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文档简介
1、人员信息采集和维护流程一、身份证及基本信息采集1、选择“人力资源”进入后点击“人员信息采集”，进入后点击“增加”，输入人员身份证号，确定后进入采集； 2、将其他人员信息补充完整；个人信息：姓名，民族，婚姻状况，健康状况，参加工作日期，家庭地址，手机，家庭电话或办公电话，籍贯，户口所在地，国家/地区，户口性质，技术职称、资格证书（二项如果有必须填写），政治面貌；总部统招的大学生需输入组织关系、户口、档案是否转入。工作信息中必须填写：人员类别，所在部门，到职日期，岗位，3、录入完毕后，选择“保存”；4、选择“返回列表”，找到“转入人员档案” 5、选择“转入人员档案”； 6、集团到职日期：打开人员信
2、息维护。查询找到刚录入的人员，双击打开。把个人信息栏拖至最下方，找到集团到职日期，选择“修改”，选定合适的日期后点击“保存”。 二、子集信息维护（一）履历信息：1、在子集栏目中选择“履历信息”，在“子集编辑”里“增加行”，履历日期先后顺序，从上到下录入。（二）学历信息：1、通过“增加行”操作，输入“入学日期、毕业日期、学校、专业、学历”，如果是最高学历，须在“是否最高学历”处打勾，有在读情况的是要在“是否在读”上打勾；2、学历信息必须输入到最后一级目录；（三）家庭信息：通过“增加行”，输入“家庭成员姓名、与本人关系”等相关信息，选择保存； 四、调整子集顺序：1、选择“调整子集顺序”2、选择要调整的信
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