驾驶员安全考评制度

1、云阳县渝泰客运有限责任公司驾驶员安全考评制度为提高驾驶员的安全意识和服务水平， 规范驾驶员的驾驶行为，保障从业人员在经营活动中的安全，保障人民群众的生命和财产安全，促进公司健康稳定发展。特制定如下安全考评制度:.安全保证金的收取每位驾驶人员收取3000元安全保证金。二、违反公司安全学习等制度的处罚安全学习、技能培训、应急演练、公司会议，每缺席一次公司对驾驶员诚信考核扣2分；处罚20元/次，迟到扣1分，年内缺席达五次及以上，公司对驾驶员诚信考核加扣10分；处罚100元，年内迟到达五次及以上扣5分；处罚50元。三、违反公司管理制度及交通违法的处罚（一）下列违法行为公司对驾驶员诚信考核每次扣 2分；

2、处罚20-50 元。1.一般交通违法，且交管部门不计分;2.车辆转向系统严重松旷及制动不良但未造成交通事故;3.车辆前轮使用翻新胎或光板胎（导向轮其胎冠花纹深度不小于3.2mm ，其余轮胎的胎冠花纹深度不小于1.6mm ）；4.车辆雨刮无效和灯光不全的;5.安全隐患未在规定时间内整改;6.未按规定每日进行车辆日检。（二）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣 5分；处罚50-100 元。1. 一般交通违法：交管部门一次记 6 分以下的；2. 驾驶故障车上路，影响行车安全；3. 车辆未按规定进行年审和二级维护的；4. 机动车驾驶证、从业资格证未按规定进行年审的；5. 公司管理人员上路检查时，驾驶

3、员拒不接受安全检查的；6. 未按规定进行车辆日检超过 2 日的；7. 把车辆交给未经公司认可的驾驶员 （注：有符合驾驶客运车辆的相关资质） 驾驶本公司车辆的。三）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣 10 分；处罚 100-2000元。1. 车辆载客超过核定人数 20% 以下、超速 50% 以下、交管部门一次记 12分以下的；2. 疲劳驾车的；3. 发现安全隐患拒不整改；4. 车辆窜线营运或未经审批越线营运；5. 把车辆交给未经公司认可的驾驶员（注：无驾驶客运车辆的相关资质）驾驶本公司车辆的。四）下列违法行为每次公司对驾驶员诚信考核扣 30 分；处罚 300-30000元，并调整下车，取得驾

4、驶资格后再参与公司强制安全教育学习 7 天，经考试合 格后重新上岗，在一年周期内取消春运资格。1. 车辆载客超过核定人数 20% 以上 50% 以下，交管部门一次记 12 分的；2. 车辆行驶超过规定时速 50% 的；3. 酒后驾车的；4. 车辆在严禁客运车辆驶入的路段行驶的；五）下列违法行为每次处罚 500-30000 元，公司考核扣 100 分，并进入驾驶员黑名单，同时解除劳动用工合同。1. 车辆载客超过核定人数 50% 以上；2. 车辆行驶超过规定时速 50% 以上的；3. 醉酒后驾驶车辆的；六）年度内发生两次且每次属严重交通违法行为， 交管部门每次记 6 分的，公司考核每次扣 20 分

5、；发生 3 次以上且交管部门年度累计记分 12 分以上的， 处罚 500-30000 元，公司考核扣 40 分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用 工合同。发生以上第三条一款 2 、3、4 、5、6，第三条二款 2、 3、 4 、5、6，第三 条三款 1、2、3、4，第三条四款，第三条五款 1 、2 、3 等违法行为，在处罚的 同时公司有权停止该车营运，直至违法行为消除。四、发生交通事故的处罚1.事故损失在 2000一）车损事故及人员轻微伤：元以下的，按保险赔付金额的 5% 对驾驶员予以处罚，2.事故损失在 2000公司考核扣 5 分；元以上 5000 元以下的，按保险赔付金额的 5% 对驾驶员

6、予以处罚，公司考核扣10 分；3.事故损失在 5000元以上的，按保险赔付金额的 5% 对驾驶员予以处罚， 公司考核扣 20 分。二）伤人事故：每轻伤 1 人公司考核扣 10 分。三）发生一般以上事故并负同等责任以上的：1. 每重伤 1 人公司考核扣 30 分，并调整下车强制学习 3 天；2. 每死亡 1 人公司考核扣 100 分，并进入驾驶员黑名单同时解除劳动用工 合同；3. 当年发生轻微事故 3 次以上的，公司考核扣 40 分，并调整下车强制学习3 天；4. 全年累计发生轻微事故 5 次以上的，公司考核扣 100 分，并进入驾驶员 黑名单同时解除劳动用工合同。五、违反职业道德的处罚一）乘客

7、因服务质量差投诉到公司的，公司考核扣 5 分；处罚 50 元。二）乘客因服务质量差投诉到主管部门的，公司考核扣 20 分；处罚 200元。三）乘客因服务质量差投诉到主管部门，并被报纸、电视、网络等新闻媒体曝光，公司考核扣 30 分；处罚 300 元。特别说明：营运人负有对驾驶员的直接管理责任， 如驾驶员违反本细则第三 至第五项， 公司对营运人聘用的驾驶员进行处罚时， 驾驶员拒绝接受处罚， 由营 运人承担驾驶员处罚罚款。六、特别规定乙方在合同期间，乙方不得擅自停运、罢运，不得违法上访和闹访，如有违 反，每发生一次向甲方支付违约金 3000 元，甲方有权单方解除劳动用工合同。七、考评规则及奖励公司考核实行 100 分考核制， 70 分为及格，（以学习签到、公司记录、日 常行为、遵章守纪情况、上级部门抄告为准） 。一）年终考评得分 65-70 分（不含 70 分），将组织不少于 3 天的强制安全教育学习。二）一次扣分达 30 分或累计扣分 30 分以上且未达 35 分的，由公司组织安全教育学习 3 天，并经考核合格后方能重新上岗。三）一次扣分达 35 分以上或年终考评得分低于 60 分的驾驶员，立即清退，并进入驾驶员黑名单、同时解除劳动用工合同。四）奖励主要以精神奖励为主，物质奖励为辅。1.年终考评得分 95 分以上的，给予 50 元奖励，得分为 100 分的，给予 100元奖励