工资管理办法

1、XX有限公司工资管理办法 一、目的 为充分调 体现激励与约 动全体员工学习专业技术，努力 束相结合的管理理念，特制订本 二、适用范围 本办法适 用于公司全体员工，但特殊岗位 三、管理部门及职能： 在日常工资核 算中，由办公室负责管理员工打 打卡记录表，财务部负责工资计算。 四、工资结构 五、基本工资 （一）基本工 （二）岗位设 工作，勇于创新的进取精神，充分 办法。 需另行制定的除外。 卡记录，各部门负责完善填写 :由基本工资、绩效工资、补贴 构成。 资包括岗位工资（岗位工资 +技能工资）、职务津贴。 定：技工、技师、技术员 /专员、班长、工长、副科长/科长、 业务技术 序号 级别 岗位职务

2、岗位工资 技能工资 职务津贴 合计 1 M3 执行总经理 2 M2 副总经理/部长 3 M1 副部长/部长助理/科长 4 S4 副科长/工长 5 S31 咼级专员/咼级技术员 6 S2 主管专员/主管技术员 7 S11 专员/技术员 8 P6 高级技师 9 P5 中级技师 10 P4 初级技师 11 P3 咼级技工 12 P2 中级技工/班长 13 P1 初级技工 部长助理、副 部长/部长、副 总经理/总经理。岗位评定（晋级）依据： 水平、解决问题能力、工作业绩、从事本工作年限、学历、职称、遵章守纪情况、年 终考核结果。 （三）职务津贴：依据员工（副部长/科长以上）担任的特定职 务给予的补助。

3、 附表：公司岗 位职务及岗位工资、技能工资、职务津贴级别明细表 （四）基本工资的考核 1、迟到早退：（限定 30分钟以内）每迟到或 早退一次扣发X元在基本工资 中直接扣除。当 月迟到、早退累计超过 5次（不含5次），每超过一次当日按旷 工处理扣减基本工资。 6 工资。当月病事假累计超过 3 天（不 终奖金计算月数； 旷工累计超过 15 天（不含 15 天 ），免除当年年终奖。 =基本工资 / 当月全勤天数 *缺勤天数 按照实际旷工天数 扣发基本工资，免除当月绩效工 资、扣减当年 月数。当月连续旷工超 过 3天（ 不含 3天），视为自动离职。 =2*基本工资 / 当月全勤天数 *缺勤天数 产假、

4、丧假： 属员工带薪假发放基本工资。 日工资XX元/天计算。 2、病事假：按照实际请假天数扣发基本 含 3 天），除扣发基本工 资外，免除当月绩效工资、扣减当年年 全年病事假、 应扣工资 3、旷工： 年终奖金计算 应扣工资 4、婚假、 5、试用期员工基本工资按照 6、临 时工实 行日 工资， 按岗位 确定工 资数额 ，日工 资比照 省最低 上岗工资 确定。 7、因 员工个 人原 因给公 司造成 经济损 失的， 按照公 司相应 管理制 度规定赔 偿经济损失。经 济损失的赔偿，从个人的基本工 资中扣除。但扣除后剩余工资部 分不得低于当 地月最低工资标准，不足扣减的 部分在以后月份工资中扣清。 六、绩

5、效工资 ： 、生产部门 绩效工资评定办法：综合以下四项指标评定绩效工资。 1、 考核生产员工当月安全生 产情况。员工当月出现安全生产事故，免除绩 效工资。同时 按照安全责任事故处理办法 规定扣减基本工资。 同时按照生产过 3、考核生产员工当月生产完 成情况。按照生产一线员工绩 法规定统一 计算绩效工资。 4、 考核员工当月出勤情况。员工严格按照公司出勤管理规定 效工资考核办 2、 考核生产员工当月生产质 量情况。员工当月废品率超出正常废品指标范 围（质量部门 公布 2013 年废 品率目标值），免除绩效工资。 程责任废品管 理规定扣减基本工资。 执行，并服从 上级领导临时 安排的延时、加班任务

6、 。员工当月病 、事假超过 3天（不含 3天）， 或未按照上级 领导安排完成延时、加班任务， 则免除绩效工资。 、管理部门 绩效工资评定办法：分外部考核、内部考核两部分。 1、 外 部考核（占总成绩 40%）：由公司考评小组对各管理部门进行考核评定。 2、内部考核（占总成绩 60%）：由各部门按照内 部岗位设定职责对员工进行 专项考核打分 ，填写部门绩效工资评定表 。 考核成绩=外部考核分数X 40%+内部考核分数X 60% 绩效工资金额 分配表： 序号 级别 岗位职务 E D C B A 1 M3 执行总经理 2 M2 副总经理/部长 3 M1 副部长/科长 4 S4 副科长/系长 5 S3

7、 咼级专员/技术员 6 S2 主管专员/技术员 7 S1 专员/技术员 200 300 400 500 600 对应分数 6069分 7079分 8089分 9099分 100分以上 七、补贴工资 、工龄补贴：工龄补贴自员工上岗工作之日起计算，每满一年调整一次。 年限及对应工龄补贴分配表： 年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年 710年 10年以后 工龄工资 40 80 120 160 200 240 260 270 、夜班补贴：二班工作时间 时间01:0008:00，每班次补 贴 、加班工资： 1、延时补贴：各部门根据工 17:0001:00，每班次补贴 10元、三班工作 12元 作需要

8、指定员工 （不含副科以上管理人员）延 按照8元/时/人计算，生产一线 资（即：工时点数*10元）计算。 时工作的，上报管理部备案。后方人员延时补贴 员工延时按 照2元/时/人，加计延时工时点数工 最终由部门考 勤人员统计延时时间上报财务。 2、加班工资：各部门根据工 用公休日加班 的，上报管理部备案。 200%计发工资。 八、下列款项从工资中扣除： 1、员工应担负个人所得税； 2、员工个人应缴纳的社会保 3、员工与公司订有协议应从 4、法律规定的以及公司规 九、工资支付： 、支付时间： 1. 公司采用月薪制，工资计算时间由当月1日至31日。 2. 当月工资于下月15日发放，如遇节假日顺延。 3. 公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付 的日期。 、支付形式： 1、采取银行转帐的形式。 作需要指定员工 公休日加 （不含部级以上 班的，可安排换休, 管理人员）利 不能换休的按 险费用； 个人工资中扣除的款项； 章制度规定的应从工资中扣除的 款项; 2、临时工米取现金方式发放 。 、支付责任： 1、 工资要付给员工本人 或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工 本人委托书的其他相关人员。 2、 领取工资时发现错误，应 于发工资当月向财务部提出书面申请，经重新 核算纠正后于下月发薪时多退少补。 十、工资调整 财务部、总经 理签署意