2019年解读女职工劳动保护特别规定

1、-2019 年解读女职工劳动保护特别规定篇一： 20XX 女职工特殊劳动保护条例全文20XX女职工特殊劳动保护条例全文女职工劳动保护特别规定详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。以下是该条例全文及解读。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位 ( 以下统称用人单位 ) 及其女职工， 适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布

2、。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，-不得安排女职工从事禁忌的劳动， 将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额 ; 经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕 7 个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1

3、个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴 ; 用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; 用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。-第九条女职工哺乳( 含人工喂养 ) 未满 1 周岁的婴儿期间( 以下称哺乳期间 ) ，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当

4、在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1 小时的时间作为哺乳时间; 生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿，每日增加 1 小时的哺乳时间。第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十一条用人单位应当每 2 年至少安排 1 次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、 第四条第二项的情况进行监督检查， 人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条

5、、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督， 协助行政部门开展工作， 维护女职工的合法权益。-第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、 卫生行政部门、 人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工， 责令用人单位限期改正， 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人

6、民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任 ; 对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。篇二： 20XX 产假条例整理北京 20XX 产假新规北京 20XX 产假新规：女职工产假天数-首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天; 难产的，应增加产假15 天; 生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，可增加产假15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业

7、组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ; 不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。由以上可知，北京 20XX 产假新规是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98 天产假，难产的增加产假15 天。如果是晚育的还可以享受奖励假30 天，奖励假可以由男方享受。（最多可申请143 天产假津贴）。北京市十四届人大常委会召开第 26 次会议，审议北京市人口与计划生育条例修正案 ( 草案 ) 。产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职

8、工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30 天，配偶享受陪产假 15 天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加-产假假期 1 至 3 个月”。照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的产假天数外，还可弹性增加1至3个月。法律解读：可申请143 天+3 个月产假。完全合规。20XX年产假期间薪资待遇及法律解读按国家规定正常生产的女职工有权力享受保胎假、产前假、产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相

9、关部门举报并申请劳动仲裁。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。包括工资、奖金、津贴等的每月固定收入。由此可见，由于产假工资待遇高于产假天数以外的医疗期工资待遇，同时，产假时间还享受生育保险待遇。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。法律规定：-女职工劳动保护特别规定 ( 国务院于 20XX 年 4 月 28 日公布，自公布之日起施行 )第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。北京市企业职工生育保险规定(20XX 年 12 月 28 日市人民政府第 35 次常务会议审议通过，自20X

10、X 年 7 月 1 日起施行 )第五十六条第二款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。暨就高发放。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资 ( 即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。-2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先

11、按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资， 造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月

12、工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动， 如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。律师解读：我们注意到，北京市规定与国务院规定以及社会保险法关于计算生育津贴的工资基数有不一致的地方，而根据上位法优于下位法-的原则，应当按照社会保险法施行，即生育津贴的计算基数应当为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。女职工孕期及哺乳期的规定：法律规定：女职工劳动保护规定 ( 国务院于 20XX 年 4 月 28 日公布，自公布之日起施行 )第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕 7 个月以上的

13、女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工妊娠七个月以上 ( 照二十八周计算 ) ，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。-怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间 ; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时

14、哺乳时间。律师解读：哺乳期为婴儿满 1 周岁以前。怀孕七个月以上及哺乳期内的女职工不得安排加班及值夜班。孕期调岗的必要性应当有医疗机构出具的证明为依据。孕期产前检查以及女职工哺乳期的哺乳时间计入劳动时间内，即企业不得因女职工进行产前检查或哺乳而未上班而克扣女职工的工资。待遇规定补充(一) 保胎假：工资按照病假发-保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二) 产前假：工资按八成发怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三) 产假：领生育津贴生育津贴是国家补贴

15、给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。(四) 哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。-篇三： 20XX 年云南省女职工劳动保护特别规定条例20XX年云南省女职工劳动保护特别规定条例解读( 全文 ) 本文 20XX 年云南省女职工劳动保护特别规定条例解读( 全文 ) 随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，

16、自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。 接下来独特资讯网为大家整理最新相关女职工劳动保护条例政策内容，希望对您有所帮助 !女职工劳动保护特别规定共有 16 条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围， 并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间

17、或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。-规定第七条指出，女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天; 生育多胞胎的， 每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。规定同时对违反该规定的后果确定了相应的处罚办法。1第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社

18、会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。-女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗

19、机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。-女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。2第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育

20、保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。1 小时哺用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排乳时间 ; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加乳 1 小时哺时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、 哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫-生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工

21、的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、 第四条规定的， 由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处 5 万元以上 30 万3元以下的罚款; 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。-第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲