作中，党内推荐总支书记 25 人，总支委员 151 人，自荐总支委员 5 人；群众推荐总支书记 24 人，总支委员 192 人。二是扩大考察面，抓好干部考察。在组织考察环节，注意综合运用民主测评、发放征求意见表、 个别谈话等多种方式， 对考察谈话范围进行扩大， 使得在考察过程中对考察对象有了一个客观的了解，对选好用好干部奠定了基础。三是选好初步候选人。 在测评、评议及“

3、两推”工作的基础上， 各领导小组通过走访、座谈、个别谈话等方式，多渠道对初步候选人情况进行了全面的考察，在尊重多数干部群众意愿的基础上， 确定了初步候选人， 并对人选情况进行了全面的公示，最终确定了正式候选人， 有效保证了“两推”工作的公平性、 公正性和合法性。四是加强监督， 抓好候选人公示工作。 确定正式候选人之后， 各领导小组工作队进行走访调查，接受群众的监督。整个工作阶段合法、民主，树立了以群众公认定干部、以德才兼备用干部的良好导向。（五）认真开展第四届村民委员会换届选举工作各村都提前成立了换届选举委员会，全面负责本村第四届村民委员会的换届选举工作。认真进行选民的登记及发证工作，做到不重

4、不漏，全镇农村总户数 1037 户，总人口 18399 人，选民 13397 人，被剥夺政治权利、精神病患者、智障、临1 / 5时雇佣人员四类人员有 45 人，参加选举 11594 人，其中党员 450 人。为确保选举工作公正、公开、公平，充分体现人民群众的意愿，又能兼顾各民族，协调干部民族结构，更好地开展民族地区工作，经镇党政联席会议研究将全镇划分为 5 个中心会场， 52 个分会场进行投票选举。 在初步候选人提名工作中， 5 个村委会没有一个自荐的， 被提名为主任职位的有 44 人，副主任职位的有 84 人，委员职位的有 377 人。5 月 8 日在各村召开群众大会进行预选，将预选结果以得

5、票多少为序，确定正式候选人。 5 月 13 日选举正式进行，选举产生第四届村民委员会委员，至此，我镇 18 年的村级组织换届顺利完成，并取得圆满成功。三、取得的主要经验和成效（一）新一届的“两委”班子更加优化合理在换届过程中， 积极推进领导班子配备改革，不断优化班子结构， 完善党的领导体制和工作机制。 根据上级要求， 大力选拔优秀年轻干部、 女干部和少数民族干部，增强领导班子的活力和整体功能。我镇按照“明确方向、积极稳妥、突出重点、分步到位”的原则，选举工作有法、有理、有据，操作透明、公开、公平、公正。在 5 个村民委员会实现支书、主任一肩挑有3 个村委会达 60%，选举产生村“两委”委员57

6、 人，其中女的有11 人，占 19%；实现交叉任职13 人； 57 名村“两委”成员中，大专以上文化的有6 人，占两委委员总数10.5%，中专、高中文化 20 人，占两委委员总数35.1%，初中及以下文化31 人，占两委委员总数54.4%；25 岁以下 2 人，占两委委员总数3.5%，2635 岁 24 人，占两委委员总数 42.2%，3645 岁 19 人，占两委委员总数 33.3%，4655 岁 11 人，占两委委员总数 19.3%，56 岁以上 1 人占两委委员总数 1.7%。两委班子成员平均年龄 37.4岁。形成村级领导班子的年经化、知识化、民族结构合理化，促进了人才资源充分利用和优化

7、配置。（二）认真落实“四权”，进一步扩大党内民主各村在换届中以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点， 抓住提名、考察和选举等关键环节， 积极探索发展党内民主的有效途径和办法，把扩大党内民主贯穿于换届的全过程。一是在推荐提名环节， 各村认真执行民主推荐、 民主测评和民主评议制度，使群众参与面更宽、范围更加广泛。2 / 5二是在组织考察环节， 注意综合运用民主测评、 发放征求意见表、 个别谈话等多种方式，考察谈话范围进一步扩大，做到公平、公开、民主。三是在选举环节，各村适当扩大了差额推荐的比例，在群众中进行了广泛提名，并根据组织法相关规定， 由镇换届选举领导小组和村换

8、届选举委员会进行走访调查，对初步候选人进行了公示，接受群众的监督。换届坚持走群众路线，让更多的群众在干部任用上有了更大的发言权，任用干部更加民主， 树立了以群众公认定干部、以德才兼备用干部的良好导向。四是做好公示环节， 严格按照上级的要求， 做好每一环节的公示工作， 做到每一版公示都到每一个自然村。（三）用科学的评价机制，严把考核关换届过程中，通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，切实运用好综合考核评价机制，力求深入了解干部德才素质，全面、系统、客观、公正地考察干部。注意结合实际，对综合考核评价指标进行细化和完善，增强考核评价的科学性和针对性。 针对当前干部工作的实

9、际和社会上反映强烈的问题，在对干部的政治表现进行严格考察的基础上， 更加注意考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、 求真务实、心理素质等方面的情况， 干部践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况。 坚决把政治标准放在首位， 全面衡量干部的能力、 作风和道德品行， 不符合条件的干部决不提拔使用， 已经在领导班子中的也要调整下来。（四）、做到了村“两委”与村共青团、妇代会换届选举工作的有机衔接村“两委”换届工作结束后，按照上级团组织、 妇联的要求， 结合我镇前期开展的准备工作，严格按照各自的程序和要求， 分别到 5 个村召开团员大会和妇代会，顺利产生了新一届的村级团总支委同会和妇女代表委

10、员会，全面完成了我镇村级共青团组织和妇代会的换届选举工作。四、存在的问题虽然全镇村级换届选举工作已经顺利完成， 从中也取得了一些经验和成效， 但也存在些不足和问题，主要表现在以下几个方面：一是村民认识不到位， 角色未转变，在村级党组织换届中和在村民委员会换届中应享有什么权利和义务不是很清楚，主动参与的积极性不高。3 / 5二是村干部对换届选举和实施村民自治的认识还不到位， 干部群众的民主意识和思想观念还显得落后， 对党员和村民所拥有的民主权利认识不够， 参与民主选举的热情还不够高。三是村“两委”班子产生了， 相当一部分农村基层干部是新当选的，没有经过系统的教育培训，存在着一些不适应，政策理论水

11、平仍然较低，工作经验少，特别是一些新当选的村委会干部， 文化层次相对较低， 缺乏市场经济条件下带领群众发展经济和驾驭复杂工作局面的能力。五、下一步工作打算我镇的村级党组织的换届选举工作已基本结束， 镇党委、人大、政府将进一步加大指导和推动工作的力度， 着眼于大力提高村级组织建设整体水平， 积极推进社会主义新农村建设， 进一步深入抓好换届后村级组织建设， 有力地推动了农村经济社会更好更快发展。在今后的工作中将做好以下几方面工作：一是深入抓好教育培训， 大力提高村干部履行岗位职责能力。 为加强村干部的能力建设，确保新一届村级班子有序开展工作， 要抓好培训工作， 制定新一届村干部集中培训的计划， 紧

12、紧围绕深入开展基层党组织、 共产党员创先争优活动”为主题，采取领导授课、专题讲座、组织研讨、远程教育等方式，由镇党委对村主要干部，村两委班子成员分层次进行集中培训。 通过培训， 有效地解决一些新的村干部“不摸门、 不上路”的问题， 提高村干部贯彻执行党在农村各项政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。二是积极推行“四议两公开”工作法。 健全村党组织领导充满活力的村民自治机制，推行“四议两公开”工作法， 进一步加强和改善党对农村基层民主政治建设的领导，健全农村民主决策、 民主管理、民主监督等制度，进一步推行村务公开、党务公开，努力做到村民自治法制化、民主监督程序化。坚持以制治村、按制办事、用制管人，保障广大农民各项民主权利的落实。三是认真落实目标责任制， 激励村领导班子成员干事创业。 镇党委紧密结合地方经济发展的实际， 围绕实现建设社会主义新农村二