员工守则72732

1、严谨求实敬业创新 严谨、求实的工作态度，公司责任为己任的敬业精神， 开拓、创新的工作热情，是康迪普瑞蓬勃发展的动力。 员工守则 第一章总则 根据国家相关法律、法规政策，进一步完善企业管理制度，提高员工的整体素质和工作效 率，使企业精神在全公司认真贯彻执行，特制定公司员工守则，本企业员工要自觉遵照执行。 第二章员工行为规范 为了营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，我们要用“严谨、求实、敬业、创新” 的企业精神规范员工思想和行为，使每个员工都对自身行为表现负责，以达到培养员工高度、 自觉的目的。 第一条、品行操守。员工必须具有良好的品行、高尚的职业道德，为人正直，互相尊重， 以诚待人，有上进心

2、、责任感和兢兢业业吃苦耐劳的精神。 第二条、服从管理，听从指挥，自觉遵守公司各项规章制度，做自觉、自尊、 自爱、自强、 自律的好员工。 第三条、树立严肃认真的工作态度和主人翁责任感，保持良好的精神状态投入工作，努力 做到尽心尽职、踏实工作。 第四条、随时随地维护企业形象，每时每刻保持企业信誉、不作任何有损企业形象的事情。 第五条、爱护公物，维护环境卫生及公共秩序 一、养成讲卫生的美德，在工作环境及公共卫生场所不得随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟 头和杂物，不乱涂、乱画，工作场所保持井然有序，物品码放整齐。 二、爱护公物，不得在厂区建筑上乱刻、乱划，损坏公物照价赔偿，故意毁损的加重处 罚，严禁私拿公

3、物出厂。 员工上班使用的交通工具，按区域存放在指定地点，不得乱停乱放，严禁存放在生产 工作区域内。 四、对公司公物、设施等有损坏的，员工有义务及时上报相关部门及公司经理。 第六条、员工的举止、行为 一、对待领导要尊重，认真领会领导讲话。 二、同事之间要坦诚相待，热情诚恳、团结协作，说话要礼貌，注意措辞分寸，不准说脏 话、吐脏字、骂人。 三、上班时间在厂区内，走路要端庄，保持良好的坐姿和行姿，不准勾肩搭背、更不准戏 耍打闹。 四、员工接电话应符合规范 1、先使用文明用语“您好”等。 2、注意控制语气，语言要亲切、简练，做到有礼、有节。 3、准确记录，及时转告电话内容。 4、上班时间与工作无关电话

4、应简短扼要，禁止闲聊。 第三章人事管理 根据公司发展需要，确定人力资源需求，通过教育、培训等措施优化人力资源配置，提高 员工技能和工作经验，保证公司不同岗位规定人员的职责要求。 第一条、员工的试用及培训期 由社会新招聘的员工与公司协商签订试用及培训期协议。 试用及培训期根据应聘员工的技能水平分别为 1-6个月。 试用期工资按公司规定，双方协商确定。 四、 试用及培训期协议期满后，公司根据试用期员工工作表现，由本人提出申请， 经公司对试用及培训期员工进行综合评价考核合格后，经双方协商同意签订固定期劳动合同。 五、 试用期员工终止试用及培训期协议的，除执行试用及培训期协议外，需要 按公司规定办理离

5、厂手续。 第二条、学生的实习期 “实习期协议”按“实习期 一、从中专、技校招收的实习期学生，经与公司双方协商签订 协议”规定服从公司各项规章制度。 实习期限至学生毕业。 由本人提出申请见 CZH06-01 JL- CZH06-02员工转正综合 四、 实习学生报到后，公司统一分配不同岗位进行实习培训。 实习期满后，将本人毕业证书交公司综合管理部办公室。 员工转正申请表，公司根据学生实习期表现和综合评价，见 . 评价表，决定是否接收并办理转正关系，签订固定期劳动合同。 五、实习学生终止实习协议的，除执行按实习期协议外，需要按公司规定办理离厂手续。 第三条、员工岗位培训 一、对新员工，上岗前进行公司

6、发展史、公司的规章制度、国家法律法规教育及岗位技 能培训。 对现有员工，每年根据岗位和技术发展的需要，进行必要的培训。 公司综合管理部每年初制定JL- B03-01年度培训计划。按年度培训计划对员工实 施阶段性培训。 第四条、劳动合同的签订 根据中华人民共和国劳动法及北京市实施劳动合同制的若干规定的文件精神，本 公司依法实行全员劳动合同制，员工根据公司岗位需要、职责要求及本人条件应聘上岗，试用 期过后与公司签订劳动合同及岗位协议书。 一、劳动合同的签订 1、凡自愿应聘本企业工作的员工试用及培训期满后，由本人提出转正申请，见JL- CZH06-01 员工转正申请表。 2、经公司岗位综合评价合格后

7、,见JL- CZH06-02员工转正综合评价表，双方协商同意 签订劳动合同。 3、劳动合同分为固定期和无固定期合同，劳动合同期满后，经双方协商可变更、 续签、解除或终止劳动合同。 4、劳动合同签订后具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。 5、如出现劳动合同变更、解除、终止或出现单方违约，按劳动合同第七项、第八项相 关条款执行。 5、 迟到20分钟以上， 30分钟以内扣50元; 6、 迟到30分钟以上， 1小时之内扣60元； 7、 迟到1小时以上，按半天事假处理。 第五条、旷工 试用期工资下浮50%,连续三日以上者按自动离职处理。 15%*0.75; 25%*0.75； 35%*0.7

8、5； 10日以上（含10日），次月下浮效益工资50%*0.75； 行; 2、 3、 病假连续30个自然天以上（不含30天），按当年北京市最低生活费计发； 员工患特殊疾病，在医疗期内，经治疗不能痊愈的员工，按国家及北京市有关规定执 病休三个月后再上班者，应有医生证明，重新试工30天方可正式上岗工作，效益工资 及岗位津贴重新核定。 第七条、事假 一、员工因私事需请假的，应提前向部门领导提出申请，及时填报“事假请假单”主管经 理批准后，方可休假，并将JL-CZH05-06事假请假单交考勤员作记录，如未事先请假或与主 管经理口头申请请假的，按旷工处理。 一年内病事、事假累计不得超过15天，超过15天病

9、事、事假，年终奖下浮30%-50% 事假工资：事假一天，按当月工资总额扣发一天，次月按比例下浮效益工资： 员工当月休事假 员工当月休事假 员工当月休事假 员工当月休事假 员工当月休事假 4、 1、 2、 3、 4、 5、 1-2 3-4 5-6 7-9 日， 日， 日， 日， 次月下浮效益工资 次月下浮效益工资 次月下浮效益工资 次月下浮效益工资 10% 15% 25% 35% 10日以上（含10日），次月下浮效益工资50% 。 计划生育假 一、婚假、产假、计划生育假， 二、婚假、产假、计划生育假， 第九条、丧假 一、 员工的配偶、父母、公婆 的，可以酌情给予路程一天假。 员工的其他直系亲属死

10、亡可以请丧假，假期一天。 丧假期包括公休日、法定假日。 丧假工资：计发基础工资。 第八条、婚假、产假、 四、 休假按公司计划生育管理办法执行。 计发基础工资，按日计发效益工资及岗位津贴。 （岳父母）死亡，可以请丧假，假期三天, 到外地奔丧 第十条、加班 一、因工作需要日常加班的员工，由部门主管安排，员工填写JL-CH05-12加班申请单 经主管经理批准后，按日常加班记录统计。 因工作需要每月超过考勤月度统计计算时间记录的 （按月度排班表），记为倒班加班记 录（不含参加生产考核人员）。 四、 因本职工作未完成，而延续加班时间的，不记加班记录。 加班工资按北京市及公司有关规定执行。 第十一条：参加

11、考核人员的所有请假事项及加班，按各岗位考核管理办法执行。 第五章劳动纪律 劳动纪律的管理，是企业正常生产秩序的根本保证，劳动纪律管理办法员工必须遵照 执行。 第一条、严格遵守上、下班作息时间制度，不得迟到、早退、旷工，违反者按考勤制度 进行处罚。 第二条、坚守工作岗位，工作必须认真负责。不得马虎从事，消极怠工。上班时间不得擅 离职守、串岗聊天。 第三条、员工交接班时间在上、下班10分钟时间内进行，交接班时间不得交谈与工作无 关之事。 第四条、上班时间禁止以下违纪行为发生： 1、 上班时间不得打扑克、下棋、打球、上网打游戏、聊天、看小说等与本职工作无关 的活动。 2、 员工按作息时间休息、作业，

12、特别是上夜班的员工不得提前休息、到点不上岗、睡 觉和聚众喧哗。 3、 工作时间，员工禁止将手机带到车间生产现场，不得打与工作无关的电话、发与工 作无关的信息、用手机上网看小说、玩游戏、听音乐等做与工作无关的事，一经发现责任人按 违纪处理。 4、 班长以上中层干部可以将手机带入车间生产现场，但不能在车间生产现场打与工作无关 的电话、发与工作无关的信息，一经发现责任人按违纪处理。 5、上班时间和中午午餐时一律不准喝酒（公事除外），夜班工作人员上班前不准喝酒，一经 发现按严重违纪处理。 6上班时间非当班人员不得无故在生产现场逗留。一经发现责任人按违纪处理。 第五条、上班时间，不得利用公司的工具、仪器

13、及设备等从事或制造私人用品员工外出， 不得利用公出办私事。 第六条、员工不得参与赌博、封建迷信和传播黄色书刊、录像等活动。 第七条、员工不得损公肥私，偷拿公司任何公物。 第八条、遵守道德规范，严禁打架、骂人、聚众闹事、集体殴斗等活动，如有违反者按严重 违纪处理。 第九条、员工要严格遵守公司劳动纪律的管理规定，违反者按违纪进行处罚： 一、第一次发现违纪行为，处罚（300-500元）； 二、第二次发现违纪行为，处罚（600元-1000元）； 三、第三次发现违纪行为，处罚（1000元-1500元）； 四、经教育和处罚屡教不改，严重违纪三次以上，或给公司造成经济损失的，或责任人按 上班时间内消极怠工造

14、成岗位空机损失，公司有权按严重违反公司规章制度开除立即解除劳 动合同，责任人解除劳动合同按第六项、第七项、第八项相关条款执行。 五、在劳动纪律抽查中，对当班班长未进行检查和管理职责，按班长管理职责条例进 行处罚。 六、部门中连续出现违纪、废品量大及消极怠工等现象，对部门经理相应处罚、降级、免 职。 第六章、安全防火、安全生产管理 为了确保生产现场安全，防范火灾隐患的发生，根据北京市“安全防火责任制”文件有关 规定精神，特制定我公司安全生产管理制度，望广大员工自觉遵照执行。 第一条、安全防火管理制度 一、生产厂区内，配备足够的消防器材为灭火使用， 设有固定存放地点，保持干净、完整, 任何人不得私

15、自随意移动或挪作他用。一经发现员工私自移动或挪用，对责任人进行罚款。 二、生产厂区内，设有消防栓、消防器材、配电箱等电器开关设施，在此区域周边禁止乱 码、乱挂、乱放任何障碍物品，一经发现违规者，对责任人将进行罚款。 三、禁止员工私自携带易燃、易爆、化学物品带入生产厂区，一经发现无领导批示私自将 易燃、易爆、化学物品带入厂区，对责任人将进行处罚。 四、如确因生产需要的易燃物品临时带入生产厂区，需要提前审请，并有专人负责，限制 存放地点、时间，经理批准后方可带入生产厂区。 五、对生产需要的酒精、油漆、化工原料等易燃品，要设有专人负责，设有专柜存 放，责任人必须认真负责，一经失职将按岗位责任制进行严

16、格考核，严重失职者，将撤 消其保管员资格，调离其岗位，除进行经济处罚外，严重者给公司造成经济损失的上报 司法处理和开除解除劳动合同。 六、在生产厂区内，不得使用煤气炉、液化器炉、电炉、酒精炉等做水、做饭、加 热其它物品，一经发现有以上行为者，对责任人将进行处罚。 七、 员工在生产厂区内使用的油棉丝、碎纸片等不得随意乱扔在生产厂区地面上，要随 时扔在指定的塑料桶内，一经发现违规者，对责任人处以罚款。 八、员工工作完成后随时清扫工作现场，及时检查工作周边有无明火隐患，发 现有明火现象要及时处理通报领导，确保工作现场区域绝对安全无明火。如有不负 责任，未按岗位责任制要求工作者，出现有明火隐患知情不报

17、而给公司造成经济损 失者，公司严肃处理直致解除劳动合同，并按北京市规定处理。 九、员工在生产厂区内严禁吸烟，乱扔烟头等，员工在休息时间范围内可在公司指定地 点吸烟，吸完的烟头要及时熄灭并将烟头扔在指定垃圾桶内，不得随意乱扔，一经发现有人 在生产厂区吸烟、乱扔烟头，对责任人将进行处罚。 十、 员工在大门口吸烟时，要把烟头放到垃圾桶里不要随地乱抛烟头， 要保持 大门环境整洁、避免安全隐患，一旦发现有员工随地抛烟头，对责任人将进行罚款 十一 遇有火情，人人有责，奋勇扑救，迅速报警，报警电话：“ 119”并及时通报公司领导, 及时派人到路口处迎接消防车队，积极配合消防队员灭火工作。 十二、因放松警惕而

18、违反安全防火管理制度，造成失火给公司造成严重经济损失的责任者， 除根据损失大小给予公司经济补偿外，公司有权追究责任人其法律责任和开除解除劳动合同处 理。 第二条、安全生产管理制度 一、生产现场规定，员工要着工作服上岗，严禁敞胸、赤背、穿背心、短裤、拖鞋及穿着 油污过重有碍观瞻的衣物。 二、认真遵守安全操作规程，严格按操作规程作业，不得违章作业。管理人员不得命令他 人违章作业。 三、上班时间，严禁在厂区内酗酒闹事，机动车在厂区院内不得超速行车。酒后不得进入 生产厂区。 四、生产工作现场，按管理规定要求摆放各类物品，不得随意张贴、悬挂各类物件，废弃 物及时放置指定地点。 五、各类生产物资、废旧物资

19、外发、外运，相关部门指定专人负责，装运完后及时清理现 场卫生，物资封装完好，确保装运场地清洁。 养成节约的良好习惯，不过度使用照明，随手关灯，节约用水、不浪费公物。 不得擅自携带无关人员及儿童进入生产场地。 不得盗窃公司的任何财物或其它员工物品。 八、 七、 八、 九、 为了维护公司的正常工作秩序，达到安全目的，设有兼职安全保卫负责人。 十、 每周公司安排干部值班进行防火、防盗安全生产方面、劳动纪律方面检查。 员工在安全、生产方面必须服从安全负责人的指导，自觉遵守公司安全生产管理制 度。 十二、生产车间员工必须按安全规定着装，穿工作服。 员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落。 男员工上

20、班穿戴不整齐，不得留长发，穿短裤、拖鞋、跨栏背心、不准敞胸露怀。 女员工应着装大方，头发梳理整齐，不得穿超短裙上班。 1、 2、 3、 4、下班后，员工不得将工作服、工作鞋穿走，否则一经发现按违纪处罚。 5、工作时间中间出、入厂时要换工作鞋，不换鞋的员工按违纪处罚。 第三条、对违反以上安全防火、安全生产管理条款的责任者，根据情节严重进行处罚。 第四条、因严重违反 安全防火、安全生产管理制度，给公司造成经济损失责任者，除根据 损失大小给予公司经济补偿外，公司有权追究责任人其法律责任和开除解除劳动合同处理。 第七章计划生育 为贯彻落实国家、北京市计划生育工作的方针政策，根据北京市人口与计划生育条例

21、， 结合我公司实际情况，特制定本公司计划生育管理办法。 第一条、坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主的方针，不断完善管理责任制。 第二条、公司设制兼职计划生育管理员和宣传员，全面完成计划生育管理工作。 第三条、把计划生育工作作为社会主义精神文明建设一项任务内容，纳入议事日程，抓好计 划生育管理工作。 第四条、结婚 一、员工领取“结婚证”后，持“结婚证”到公司计划生育管理员处备案。 二、已领取“结婚证”并在公司备案的员工，可以申请婚假，婚假3天。 申请婚假的员工，持“结婚证”在休假之前 7日之内，到考勤员处填写“请假单”经 公司主管经理批准后休假。 第五条、生育 一、一夫妻只生育一个孩子

22、。育龄夫妻生育第一个子女，应当在怀孕前持结婚证、身份证、 户口簿证明向女方单位申请办理生育服务证，生育服务证经女方户籍所在地的街道计 划生育办公室盖章后为有效。 二、女员工可享受国家规定的产假 90天，休假期间工资按月基础工资计发。 三、男员工婚后，若由女方办理生育服务证的，应到公司计划生育管理员处登记备案。 四、新来员工报到后，均应到计划生育管理员处登记建卡，以便统一管理。 五、公司外地育龄女工，按北京市外地来京人员计划生育管理规定执行。即：持户籍 所在地的街道办事处计划生育管理机关开具的婚育证明，到现住地计划生育主管机关办理北 京市外地来京人员婚育证（简称婚育证）。并报公司计划生育员处备案

23、管理。 第六条、节育 一、已办理生育服务证的育龄女员工，持有医院做人流诊断证明书和“病假证明”可计 病假。 二、已婚女工，因避孕失败应及时到医院做人流手术，有医院证明可休“计划生育假” 15天（包括公休日、法定假日），如二次避孕失败需进行手术者，按事假处理。 三、已婚女工未办理生育服务证，应当按照计划生育要求采取可靠的避孕措 施。 第六条、处罚 一、员工结婚，未持“结婚证”到公司计划生育管理员处进行登记备案者，公司有权进行 相应处罚。 已婚女工办理生育服务证证后，未到公司计划生育管理员处进行登记备案而怀孕 者，公司有权进行相应处罚或开除解除劳动合同 已婚女工未办理生育服务证而怀孕者，违反了北京

24、市人员与计划生育条例， 必须终止妊娠，拒不服从者，公司有权将给予严肃处罚并解除劳动合同。 对未婚怀孕者和未办理生育服务证证怀孕的，给公司造成严重后果和经济损失 的责任者，公司有权解除劳动合同。 对违反计划生育、婚姻管理规定的责任者，给予经济处罚 四、 五、 500-5000 元。 第八章奖励与处罚 第一条：奖励范围 一、在科学研究、技术开发上取得重大成果的； 二、在生产经营、销售等工作上有突出贡献的； 三、突破技术难关、改革工艺方法获得显著经济效益的； 四、在本职工作中，有显著贡献的。 第二条、罚则 员工应自觉遵守公司制定的各项规章制度，对违反者，根据情节严重进行处罚，态度恶劣 的，公司有权按

25、严重违反公司规章制度开除工职；立即解决劳动合同、责任不清的，追 加相关人共同责任。 第九章附则 第一条: 第二条: 第三条: 本守则由综合管理部负责解释。 本守则自2008年9月01日修订起执行。 本员工守则附加条款具有同等效力。 记录文件： JL- CZH05-01 :解除劳动合同通知书 JL- CZH05-02 :劳动合同期限届满通知书 JL-CH05-03调离企业通知单 JL-CZH05-04解除实习期协议通知 JL-CZH05-05解除试用及培训期协议通知 JL-CZH05-06:月末考勤汇总表 JL-CZH05-07:忘记指纹识别记录单 JL-CZH05-08市内外出派工单 JL-CZH05-09事假请